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摘要：随着市场经济体制的不断完善和国有企业体制改革的不断深入，国有企业内部压力骤增，干部职工工作压力巨大，工学矛盾更显突出。导致国有企业思想政治工作多少存在脱节的情况，这使得思想政治学习出现各种问题，本文针对现状，找准国有企业思想政治工作中存在的问题，“对症下药”，制定相应对策。
关键词：党建工作；企业文化；职工思想
一、新形势下开展好国有企业职工思想政治工作的重大意义
1.去年召开了全国国有企业党的建设工作会议，国有企业党的建设工作已从党中央层面引起了高度重视，并作了“顶层设计”。会议指出，加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势[1]。
2.开展好国有企业党建工作和职工思想政治工作，是提高员工的思想觉悟和政治素质的必要手段，能够激励干部职工积极主动参与到企业的各项管理活动中去，提高干部职工参政议政能力和企业民主化管理水平。
3.开展好国有企业党的建设工作和职工思想政治工作，是提高干部职工的文化修养、道德素质的主要途径，能够推进高素质人才队伍建设。
4.开展好国有企业党的建设工作和职工思想政治工作，是帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观的重要平台，对员的言行举止形成一种道德约束作用，有利于营造和谐向上的企业文化氛围。
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二、新形势下国有企业职工思想政治工作中存在的问题
1.对国有企业的性质认识不到位
首先要认识到的是国有企业不同于一般私企。很多国有企业干部职工对党建和思想政治工作在国有企业生产中的作用认识浅薄，或者认为企业的运转完全得益于企业家的个人决策。这种错误的认识没有注意到国企的性质以及国企所承担的社会责任和政治使命，错误地将国企等同于私营企业，忽视了国企在法律上和国家经济中的特殊地位以及在社会生产中所承载的功能。
2.党的建设和对思想政治工作认识不够深刻
国有企业党的建设和职工思想政治工作对企业发展具有重要意义，但是很多国有企业特别是中层管理人员和普通干部职工对党的建设和思想政治工作认识不够深刻，没有意识到实际价值和作用，对相关工作不够重视，或者说面对巨大的业务工作压力，对党的建设和思想政治工作心有余而力不足，党的建设和思想政治工作的执行受阻。大多数国有企业都将工作重放在了生产以及经营方面，忽视了党的建设和思想政治工作的重要性，甚至认为党的建设和思想政治工作属于无用功，经常开展思政政治教育活动占用了较多工作时间，影响了日常生产任务的完成，对日常工作造成阻力。很多员工将大部分时间和精力都放在专业技能学习以及安全生产方面，甚至根本没有时间参与思想教育活动和学习，只注重经济利益，没有领会到“磨刀不误砍柴工”这个深刻意义。
3.国有企业党的建设和职工思想政治工作机制不够完善
完善的工作机制是保证党的建设和思想政治工作正常开展以及顺利进行的重要保障，但是因为缺乏足够的认识，没有形成完善的工作机制，很多国有企业、大部分是中层干部没有意识到党的建设和思想政治工作的重要性，导致相关工作的开展没有章法可循或只是形式上设置了相关机构，但实际还是没有专人落实相关工作，导致中层干部迫于业务工作的压力而对党建和思想政治教育的支持力度不够；无法将党的建设和思想政治工作与业务工作有效、深度融合，不能激发员工的工作热情和工作积极性。
4.党的建设和思想政治工作方式比较落后
工作方式比较落后是影响国有企业党的建设和思想政治工作效果的常见问题之一。大多数国企工会仍然沿用传统的思想政治工作方式，这种缺乏活力的教育方式在社会元素多样化的今天，已经很难被干部职工接受，甚至已经产生了排斥。缺乏感染力和渗透力，员工无法自觉、主动的参与到学习中，导致思想教育流于形式，而无法起到实质性作用。
三、针对上述问题的对策
1.党建工作和人才遴选相结合。人才是企业运转和发展中最活跃的因素。国有企业在基层党的建设和思想政治工作中应自觉地将基层党建和人才遴选相结合。首先，基层党务工作者应善于做好人才考察工作，将优秀的人才尤其是青年才俊发展到党组织中来；其次，还要善于培养人才，将人才培养作为党建工作的一个重要方面，把基层党组织打造成一个学习型党组织，要求党员干部加强学习、提升修养，以此促进学习氛围的提升，使基层党组织成为一所学校，培养大量的政治过硬、业务熟练、道德高尚的优秀人才；最后，基层党组织在人才遴选中还应做到宁缺毋滥，将党员干部的素质放在第一位，避免过度追求数量而忽略了质量。
2.党建工作和思想政治工作与企业文化相结合。企业文化是企业软实力的体现，也是企业优秀品牌的体现。国家电网公司自“三集五大”体系建设以来，先后几次调整党务管理与企业文化管理岗位，最初企业文化管理与党建管理专责分开设置，经过磨合与实践，最终还是将两个岗位合二为一，这正是经过摸索实践后，党建和思想政治工作与企业文化建设设应协调并进、相互融合，共同发展、互为促进正确决策[2]。首先，党建工作在工作规划、工作战略上应体现出企业文化构建的目标，将企业文化建设和党建工作齐抓并进；其次，党务工作者应善于加强与其他各部门的联系配合，共同为企业文化建设制定规划方案；最后，党建工作和企业文化建设应在人员安排、项目细节、效果评估等诸多方面实现对接，一方面提高党建和企业文化建设的效果，另一方面也可以避免无用功，降低党建工作和企业文化建设的实际成本，最终实现效果上的最优化。
3.党建工作和思想政治工作与业务工作相结合。思想政治工作是推动企业业务工作的内在动力；促进业务工作是搞好思想政治工作的目的所在，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，容易造成“两张皮”现象，思想政治教育也会缺乏实效。而只追求业务工作，忽视思想政治教育，职工思想无法得到统一，业务工作将事半功倍。因此，我们必须坚持党的建设和思想政治工作与业务工作有机结合的原则。
参考文献：
[1]任云飞，浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策。
[2]李会英，浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作。
作者简介：
运彩霞（1987-），女，汉族，青海湟中人，国网西藏昌都供电有限公司党群工作部，初级政工师，长期从事党务管理工作。
论文作者:运彩霞
论文发表刊物:《电力设备》2017年第7期
论文发表时间:2018/4/12
标签：思想政治工作论文; 党的建设论文; 国有企业论文; 工作论文; 党建工作论文; 业务论文; 企业文化论文; 《电力设备》2017年第7期论文;