摘要：随着时代不断的发展，管理工作在各行业也得到充分注重，我国传统文化主要是讲究精神追求，讲究待人接物艺术化开始为不少企业家所灌注。一些企业家甚至在管理哲学中有意识的引进传统国学的思路，比如说：不少企业创立道家思想为主、兼收各精华的国学精粹管理的模式。从某一种意义进行分析，国学企业管理哲学逐渐的兴起，通常体现在企业哲学管理意识不断的见不。在我国的经营企业，企业家在引用西方企业管理哲学模式的过程中，也充分的意识到我国传统文化汲取补充，进而对中国式的问题进行解决。本文主要基于作者实际工作经验，简要的分析传统文化对管理哲学的启发，希望对相关从业人员有所帮助。
关键词：传统文化；管理哲学；发展
前言：
与西方国家的管理哲学相比，我国传统文化管理擅长人的企业管理哲学。而老子作为全球所公认的哲学之祖，老子的《道德经》也被称为是万经之王，老子的大道文化是中华民族根派文化之一，思想博大精神，源远流长，对现今社会的发展有着重要影响。所以，下面就对传统文化的管理哲学进行分析，以供借鉴。
1 管理哲学的分析
从当前企业发展情况进行分析，制度建设现已不是最大的问题，在一整套的制度建设之后，企业并未由此获取本质上的改变，举个例子来讲，绝大部分企业都有自己的制度，对诸如上班迟到、缺勤等行为处罚。但是在实际过程中，当实施了这样的制度后，绝大部分企业这样的行为比较常见，仅仅依靠严厉的制度进行企业管理哲学绝非是有境界地管理。通常采用了罚款的方式，对员工错误行为进行出发，这并不能对人性产生触动。“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”这就是管理员工的真谛所在，其人性化管理措施能够获取比较显著地成效。
2 传统文化对哲学管理的影响分析
现代企业管理是一个与具体时空、人群心理直接联系的学科，我们必须充分了解我们自己发展历史、环境条件，注重调查和研究，建立一个学习型的企业，每个员工都可以积极的参与其中，实现相互沟通，在相同企业价值观念的基础上，建立自己管理的方法和规章制度，进而有效的形成适应企业内外部环境发展的企业文化和规章制度，进而充分适应企业的内外部环境发展，不断的更新。复杂因素的相互作用下，核心要素之间最佳动态配合是我们研究企业运作、发展追求的理想目标，对实现社会整体效益的最大化有着积极影响。在不同时间下，企业在成功的融合周围环境系统过程拥有一套比较稳定、成熟的目标定位系统，经过它来感知自己在哪里，自己走向何方，而自己是需要则在企业生产之前，整合自我价值、时代要求的过程中，经过反思进行确定，目标定位系统可以完成只是在高速运转的社会发展系统中，为实现自己理想价值寻求出一个切入口，我国传统的思维方式就告诉我们，我们只是社会、自然系统的一部分，我们发展必须借助宏观系统提供出能量，应用自己指挥，把人的本质力量进行充分的展现。促进自然与社会的和谐发展，在这个过程中，与他人和自然融为一体化，参与天地之化育，进而有效的提升自身精神境界，实现自我社会价值所在。
企业生产以及发展的逻辑可以直接反映出所存在的环境文化特点，地域、民族、国家的价值观念、利益追求等是支撑企业文化发展的主要力量，所以我们需要什么样的企业为国家、民族、地方的发展所服务，这是时代精神召唤。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业发展以及成就是与此有着紧密联系的，所以现代化企业发展应该认真分析所处的环境，在完成自我价值的基础上，建立一个完整的价值延伸、发展的系统，并且兼顾到社会不同层面利益所在，主动的肩负时代重任，使得自己有着历史使命感，为自我发展预留出一定的空间，在抽象理念上，完成一次整合，以有效的确立发展整体构思、思路，有思路到出路，进而逐渐的过度到发展目标定位的考量，进而在日后发展中从容镇定，运筹帷幄。
我国企业发展通常需要依据满足我国国情的企业管理方式，在有明确的文化理论指导下，和社会整体发展配合的过程中，寻求出自己位置、前途所在。社会个体行为目标是不可能只为谋求经济利益，在获取个人利益的过程中，渴望经过为社会、国家做出贡献，而延伸自己价值所在，充分提升自己人生境界，个体人生价值的不断提升和实现，这对企业文化的发展提供出一定的动力。
就管理思想体系的特点进行分析，我国的传统管理思想有着下面几点特点：
第一，中国传统的管理思想主要是以个体道德教育作为基础，重返跟注重以人为中心，强调格物、致只是、诚意、正心、修身、齐家、治国平天下的内在逻辑保持一致的整体和谐管理思想，其自我管理、个体管理、国家管理、家族管理等等在哲学层面上有一个清晰的阐述，充分强调了选人的重要性，培养人、选拔任、任用人都有一套比较成熟的理论。观人之术比较发达，人选对了，那么他所做的事情才可能是正确的。相比较，西方国家的管理思想则是以事为中心管理，难以顺及到事物发展动态性、信息传递不完整性等等，只有在人与人的交往沟通和管理者高素质基础上，得到最大程度的恢复。人才的任用方面，我国的传统文化主要是强调了疑人不用和用人不疑，较高的得到道德自律、道德氛围可以为高度信任的人际关系奠定出坚实的基础，进而形成城市守信的社会风气。
第二，中国传统文化管理思想有着超前管理的特点，管理重点主要是在预测、控制可能发生的不利因素，要求我们的管理人员有着较高的思维水平，对事物发展规律有一个深刻的理解，对人、事、环境的复杂变化有准确地把握，在弊端发生前，使得他可以倾向于有利方向。西方管理思想主要是注重事物发展过程的控制，结果的评估，强调了在发展过程中充分进行整合，其管理行为比较复杂，成本高，管理效果不好。
第三，中国传统文化的管理思想有着以中国传统哲学思想为基础，对天人、物我等关系进行统一表达，价值观贯穿至管理思想，行为之中的特点，现代化西方管理思想较多，通常是集中在管理制度、技术层面，价值观念的混杂，能够对局部问题进行解决，因为缺乏了整体构想的能力，对于微观、人的心理研究还需要进一步的深入研究。
结束语：
总而言之，在现代化社会不断发展下，和别人的交往，我们需要向别人学习，学习外国企业管理理论目的能够有效的增强本土理论适应性。而跨国管理成为企业管理所面临的主要问题，我们确立的企业管理理念是否可以兼顾到其领域，是考察中国企业管理理论立论高度的指标，我们必须具有世界性眼光，进而在世界发展中能够与时俱进。
参考文献
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论文作者:汪俊杰
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月52期
论文发表时间:2019/11/26
标签：哲学论文; 企业论文; 传统文化论文; 管理思想论文; 社会论文; 过程中论文; 我国论文; 《知识-力量》2019年11月52期论文;