摘要：在我国企业中，人力资源管理是一项很重要的事情，做好人力资源管理有利于促进企业的进一步发展。分析实际的现代化发展趋势和发展方向，提高人力资源的综合化发展水平，结合实际情况建立完善的现代化发展方向，提高人力资源的综合化管理，构建完善的党务发展方式。按照建设水平、管理、资源发展水平，准确的判断我国经济发展的组成形式，合理的判断实际人力资源的规范管理办法，不断提升党务工作管理内容。
关键词：人力资源；党务工作；实施措施
1.人力资源管理中党务工作的重要性
统一思想才能统一行动，要将制度内化于心、外化于行。做好基础党务工作，就需要在企业内定期组织思想政治培训。细想当年毛主席领导红军队伍，如果没有高度统一的思想，怎么能克服重重困难坚持到革命成功。基层党务工作是其他一切工作的灵魂，为企业改革发展指明了方向，为国家各项政治措施在企业中的实行提供了有力保证。在国有企业中起监督作用。党员在集体中起模范带头作用，而党组织为党员发挥作用提供了有利条件。工作中监督企业的领导干部勤政廉洁、爱岗敬业，落实党风建设；在重大决策问题上本着公平合理的原则，从中起到监督作用，引导广大领导干部遵纪守法，科学合理公平的运用自己的权利；在国家反腐倡廉工作中发挥重要的作用，从而建立合理的企业机制，规范各项管理行为，健全各项管理机制。为企业人才培养提供指导。做好政治思想工作，加强企业文化建设，培养一批具有领导力的党建领导班子。积极引导，深入学习邓小平理论“三个代表”重要思想以及科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，建立一支业绩优良，思想先进的的队伍，将理论联系实际，切实把党和国家的政策落到实处。企业党组织不仅要管理好企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，力争培养一批拥护党的路线方针政策的好员工，作为企业最先进生产力的代表。合理制定企业人才选拔标准，创造良好的氛围推动国有企业劳动、人事和分配制度的改革，在企业人才培养中发挥积极的作用。
2.人力资源管理中党务工作的问题
2.1党建工作弱化
企业一味追求经济利益，忽视国有企业党的建设工作，使国有企业党的建设严重弱化。基层党务工作者的时间和精力至少50%放在生产建设上，鲜有时间钻研业务，自学充电，也难以保证干部党员的学习教育活动。基层党组织服务能力的疲软，弱化了党组织在员工群众心目中的地位和形象。厂长经理负责制让个别行政领导唯我独尊，使党组织的权重失衡，弱化了话语权，大大降低了员工群众对党组织的满意度。究其原因，是一些单位的主要领导从思想上认为，党建工作没有什么硬指标，搞得再好创不来效益，要想提高收入稳定队伍，就得靠抓好生产多创效。没有从根本上正确认识学习与蓄能、学习与生产、学习与发展的因果相连关系。几乎所有工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部员工活动所替代。
2.2党建工作淡化
党组织被定位为国有企业的政治核心，相对来说是政治上的“一把手”，经理层是企业的决策和生产经营管理中心，是经济上的“一把手”。实际工作中，个别单位的两个“一把手”各管各的造成“两张皮”的现象。还有个别基层单位把党务部门作为安置年老、富余人员的场所，出现了党务工作者素质不能适应新形势下对企业党建要求的现象。究其原因，个别基层党组织负责人在诸多问题上过多迎合行政领导的心理状态，人员安排没有坚持原则，学习活动让步于生产活动；能少则少，或是每人发放学习内容业余时间抄一抄，致使三会一课质量下降。党组织集中学习和民主生活会，缺乏趣味性，照本宣科，与现实中的生产实际相脱离，使人们感到枯燥乏味，不认真听讲；党组织没有领导权，党的会议从属于业务会议精神或议题，党内集体学习活动愈发减少，甚至有的党费也要催缴，严重影响了党建工作健康发展。
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2.3党建工作虚化
个别单位基层党务干部兼职多于专职，精力分散，工作不到位，造成整体工作流于形式。开展活动中党建工作脱离实际，空对空，思想政治工作没有实招，成了一种装饰，无血无肉，干瘪苍白。在企业改革中，不能紧密联系企业的实际，与时俱进，解决实际问题等现象。究其原因，一些基层党组织缺乏正确的学习教育引领理念，学习内容质量不高，学习活动流于形式，学习方式机械单一，没有将学习与生产有机结合起来；应变能力差，创新能来力不足，也反映出个别基层党组织负责人能力素质不足的问题。
3.人力资源管理中党务工作的实施措施
3.1严格执行“三会一课”制度，健全党的组织生活
在三会一课中，加强理论知识的学习，政治思想教育要形成制度，成为日常工作学习的一部分；加强对支部书记的培训和培养，提升他们抓党务和抓生产经营的“双业务”能力；注重日常行为作风的培养，充分发挥党员的模范带头作用，成为企业改革中的中坚力量，在日常生活中做好榜样，带动其他员工共同克服困难、迎接挑战；严格组织党内生活会，开展自我反省和相互批评的活动，注重党内教育学习，从领导干部到企业员工从上到下一致深刻认识到党务工作的重要性，坚持学习提高自身政治文化素养。
3.2推进党建工作方式方法的不断创新
国有企业党组织要解放思想，大胆创新，积极改进工作方法和工作方式，将党建工作与公司中心工作有机结合，不断扩大党建工作覆盖面，促进党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。一是创新党组织活动内容。党组织开展活动，要始终围绕企业生产经营中心，找准党建活动与生产经营的结合点。如每月开展主题党日活动，在主题党日活动开展中注重推动主题党日活动内容与公司中心工作的深度融合，结合在职党员到社区开展“双服务双报到”活动，积极认领活动任务，帮助社区实现微心愿；结合精准扶贫工作，深入企业定点扶贫村开展“党群结对•同奔小康”活动。在推进党建工作中教育、引导和组织党员发挥先锋模范作用。二是创新党组织活动方式。要根据企业的特点，采取灵活多样形式，丰富载体渠道，用大家喜闻乐见的方式开展党组织的各项活动。还要注重运用互联网等现代科技手段，丰富党组织开展活动的载体。
3.3 加强绩效管理，促进党务工作的实施
人力资源管理者可以采取大数据技术优化和完善考核工具，设置科学的考核指标。首先，运用大数据技术分析企业内部岗位要求及特点，制定合理的考核体系，并利用大数据分析员工日常工作行为、表现、工作态度及工作量等，计算出考核结果，量化、细化考核指标，从企业全局出发，搜集整理数据分析并确定企业战略目标，层层分解，指导针对每位成员设置出具体的、全方面的衡量指标，针对不同员工选择不同的考核指标作为参照标准，为员工提供量身定做的考核标准。其次，利用微信、微博等互动平台，公布考核指标，听取大家意见，完善考核标准，提高员工的积极性，有助于考核工作的开展。
结束语
综上所述，笔者以为，在全面从严治党新常态下企业应主动适应新常态，采取有效措施抓好党建工作，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用，为促进企业做强做优做大提供强有力的组织保障，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
参考文献：
[1] 孟庆云；李鉴修.“三会一课”制度的形成与发展[j].新湘评论，2017，（11）：15.
[2] 冉怒吟.新形势下国有企业落实“三重一大”制度的思考[j].中国商论，2016，（32）：151-152.
论文作者:陈兰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2018/12/17
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