摘要：本文从民航企业中的党建工作和文化建设的含义出发，从不同方面分别阐述了将党建工作和文化建设工作融合的具体策略。希望助力民航企业的发展。
关键词：民航企业；党建；企业文化；有机结合
引言
在新时期，我国的民航企业也逐步对外开放，提高了其市场的活跃性。在经历兼并和重组之后，逐渐呈现出三大主要航空为主导地位，其他航空为补充，国外航空不断参与的局面。经历了不断的发展之后，现有的民航企业制度不断完善，在现有制度下如何做好党建和文化建设的融合工作是企业面临的重要问题。
1 民航企业党建和文化建设概念
1.1民航企业党建
民航企业党建指的是，企业内部党组织与党员队伍的建设工作。具体包括：企业中的党组织的结构、党委组成、党员的作风建设以及党员的思政工作。民航企业在我国和民生息息相关，其在发展的任何阶段都离不开中国共产党的领导，因此民航企业的党建工作十分重要。只有将民航企业的党建工作做好，才能充分发挥党员的积极性，促进企业的发展。对企业来说，党建工作和文化建设二者之间存在共性，利于在实际的管理中将党建工作和文化建设相融合，促进企业的发展。
1.2民航企业文化建设
民航企业的文化建设能反应出全体员工的思考习惯、行为准则、心理活动等，其可将民航企业内部的物质文化从精神层面中反应出来。良好的企业文化是积极、健康的，其可团结员工，增强其在企业中的归属感，调动其工作的积极性，提高工作效率，最终促进企业发展。在新时期，企业文化逐渐成为企业核心竞争力的体现，特别是行业市场竞争压力巨大的民航企业，如何在转型的过程中保持企业原有的优势，既能面临国际市场的压力，又能在国内市场中脱颖而出，同时提高企业效益，这些问题的解决，都需要依赖良好的企业文化。
2 民航企业党建与企业文化建设有机结合策略
2.1融合党建工作和文化建设工作的思想
对民航企业来说，做好企业管理工作就做好对人员的管理，管理分为心理管理和行为管理两个层面，其中心理管理具有基础性。民航企业在不断的发展过程已经具备了健全的制度体系，可对员工的行为进行有效地规范。但是制度只能对员工的外在行为进行约束，要提高民航企业中员工的归属感，从而对企业产生认同感，需要加强企业内部的文化建设工作。因为良好的企业文化能为民航企业的员工创造良好的工作氛围，提高其工作的积极性，提高企业员工的向心力，使其全力以赴地投入到工作当中。
在民航企业中，加强其中的党建工作是当前国家对民航企业中制度的要求。民航企业的党建工作和普通的管理工作不同，因此，其在内容方面不能完全取代企业的内部管理工作。但是党建工作所产生的作用却是其他管理工作难以达到的，如：党组织在民航企业中发挥的政治核心作用，党员在企业中发挥的模范带头作用等。这些作用对民航企业内部员工工作积极性的提高具有重要作用，使其在工作过程中富有主动性与创造性。部分民航企业通过开展各种类型的党员活动：如：党员岗位示范、党员先锋称号等，将党员的带头作用充分发挥出来，不但提高了企业的产品、服务等质量，而且还提高了企业的管理水平。因此，民航企业的党建工作和文化建设工作的思想具有统一性，故而应加强二者的思想融合，促进民航企业的不断发展[1]。
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2.2融合党建工作和文化建设工作，提高员工素质
在民航企业中，员工作为其中的重要主体，其素质的高低对企业的发展有直接影响。民航企业要实现不断发展，就应具备技术水平高、思想先进的员工。因此，在激烈的竞争环境下，民航企业的员工应不断提高自身素质，才能利于企业的发展。在企业文化中包含的基本含义就是学习文化，通过企业文化为员工提供良好的学习氛围，进而学习各种专业技能。
与此同时，我党的优良思想也是不断学习和自我提升，因此学习教育也是民航企业中党建工作的主要内容。在党建工作中，让员工不断学习各种先进的思想，从而提高认识。将民航企业党建工作和文化建设工作相互融合之后，企业内部的优秀员工逐渐成为民航企业发展的坚实力量，能够发挥桥梁的作用，展现出党的优良作风，在民航企业中形成一个良性竞争的环境。通过将党建和文化建设二者相融合，在民航企业中建立一支纪律严明、有理想和抱负、积极向上的员工队伍，展现出民航企业的市场竞争力，迎接行业的挑战。
2.3融合党建和文化建设，为企业发展指明方向
在民航企业的发展过程中，只有做好党建工作和文化建设工作的融合，才能确保企业的发展方向正确。在民航企业中，如果企业文化宣传的方向不正确，如：单纯地服务管理者或者只为少数人服务，那么就不能充分展现出文化在企业中凝聚人心的作用，对员工的工作热情有严重地影响，这样的企业文化不能得到员工的支持，因此不能称之为优秀的企业文化。
民航企业是在市场经济的背景之下逐渐成长的企业，其内部的企业文化应展现出社会主义的核心价值观念，同时兼备社会责任意识。因此，企业的文化不但要能对民航企业的经济效益有促进的作用，而且还能为社会提供更所优良的服务，从而展现出企业的最大价值。将党建工作和文化建设工作相结合，可在党的思想引导下，在民航企业内部形成良好的企业文化氛围，利于企业在发展的过程中，正确掌握国家的政策和方针，在社会主义核心价值观念之下，与市场经济同步发展，让民航企业始终走在社会期望的道路中，为社会提供更多优质的服务。
2.4融合党建和文化建设，为企业发展奠定基础
在民航企业中，企业的文化建设是一个长期的工程，因为员工需要长期的努力，才能形成固定的意识形态。当企业的文化建设有了一定的成果之后，内部就能形成一个积极向上的工作作风，不但能提高员工的业务能力，还能提升其思想境界，进而在民航企业中形成努力拼搏、奋发向上的工作氛围，也为企业的党建工作提供了一个积极向上的思想环境。
要融合民航企业的党建和文化建设，就应该从企业文化入手，加强文化建设，才能为企业培养出更多优秀的人才，这样才能建立一个优秀的党组织，为企业的党建工作做好人才的储备。同时，加强民航企业的文化建设工作，也是企业在经营方面的宗旨，利于企业更好地融入到建设国家经济的浪潮中，提升企业发展理念，使之成为既能推动经济发展，又能为社会创造价值的企业。在此过程中，将党的思想融入其中，利于员工理解企业的各项决策，并且给予支持，使党的各项政策和方针能够顺利执行。在企业文化中，信誉是重要的组成部分，同时也是市场经济环境下人们的行为准则。民航企业中，倡导守信、依法经营；党章中遵守法律、忠诚于党中是党员的义务，因此，二者的价值取向相同，做好二者的融合工作能在良好的企业文化下，整肃内部的党纪和党风，从而在民航企业中形成一个良好的经营氛围，促进企业的不断发展[2]。
结论
综上所述，民航企业中的党建工作和文化建设工作对企业的发展有重要意义。因此应通过将二者有效融合，利用其思想的统一性，提高民航企业的员工素质、为企业发展奠定思想基础，为企业发展指明方向。
参考文献
[1]张国毅.新时期企业党建工作与企业文化建设的有机结合研究[J].中外企业家,2017(22):131+136.
[2]李惠.加强民航企业党建工作的几点思考[J].民航管理,2015(10):74-75.
论文作者:高华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/23
标签：民航论文; 企业论文; 文化建设论文; 党建工作论文; 企业文化论文; 工作论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第4期论文;