摘要：本文首先引出了电力企业党建工作在精神文明建设工作中十分重要，然后分析了电力企业党建工作在精神文明建设中的地位，主要内容是做好电力企业的精神文明建设工作需要以党建工作为中心。其次文章分析了电力企业党建工作在精神文明建设中的作用，主要内容包括电力企业党建工作的开展对精神文明建设有监督作用；电力企业党建工作的开展对精神文明建设有协调合作作用；电力企业党建工作的开展对精神文明建设有服务作用。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；地位；作用
引言
随着经济与社会的不断发展，电力企业党建工作也需要随之进步，想要跟上时代的前进脚步，相关党建工作人员就需要严格落实电力企业党建工作中包含的社会文明建设工作的有效落实。在企业精神文明建设工作中，党建工作起到了重要的作用，尤其是党建工作政策方针的落实以及党建工作的线路的有效实行。相关工作人员为了更好的落实电力企业内部员工的精神文明建设工作，凝聚企业内部员工的力量，需要有效施行电力企业内部党建工作，通过社会主义核心价值体系的观念传输，不断优化电力企业内部员工的精神状态与政治思想，进一步保证电力企业党建工作的有效落实，促使我国的企业文化的精神文明建设工作卓有成效。
1 电力企业党建工作在精神文明建设中的地位
随着社会的不断进步，各行各业的企业都在开展行业的创新工作，电力企业也不甘示弱，将一些前沿的科学技术运用到了电力企业的建设发展工作中。这些先进技术的引进在一定程度上保证了电力企业发展的强壮有力，同时也导致电力企业内部的一些员工精神文明建设工作的开展困难，影响了企业内部核心力量的凝聚，导致电力企业的长远发展受到人力资源管理上的负面影响。
由于我国电力企业的独特的性质，其发展状态与国家的安居乐业息息相关，电力企业的性质不仅仅是追求经济利益，还需要为国家、为百姓服务，辅助国家政策的有效落实。所以，电力企业在开展企业内部的精神文明建设工作的时候，需要将目光重点放置在企业内部的党建工作上，弘扬企业的精神文化，以人为本，有意识的引导员工去做到自身诚信朴实，建立员工的职能责任感，提升员工的创新意识，培养员工的奉献精神，提升电力企业内部整体员工的综合素质，紧跟国家的发展脚步，建设社会主义现代化建设中的精神文明工作。
2 电力企业党建工作在精神文明建设中的作用
2.1电力企业党建工作的开展对精神文明建设有监督作用
电力企业党建工作的有效开展，在一定程度上可以落实我国的政策方针，促进国家政策方针在民众中的接受度，对企业内部的精神文明建设工作有一定的引导作用以及监督作用，规范电力企业的正常运行操作，保证电力企业严格遵守国家相关法律法规内容。电力企业党建工作的开展对精神文明建设有监督作用的表现方式之一就是电力企业有自主的人才管理制度，电力企业可以根据自身的岗位的实际具体情况去选择聘用、晋升、选用人才，但是人才管理制度需要在我国相关法律法规的明文约束之下。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这就充分说明了企业在执行自身日常的操作运行制度的时候，尤其企业在开展精神文明建设工作的时候，必须要遵守法律条款的相关规定、
不仅如此，电力企业在对自身进行规划工作以及管理工作的时候，需要对电力企业运用过程中发生的安全隐患事故的责任负责人有一定的惩罚措施，一旦涉及到了法律层面，电力企业需要将事件的决策权上交给法律相关部门对其进行处罚，并且支持、配合相关部门完成调查、惩罚的相关具体工作，而不是一味违背法律自我操作[1]。
2.2 电力企业党建工作的开展对精神文明建设有协调合作作用
电力企业党建工作的有效开展，可以促进电力企业的内部员工尽可能去提高自身的综合素质，不断充实自身的精神文明建设工作的知识体系内容，并增强自我精神文明建设的能力水平。在电力企业党建工作开展的同时，促进了电力企业精神文明建设工作的有效落实，促进电力企业的前进发展。
不仅如此，电力企业的党建工作的有效开展可以在一定程度上提升企业内部员工的忠诚度，更好的凝聚企业内部核心力量，维护电力企业的合法权益。当电力企业的未来发展道路上出现了不识好歹的拦路虎，企业内部员工可以心往一处想，劲往一处使，坚决维护电力企业的合法职能，与拦路虎开展斗争。电力企业党建工作的有效开展，还可以帮助电力企业的内部员工使用法律这件武器，来尽可能维护自身的合法权益，进一步保证企业内部员工与电力企业的合法权益不被侵犯[2]。
2.3 电力企业党建工作的开展对精神文明建设有服务作用
电力企业党建工作的开展需要时时刻刻关注企业内部员工的思想变化情况，及时发现内部员工在生活中、工作中遇见的一些自身无法解决的问题，并针对内部员工的实际具体情况进行帮助或者服务，这样可以有效的提升电力企业内部员工的企业忠诚度，增强内部员工对精神文化建设的积极性与自主性。在相关人员对内部员工的问题进行处理的时候，需要以人为本，在解决措施提出之前与企业内部员工进行有效沟通，避免出现员工不知情的情况。相关工作人员需要在企业内部建立健全电力企业党建工作的体系制度，不仅仅可以为开展精神文明建设工作有积极作用，还可以有效处理企业内部员工之间存在的一系列问题。此外，为了在一定程度上，体现党建工作的亲民化，电力企业各个相关部门需要对于企业内部员工提出的比较重要或者十分有建设性的意见给予一定的分析和决策，保证企业内部员工的真实意愿可以得到合理的表达[3]。
3 结语
综上所述，电力企业随着国家的稳健发展，遇到了新机遇以及新挑战。有效开展电力企业内部员工的党建工作在一定程度上可以加强电力企业精神文明建设工作的落实程度，电力企业相关负责人需要对企业的党建工作有一定的重视[4]。在正式开展电力企业规划工作的时候，相关工作人员需要端正自己对企业内部党建工作的认识，积极学习、理解党建工作中的重点以及要点，有效的将国家的意图传递到电力企业的每一位员工，尽可能发挥出企业内部党建工作的真正作用，帮助电力企业精神文明建设工作的有效展开。
参考文献：
[1]陈元.精神文明建设中电力企业党建工作的地位及作用[J].中外企业家，2017（33）：133-134.
[2]李吉波.精神文明建设中电力企业党建工作的地位与作用分析[J].办公室业务，2016（21）：16.
[3]宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中国高新技术企业，2016（27）：165-166.
[4]曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化，2014（23）：65.
论文作者:张云飞,吴梅梅,张秋红,吴金金,金俊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/15
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 企业内部论文; 精神文明建设论文; 员工论文; 工作论文; 作用论文; 《基层建设》2019年第27期论文;