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摘要：在政工工作改革中还是存在一些不足的，像政工工作的发展途径不同，职工的积极性也越来越小。为了扬长补短，更为了调动工作人员的积极性，就必须要对政工工作做出创新及优化，带动经济效益再上一个台阶，让我国经济的发展更加繁荣。
关键词：工会；政工工作
前言
在企业发展中，职工是不能缺少的组成部分之一，职工所开展的各项工作是维持企业运营的基础，而职工付出劳动了就需要得到一定的回报，因此，企业所给予职工的薪酬待遇对职工的工作积极性等有着重要的影响。企业在给职工薪酬过程中，其自身的经济收益会减少，而职工则追求更高的薪酬待遇，这样企业和职工就出现了矛盾冲突，如此一来企业工会就需要开展双方的沟通协调工作。所以说，企业工会是两者的桥梁，企业工会的政工工作是非常重要的。因此，在新形势下企业工会政工工作如何进行改革备受关注。
一、当前我国政工工作中所存在的问题
（一）政工工作人员素质不高
说到政工工作的工作方式，不得不提的就是政工工作的工作人员。政工工作人员不仅是涉及知识的全面性，还应该在文化素质、道德修养上有着很强的自律性，工作能力和工作素质更是必不可少的。但是，大多数工作人员的素质比较低，加上年龄相对较大，思想保守老旧，跟不上社会发展的节奏，无法按照当今社会经济发展的趋势对政工工作制定出合理的模式。大大妨碍了政工工作的发展。只有全方面提高员工素质，政工工作的创新与发展才能做到最好。
（二）政治思想工作不到位
由于政工工作人员大部分是党政干部兼任的，平时工作都比较忙，所以在政治思想认识方面不到位，员工的政治思想意识没有达到预想上的效果，阻碍了工会政治思想的良好发展。工会政治思想没有得到重视又使得社会经济的发展缓慢。企业总是一味地重视企业利益和企业发展，从而忽视了政治思想工作的必要性。只有提高工作人员的政治思想意识，政工工作的热情才能被调动起来。
（三）政工工作方式混乱
在政工工作发展中，或多或少的存在着些问题。首先不得不说的就是它的工作方式，我国政工工作的开展仍旧是通过讲座或者报告的方式进行，宣传比较简单，这就使政工工作在开展中无法展开，从而失去了本身的重要意义；其次是员工的划分，不同的划分对工作的各个需求也是不同的，导致员工层次相对复杂，又由于政工工作的培训比较单一，没有让政工人员对自己的职位有个全面的认知，导致员工思想意识薄弱，了解不了政工工作的实际要求。只有不断创新改革，政工工作的发挥才能展现出良好的效果。
二、对我国工会政工工作的提高策略
（一）提高政工人员自身素质
在当前这种新形势下，必须要先对政工工作人员的自身素质进行全方位的培养，首先是企业职工的学习和思考能力，定期对职工进行培训，了解自身工作的重要性，激发工作本身应有的热情，在学习中加深自身对工作岗位的理解；其次还需要写作能力。政工人员自身的素质提高了，政工工作的工作效率也就提高了。能够科学理念的分析在工作中所遇到的问题，这对政工工作的发展起到了及其重要的影响。
（二）正确认识政治思想工作的价值
要想做好政工工作人员的政治思想工作，正确认知政治思想工作所存在的价值。第一工作人员多实施理论学习，了解其政治思想的价值，向着正确的发展方向发展。第二工作人员还要懂得适当的宣传，积极向上，让所有的政工工作人员都能够愉快的工作，这样政治思想意识高了，能够有效的促进经济的发展。
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（三）改善传统工作方式
工会政工工作想要创新和优化，第一要从传统的工作方式开始，政工工作人员必须从自身认识到其工作的重要性，从自身的工作方式开始做起，懂得自我创新，跟上新时代的改革。一方面要让员工充分的感受文化，了解企业管理与教育相互结合的理念，做到对教育的高度重视；另一方面贴近职工的实际生活，让所有职工都拧成一股绳。虽然这是新的挑战和机遇，但只有这样，的发展才能稳定。
（四）强化工会自身建设
在企业政工工作开展过程中，做好自身建设是非常有必要的。在自身建设过程中，应做好组织建设工作。企业应对政工工作的组织制度进行完善，在此基础上，工会干部还应该充分发挥自身的作用，与党组织进行沟通协商，为一些有上进心、有理想、有目标并富有创新开拓精神的员工提供转岗的机会，将这些优秀的人才吸收到工会中，这样工会组织人员的综合素质就可以得到提高。在自身建设过程中，应完善企业工会接受上级工会和同级党组织领导的有效机制，在此机制完善过程中，还应该结合企业自身的特色，这样一来，企业工会所开展的政工工作的作用才能突显出来，进而促进企业更进一步的发展。在自身建设过程中，工会应该坚持双重领导以及各有侧重的原则，在开展政工之前，企业应对工作的职责进行明确的划分，让每个政工人员能够深刻了解自身的工作职责，这样责任到个人的工作制度，能够促使每个员工认真开展自身工作，这样整体的政工工作效率就会得到提升。
（五）创建企业文化，以以人为本理念开展政工工作
在企业工会政工工作开展过程中，应该清楚职工在企业中的地位，然后对职工进行合理的定位，这样政工工作的开展才能有坚实的基础。同时，在新形势下，政工工作的难度比较高，而且在国家倡导以人为本的过程中，工会的政工工作也应以以人为本理念为基础来开展政工工作。另外，企业工会在开展政工工作过程中，还应创建企业文化，良好的企业文化对职工思想具有一定的影响，在职工思想更加积极向上的情况下，工会就应对企业文化进行创建，并坚持以人为本，这样企业工会政工工作就能够取得良好的效果。
（六）确定政工工作目标
企业工会开展政工工作，是符合当今时代的发展趋势以及当前市场经济要求的。企业工会在落实政工工作的过程中，要用科学发展的观念统领全局，在此基础之上，一步步引导企业基层工作人员接受政工工作。同时，工会人员在开展政工工作过程中，应确定政工工作的目标。在确定了政工工作目标的基础上，工会要结合企业发展实际，要根据政工工作的目标，帮助企业构建高素质的基层工作人员团队，提高企业领导的思想政治水平，让企业领导可以认真的对待并解决基层工作人员工作中存在的问题，在合理的基础上提高职工的薪酬待遇，满足基层工作人员的物质需求。在政工工作的熏陶下，基层工作人员可以提高自己的工作水平，树立先进的思想观念，这样政工工作的作用将会更加突出。因此，企业工会人员在开展政工工作的时候，要明确目标，并在工作中采取有效的措施，从而达到实现目标的目的。
三、结语
通过上述所表达的可以得出，随着新形势下改革的推进，政工工作很大程度的影响着稳定发展，又支撑着我国经济的稳定发展。工会政工工作在工作中所存在的问题得到了及时的改正，调动了职工的积极性，职工的文化素质也得到了提升，更重要的职工的工作热情也得到了提高，所以，只有政工工作不断的优化与创新，才能使政工工作更加的稳定，更好的促进我国经济的发展。
参考文献
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论文作者:胡瑞
论文发表刊物:《基层建设》2017年第15期
论文发表时间:2017/9/29
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