莱阳市招才局 山东 莱阳 265200
【摘要】在新经济时代背景之下，知识城为了社会发展以及进步的重要源泉，人才也成为各个领域以及企业发展和竞争的重要手段，在这种情况下，人力资源与经济发展之间也就有着较为紧密的联系，因为企业只有具备高素质人才才能促使企业经济得到更为良好的发展，所以说，在知识经济时代下，人力资源管理工作也变得越发的重要，而本文则是对人力资源经济发展进行了研究。
【关键词】知识经济时代；人力资源；经济发展
0.引言
在现如今这个知识经济时代之下，人才不仅是知识以及智能的载体，也是经济发展过程中重要的动力系统，可以将其称之为经济发展的发动机。在现如今这个社会，知识经济是时代发展的必然需求，也是尊崇变革以及创新的经济，所以说，在这个时代背景之下，企业以及组织竞争力要想得到有效的提升，就必然要培养出具备良好知识能力的创新意识人才。
1.知识经济时代下人力资源所面临的挑战
1.1科学技术发展迅速
在知识经济时代背景下，科学技术的迅猛发展是最为显著的特征之一，其创新以及发展速度可以说是人们所无法想象的，真正的瞬息万变。在这种时代背景之下，各种各样的电子产品也在不断的更新，人们之间的交流也变得越发的便捷，相应的人力资源部门在管理过程中也就必然要按照时代发展需求进行适当的变化和改变，做到与时俱进才能更好地保障人力资源管理效率以质量。由此可见，在知识经济时代背景之下，科学技术的迅速发展促使人力资源管理工作也面临着一定的挑战，需要不断对自身进行变化和改变，才能更好地顺应知识经济时代发展需求[1]。
1.2知识进入全球化
在知识经济时代背景之下，科学技术的迅猛发展促使全球也形成了一个较大的信息网，在这种环境下，不同领域的知识也开始步入全球化发展阶段，这也意味着新的观念、市场以及竞争力需要被创造出来，而人力资源管理在这一时代背景之下也受到了一定的影响，因为知识进入全球化能够促使人力资源管理效能得到有效的发挥，让其管理流程变得更加的完善。而要想真实实现这一目的，人力资源管理模式则需要进行适当的改变，从而才能真正培养出具备较强竞争力以及高视野的人才。总之，在知识经济时代背景之下，人力资源管理也应该要加强对知识价值的重视，因为只有具备较高知识的人才，才能创造出较高的价值，从而才能真正发挥出人力资源管理的价值，促进企业经济的发展和进步。
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2.知识经济时代下人力资源经济发展
就目前我国发展情况来看，我国已经步入了新经济时代中，而这一时代主要指的就是全球化以及信息化，在这个知识经济背景之下，我国人力资源经济发展主要体现在以下几点：
2.1人力资源管理网络化
在知识经济时代背景之下，信息技术发展速度迅猛，这也促使计算机得到了较为广泛的应用，在这种环境之下，人力资源管理在也出现了新型的管理模式，管理工作也面临着新的挑战和机遇，人力资源管理网络化更是其中较为显著的特征之一，具体表现在以下两点：（1）合作方式发生了转变[2]。在知识经济时代背景之下，传统的人力资源面对面管理合作方式也不再符合时代发展需求，越来越多的在线合作方式成为人力资源管理中信息传递的主要方式，虚拟经理更是成为企业劳动构成重要组成部分。在这种环境下，我们能够发现一些在网络上十分具备默契的合作同事，在现实生活中却素未谋面，这就是知识经济时代下人力资源经济网络化发展的具体表现。（2）招聘模式发生转变。在知识经济时代之下，信息技术的不断发展还促使人力资源经济管理招聘模式发生了变化，网上招聘深受企业以及年轻人的喜爱，借助于互联网企业就能够迅速的寻找到自身想要的人才，而人才本身也可以借助于互联网来寻找出自己想要的岗位。就目前来看，一些较为专业的人才网络甚至能够为用户提供专业测试、人事测评等等招聘管理服务，这样企业就能结合自身需求来构建出专属于本企业的人才资源库，打破时间和空间的限制，让不同地区人才都能够看到招聘信息，同时也能将不符合企业自身需求的人员拒之门外，最大程度提升了人力资源管理的效率，促进企业经济发展与进步。
2.2人力资源管理新职能
在全球一体化发展趋势之下，各国之间的竞争也变得越发的激烈，而人才之间的竞争更是成为首要竞争，在这种趋势之下，企业要想得到更为良好的发展，就必然要做好人力资源管理工作，加强对人力资源经济的开发，制定出符合社会以及企业经济发展的重要战略，将人力资源纳入到企业战略规划当中，促使企业经济得到更为显著的发展。为此，在现如今这个知识经济时代背景之下，人力资源管理人员一定要具备较为良好的综合性知识和能力，在管理过程中具备较为敏锐的眼光，这样才能真正按照企业经营需求和文化，制定出有效的人力资源发展战略，促使企业向更高层次发展。
2.3对于知识型员工的管理
在现如今这个知识经济时代背景之下，也出现了“知识工作者”这一个新的工作群体，这一群体和传统的劳动力不同，他们掌握知识这一部分生产工具。在这种时代背景之下，企业管理人员和工作人员之间的关系也发生了变化，人力资源管理不再是传统的员工管理，需要从之前纯粹的雇佣与被雇佣变为“合伙人”[3]。在这种发展趋势之下，对于知识型员工的管理也就成为了人力资源管理的重点，因为这些员工是企业经济发展的关键，只有对其进行有效的管理才能促使其为企业营造出更多的利润，最终才能有效的促进企业发展和进步。为此，企业人力资源经济要想得到发展，就必然要树立起知识管理这一思想，在人力资源管理过程中树立起较为良好的知识意识、效益意识以及共享意识，进而才能促进企业的发展。
3.结语
在现如今这个21世纪下，时代本身就是一个高速发展的时代，更是一个以知识经济为主的全新时代，在这种时代背景之下，人力资源职能是否能够得到更为良好的发挥就显得尤为的重要，可以说是企业发展的核心技能。所以说，在这个知识经济时代之下，企业单位人力资源管理不仅要加强重视，还需要不断开发出智慧型、技能型员工，并且从制度以及观念上为员工创设出一个较为轻松且具备生机的环境。
【参考文献】
[1]张喜荣, 刘俏, 王震宇. 知识经济时代人力资源管理理念的发展[J]. 东北电力大学学报, 2004, 24(5):9-12.
[2]刘微. 知识经济时代下人力资源会计理论研究与应用[D]. 南昌大学, 2006.
[3]李婵娟. 知识经济时代下人力资源和经济协调发展分析[J]. 中国经贸, 2017(4).
论文作者:姜萌
论文发表刊物:《科技新时代》2018年5期
论文发表时间:2018/7/23
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