摘要：党的建设作为一个工程，每一位政工干部，毫无疑问，都应该具备“工匠精神”。今年以来，国网岱山县供电公司结合市公司“书记怎么做”课题，围绕“政工工匠传帮带，政工干部大熔炉”主线，通过设立“书记工作室”，进一步发挥了“政工智库”作用，着力打造了新形势下在国企基层党建工作中弘扬“工匠精神”的政工之路。
关键字：书记 政工 工匠
一、背景
今年以来，国网岱山县供电公司结合市公司“书记怎么做”课题，围绕“政工工匠传帮带，政工干部大熔炉”主线，通过设立“书记工作室”，进一步发挥了“政工智库”作用，着力打造了新形势下在国企基层党建工作中弘扬“工匠精神”的政工之路。书记工作室的成立是岱山公司开展“两学一做”学习教育的创新实践，是落实市公司“书记怎么做”课题的有益尝试，同时也是企业党政工作融合的粘合剂，是高素质政工队伍建设的有效平台。
二、主要做法
1.定好基准点：学习交流促提升
一是搭建学习平台。开展“主题党日+学习研讨”活动，组织参加革命传统教育、参观红色文化长廊等活动，举办系列政工沙龙，开展学习交流，提升政工干部的履职能力和工作能力。二是搭建培训平台。建立书记工作室基本骨干成员例会制度，通过以会代训、专题辅导、经验交流等方式，沟通、交流工作开展情况，部署安排相关工作。利用结对共建优势，结合“两学一做”学习教育，围绕学习党的十九大精神等主题讲授专题党课6次，受众300多人次。三是搭建信息平台。拓展交流空间，开展“主题党日+微信平台”活动，建立书记微信群，及时传递信息，实时互动交流，分享心得体会。围绕“安全生产365”、“企业文化落地”等方面畅所欲言，先后提出相关意见建议30余条。
2.提供支撑点：精准服务重细微
一是“一个团队”实现“点对点”服务。发挥“政工智库”作用，搭建一系列沟通、交流平台，提供微咨询，点对点开展精准服务，促进基层党建、企业文化建设和员工思想政治工作水平的提升。实行书记工作室与党员突击队进现场、G20保电、企业文化落地和班组思想政治建设等方面的有效对接，形成可复制、可推广的典型经验。二是“一条热线”扩大“线对线”交流。设立书记工作室“书记热线”（5116510），以“线上答、线下做”的方式，就党务政工业务和员工思想问题答疑解惑，努力搭建空中交流桥梁、解决政工干部和员工所述困难。三是“一本政工日记”促进“面对面”沟通。制定政工日记本，记录书记工作室成员平常收集到的员工的需求、困难及相关意见建议。工作室成员多次深入施工现场，探讨党员突击队如何发挥作用问题；深入乡村就新农村建设过程中如何推进品牌建设进行现场把脉；探索开展供电所廉洁从业“一本通”的宣贯，助力“一本通”入脑入心；走访供电所围绕优秀企业文化落地给予悉心指导。
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3.找准切入点：深入走心聚合力
一是与“青工成长面对面”相结合，书记工作室成员走近青年员工，并通过集中走访、专题走访、应约走访等形式，开展交流互动，与新入职毕业生探讨“入职心路”，共议青年成长成才话题。二是与“三促一送”活动相结合，在迎峰度夏期间，组织书记工作室成员为战高温冒酷暑坚守一线的现场施工人员送去清凉饮品，将组织的关爱第一时间送达最需要的地方和最需要的员工。三是与“政工干部进班组”相结合，善于倾听一线员工的心声，深入工作现场开展一系列的“走心巡访”，关注员工思想状况，尽心尽力帮助协调解决实际困难。
4.抓实着力点：务求实效助发展
书记工作室自成立之初就正视团队的虚拟性，更注重工作作风的务实性；正视团队的开放性，更强调核心成员的稳定性；正视团队的流动性，更关注工作过程的实践性，始终突出一个“实”字，做到虚功实做，务求实效。着重在共产党员服务队建设、优秀企业文化根植、品牌形象塑造等方面进行实践探索，并取得明显成效。
三、取得成效
一是凝聚了一支政工骨干队伍。这里既有资深政工干部，又有政工岗位的后起之秀，还有初涉政工工作的青年才俊。书记工作室铸就了一个“大熔炉”，有利于发挥优秀政工干部的传帮带作用，促进政工新秀的锻炼成长。
二是开辟了一个政工智库平台。自书记工作室成立以来，共开展各类研讨活动30余次，在班组思想政治工作、员工幸福指数、本质安全等热点、焦点问题上贡献了智慧和力量。
三是打造了一处政工工匠作坊。书记工作室既抓面上工作开展，更注重点上深入突破，匠心独运，工于打磨，求精求细出精品，并就相关工作陆续推出了支部共建、班组管理提升、人力资源状况、精益运维技能提升、本质安全工作、员工幸福指数等成功案例和典型经验，为党建思想政治工作提供了一种全新的工作模式。公司荣获2014-2016年度国网公司文明单位。
四是拓展了一片政工服务空间。书记工作室成员亦散亦聚，与基层员工联系紧密，具有服务基层、服务员工的独特优势，有利于弥补基层组织和政工职能部门的不足，借此拓展党务政工干部服务企业、服务员工的途径和空间。今年以来，公司4名青年成为舟山市新世纪111人才培养对象。公司3名中层干部顺利通过国网、省公司优秀专家人才后备考核。
四、启示和思考
1.必须坚持以特长为根本厚积薄发。书记工作室的最大特长在经验。只有充分发挥书记工作室在政工工作中的经验优势，在各项政工工作中指导参谋，参与示范，形成政工“智库”，才能发挥才气、积累人气，形成“正能量场”，才能不断提高书记工作室的认可度、知名度和美誉度。这就是书记工作室价值塑造高地的根本所在。
2.必须坚持以育人为己任传承工匠。优秀党支部书记就是政工工匠，书记工作室的最大己任就在于育人，在于传承政工工匠精神。只有在政工人才队伍培养中传道授业，好为人师，将政工工作的优良传统，个人的好经验、好做法传承下去，发扬下去，才能使政工工作保持恒久的生命力。这就是书记工作室人才培养高地的核心要义。
3.必须坚持以创新为动力进取突破。书记工作室的最大目标在于不断发展，在于继续前进。只有在急难险重任务面前，在热点难点的工作当中，主动扛起探索研究，协同攻关，先行先试的大旗，才能书记工作室进取前进，不断取得新的成效。这就是书记工作室理论输出的高地的动力之源。
论文作者:陈思,任存杰
论文发表刊物:《电力设备》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/16
标签：政工论文; 书记论文; 工作室论文; 工匠论文; 工作论文; 员工论文; 公司论文; 《电力设备》2017年第31期论文;