专栏15：日立的“鹊桥”，本文主要内容关键词为：日立论文,鹊桥论文,专栏论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
日立公司内部设立了一个专门为职员架设“鹊桥”的“婚姻介绍所”。田中刚进公司，便在同事的鼓动下，把学历、爱好、家庭背景、身高、体重等资料输入“鹊桥”电脑网络。在日立公司，当某个员工递上求偶申请书后，他（她）便有权调阅电脑档案，申请者往往利用休息日慢慢地、仔细地翻阅这些档案，直到找到满意的对象为止。一旦他（她）被选中，联系人会将挑选方的一切资料寄给被选方，被选方如果同意见面，公司就安排双方约会，约会后双方必须向联系人报告对对方的看法。
终于有一天，同在日立公司当接线员的富泽惠子从电脑上走进了田中的生活，他俩的第一次约会是在离办公室不远的一家餐厅里共进午餐。不到一年，他们便结婚了，婚礼是由公司操办的，而来宾中70%都是田中夫妇的同事。
有了家庭的温暖，员工自然就能一心一意扑在工作上。由于这个家庭是公司“促成”的，员工对公司就不仅是感恩，而是油然而生一种“鱼水之情”。这种管理成效是一般意义的奖金、晋升所无法比拟的。
如果员工能在公司中体味到如家庭般的气氛，他便会安心工作，士气在无形中自然就提高了。