摘要：电能是一种极为重要的资源，在各行各业的生产经营过程中扮演着极其重要的角色，电力行业的发展，不仅有利于减少电能消耗，同时也可为人们的日常生活提供更好的服务。但是新形势下，电力企业面临的外部环境日益复杂，大大增加了企业管理工作的难度，企业的发展必须依赖员工，只有紧紧抓住员工才可以使员工最大限度的发挥自己的作用和价值，更好的促进企业的发展。政治思想工作（简称政工）是企业管理工作的重要内容，主要工作内容是通过正确的道理和科学的知识引导、指导员工的思想，切实帮助员工解决实际生活和工作中的各种问题，引导员工树立正确的价值观、人生观，以乐观、积极的心态全身心的投入到工作中，从而提高企业管理水平。在电力企业处于转型的关键时期，非常有必要进一步加强企业政工工作。
关键词：电力企业；新形势；政工工作；创新措施
电力行业的发展关系到国民经济的发展，还会影响到民众的基本生产生活，当前，电力行业的发展存在一定的问题，还受到了外资电力行业的冲击，所以必须进一步完善电力行业的市场机制，健全电力企业的管理制度，还要加强政工思想工作的开展，创建良好的电力企业发展文化，促进电力企业与行业的可持续发展。
1 新形势下加强电力政工工作的重要意义
随着我国市场经济体制的不断发展和完善，我国国民经济得到了很大发展，人们的日常生活水平也得到了很大提高。由于社会生产以及人们生活对于电力需求的增加，国家对于电力企业的准入标准也逐渐放宽，中国电力市场上也增加了很多技术先进、资金雄厚的外资供电企业，这样导致电力企业的市场竞争压力大大增加。现代很多电力企业管理者已经意识到企业管理的重要意义，希望通过加强企业管理水平，不断提高企业竞争实力。在电力企业不断发展的过程中，企业员工的思想也日益多元化，这种形势下电力企业应积极创新、完善员工思想政治工作，使企业员工能够上下一心，树立共同的奋斗目标，为企业员工营造一个和谐、健康、愉悦的工作氛围，使员工能够以更好的状态投入到实际工作中，提高工作效率和工作质量，为企业创造更多的经济效益和社会效益。
新形势下，电力企业政工工作的内涵和方式都会有一定的变化，电力企业应坚持可持续发展观和科学发展观的理念，进一步创新、改进政工工作内容，进一步完善、优化政工工作机制，最大限度的挖掘员工的内在潜力，使员工之间形成良性竞争循环机制，相互发展、共同进步。
2 新形势下电力政工工作存在的问题
2.1 电力企业政工工作中缺乏专业人才
随着知识经济时代和信息化时代的到来，电力企业也在不断地进行改革和发展，而专业化人才是做好电力企业政工工作的重要资源。但从目前的企业状况来看，大部分企业都缺少管理水平高和专业素质高的专业化人才，所以，也使得电力企业的政工工作人员没有正确坚持党的领导，按照企业领导的指示进行工作。此外，由于电力企业的政工工作人员缺乏良好的思想政治理论基础和专业知识技能，导致他们的工作积极性明显偏低，也使得政工工作无法发挥其应有的作用，在一定程度上影响了电力企业的日常运营。
2.2 电力企业的工作机制落后
我国的部分电力企业不仅缺乏政工工作的专业人才，而且工作机制也较为落后。例如，有些电力企业的政工工作人员依然坚持过去较为落后的工作机制，没有考虑到新形势下信息技术的应用。由于工作机制的落后，导致政工工作不仅繁琐复杂，而且浪费大量的人力物力，同时，由于工作机制内容的不明确，电力企业政工工作的内容和任务都没有明确的界定，使得政工工作举步维艰，难以执行。此外，如果电力企业的工作机制一直不进行革新，势必会阻碍电力企业的可持续发展。
2.3 电力企业政工工作人员的团队力量薄弱
电力企业的政工工作必须要工作人员的积极参与和专业团队的相互配合才能更好地执行下去。然而目前有些电力企业政工工作人员的团队力量还比较薄弱，团队凝聚力不高，在此基础上的电力企业将很难向前发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在进行电力企业政工工作的过程中，如果企业内部既没有专业的团队，而且人力资源分配也不合理，会使得政工工作难以继续执行，工作质量得不到保障，在这样的条件下，电力企业政工工作的进度不仅会非常缓慢，企业发展也会停滞不前。
3 创新政工工作的内容
3.1 组织企业活动，增进思想交流
电力企业的政工工作不是简单的思想灌输，而是要将思想政治与员工感兴趣的事情结合起来，增强政工工作的趣味性和创新性，才能提高政工工作质量和效率，如果只是单纯以演讲或教学的方式来进行思政工作，不仅不能调动员工的学习积极性，而且还会使员工产生厌烦心理。所以在进行政工工作时，企业必须坚持党的领导，尤其是党政干部不仅要树立良好的形象，在企业员工中起带头作用，而且要走进员工中去，积极宣传思想政治理论，组织员工开展培训工作，使员工树立与时俱进的思想政治意识。
3.2 加强政工队伍建设
加强政工队伍建设必须坚持以人为本的思想理念，帮助员工提高专业素质水平。具体说来，政工工作人员只有具备较高的语言表达能力，独立思考能力以及创新能力，才能正确做好企业的思想政治工作，加强政工人员与其他人员的沟通和交流，创造一个良好的工作氛围。
4 创新政工工作的方法和对策
4.1 培养电力企业政工工作的专业人才
培养电力企业政工工作的专业人才首先要重视人才的选拔和培养。例如，在招聘或选拔政工工作人员的过程中，企业可以挑选一些具有高学历、高素质水平的人员，同时也要注意思想政治水平和实践能力的考察。其次，对选拔过后的人员要进行全面的培养，不仅要提高政工工作人员的专业水平，而且也要鼓励他们进行大胆创新，从而提高自身的综合素质，促进企业的长远发展。
4.2 建立健全电力企业政工工作机制
随着科学技术的迅速发展，电力企业也应当与时俱进，不断完善和创新现有机制。在进行电力企业政工工作时，工作人员应当在全面了解新形势的条件下，建立更加完善的工作机制，使其能够将电力企业中的政工工作彻底落实到位。同时，企业要建立科学合理的激励机制，完善绩效考核制度，对员工的工作表现进行可靠的计量，使员工在反省自身的同时向着更加积极正确的工作方向迈进。
4.3 实现政工工作思想理念的多元化
在电力企业政工工作中，由于有些政工人员落后的思想观念，企业必须结合自身的实际情况和当前的发展趋势，转变政工人员的思想观念，使他们树立科学进步的思想意识。就政工工作在企业内部的地位来看，其工作人员也应当坚持与时俱进，跟上时代的步伐，通过网络媒介了解更新更全面的信息，促进企业思想政治工作的顺利进行。
4.4 实现党建管理的信息化
随着信息技术的迅速发展，互联网应用也逐渐渗透到了党建管理中，党建管理信息系统主要以计算机为依托，利用网络平台实现电力企业政工工作的信息化管理。而党建管理信息系统的建立不仅能够促进政工工作的顺利进行，而且能够提高政工工作的质量和效率。所以，电力企业应当在有条件的情况下，结合自身实际情况建立党建管理信息系统。
5 结语
电力企业的政工工作对企业的未来发展有着至关重要的作用，所以必须做好企业政工工作，深入分析和研究当前政工工作存在的问题，创新政工工作方法，培养大量的政工专业人才，完善政工工作机制，坚持与时俱进，转变员工落后的思想意识，实现党建管理的信息化，实现经济效益和社会效益的统一。
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论文作者:师艳红,刘新敏,郭建军
论文发表刊物:《电力设备》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/29
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