新常态下国企女工工作创新思路
欧小军
（广西中烟工业有限责任公司，广西 南宁 530001）
摘 要： 新时期下，随着我国经济与社会的蓬勃发展，妇女的地位和重要性日益凸显，女工作为国企的特殊群体，其不仅是行业的靓丽风景，更在企业发展中扮演着关键角色。随着国有企业的不断深化改革，女工的工作环境出现了一定的变化，企业需要给予女工工作以高度重视，不断创新工作模式和工作思路，调动女工参与企业生产经营的热情和积极性。本文主要针对新常态下国企女工工作创新思路进行分析和探究，希望给予我国相关企业以些许参考和借鉴。
关键词： 新常态；国企；女工工作；思路创新
国有企业作为我国经济建设和社会发展的重要力量，加强职工队伍建设是推动国企发展的关键举措，女工队伍作为建设者的关键组成部分，其在岗位中发挥了积极作用，为企业经营生产做出了重要贡献。随着我国经济发展进入新常态，女工的工作环境、思想动态均出现了一定变化，想要做好女工管理，企业需要从动态的视角分析新常态、认识新常态，不断创新工作方式和工作思路，更好女工提供服务，进而推动国有企业的稳定以及可持续发展。
一、新常态下国企女工的现状与特点
随着我国经济发展全面进入新常态，国企的经营环境出现了一定的变化，尤其在国企深化改革的大背景下，岗位调整、机构调整和结构调整对女职工的水平、能力和素质提出更为严格的要求，就业压力、工作压力、生活压力和社会压力持续增加，导致女职工比例严重下降，为国企发展带来负面影响。同时，在新常态下，社会文化呈现多元化，女职工的行为意识、价值理念和思想观念受到社会文化的冲击与影响，逐渐呈现多元化，给女职工队伍建设带来负面影响[1]。
女性特殊的心理和性别决定其与男性存在较大差异，例如女性心思细密、性格温柔，其性格特点决定了其岗位，很多女性都在国企中担任财务、文秘以及后勤等文职工作，但是在传统观念的影响下，国企女性地位依然与男性存在差异，女工的经济待遇和政治地位不高，很多女工存在安于现状、主动性差以及不思进取等问题，在工作中缺少紧迫感和危机感，没有注重更新自身的技能与知识。在新常态下，女工的作用和地位逐渐受到国有企业的高度重视，以往的工作模式和工作思路陈旧落后，难以满足女职工发展与管理的需求，因此，国有企业需要解放思想，结合当代女职工的特点和需求，不断创新和改进工作思路，促使女职工全身心的投入到工作中，发挥自身的能力和价值[2]。
二、国企女工工作思路创新路径
1.更新思想观念
随着我国经济建设全面进入新常态，国有企业改革不断深化，女工在企业发展中所扮演的角色更加重要和关键，但是受到传统固化思维的影响，企业女工并没有认识到自身的重要性和责任，导致其思想观念不符合时代发展和形势要求，没有起到“半边天”的作用，因此，女职工需要更新自身的思想观念，在企业生产经营中发挥更为重要的作用。首先，女工需要转变自身的思想观念和行为理念，树立科学的价值观、人生观和世界观，在工作中做到审时度势，认识到企业发展和个人发展的关系，做到自强、自立、自信、自尊；其次，女工要关心企业与行业的发展，根据新常态下的特点掌握国企改革特点，与企业共命运、同呼吸，提升个人的使命感和紧迫感，通过学习不断丰富自我，为企业发展贡献知识和力量；最后，女工树立以及更新职业道德观，用知识和能力参与岗位竞争，不断提升个人知识和地位，主动投入到企业建设中[3]。
2.强化职业技能
在新常态下，国企的经营环境和生产环境出现了较大变化，行业竞争压力更大，为了保证生产活动的有序进行，提升自身核心竞争力，职工队伍建设成为了现阶段国有企业的重要工作内容。女工作为职工队伍的关键组成部分，需要通过各种有效措施和方式强化其职业技能。首先，国有企业要给予女工培训以高度重视，针对岗位特点，有组织、有计划、有针对性地开展女工职业技能培训，秉承因材施教的培训原则；其次，培训内容不仅要涉及专业技能，同时还要包括职业素养教育，通过培训提升女工的荣誉感、使命感和责任意识；最后，为了避免女工培训流于形式，国有企业需要制定科学的培训计划，注重实践培训和理论教育，将培训考核与女工工资绩效挂钩，调动女工参与培训的热情和积极性，促使其更好的应对岗位竞争和职业发展要求[4]。
3.搭建发展平台
女工是国企发展的重要力量，女工的智慧和能力也是企业不断前行的动力源泉，国有企业需要结合新常态下行业发展的特点，认识到女工队伍的重要性，给予女工以高度尊重和理解，肯定其为企业做出的贡献与付出，为女工搭建个人发展的平台。首先，企业要在内部深化“男女平等”的理念，为女工营造和谐、平等的健康氛围，为女工发展奠定环境基础；其次，要针对不同岗位的女工制定科学的晋升机制，包括岗位晋升、职称晋升，通过职业晋升调动女工参与生产管理的创造性和积极性，挖掘其个人才能，进而为企业提供更加优质的服务；最后，给予女工以发挥个人才能的空间和机会，鼓励女工在企业平台上自由展示才华，尤其对于高级管理和高级技能人才，要为其搭建平台、创造条件[5]。
在新常态背景下，国有企业改革持续深化，对女工权益带来了一定的冲击和挑战，因此，国有企业需要结合形势发展，不断完善女工权益维护机制，实现女工与企业的共同发展。首先，国有企业需要成立独立的女工服务组织。为所有女工提供生活和工作的服务，为女工解除后顾之忧，全身心的投入到企业经营生产中；其次，女工组织是维护女工合法权益的维护者和代表者。需要具有较强的责任心和使命感，给予女工需求以高度重视，将工作全面深入到基层，掌握女工的实际需求排忧解难，保证其合法权益；最后，相关工作人员还要定期深入到女工群体中开展调查研究。掌握女工的思想以及工作动态，并且将女工需求及时向企业管理层反映，将女工面对的问题作为企业管理的重要问题给予重视，赢得广大女工的支持和信赖[6]。
4.完善权益机制
2016年的贵德县冬小麦种植全过程的情况为：2015年9月25日播种、2015年10月8日出苗、2015年10月20日三叶、2015年11月2日分蘖、2015年11月12日越冬开、2016年3月14日返青、2016年3月30日起身、2016年4月22日拔节、2016年5月4日孕穗、2016年5月10日抽穗、2016年5月21日开花、2016年6月22乳熟、2016年7月4日成熟。
反应条件:反应时间72 h，反应温度280℃，载气压力0.6 MPa，正辛烷2.0 g，硫酸盐1.0 g，水10.0 g，实验结果如表2所示。
气缸是实现键槽凸模间歇工作、换位的动力元件，其作用是保证模具的正常换位而不影响其他各部分元件的正常工作。在试验时，上模座按图3示意安装放置，气缸在推进过程中，克服斜楔自重和压簧压力产生的摩擦阻力，达到最大行程。
5.树立女工典范
女工是国有企业良性发展的润滑剂，企业管理层需要通过各种活动，在内部树立女工典范，为所有女工起到榜样带头作用。首先，要充分利用各种节日，例如“三八妇女节”，对在工作中做出突出贡献的女工给予表彰，并且作为典型在企业内部宣传，促使广大职工认识到女工的价值和重要性；其次，利用企业内广播、宣传栏等资源，在内部广泛宣传优秀女工事迹和故事，引导所有职工向优秀女工学习，带动其他女工的荣誉感和进取心，在内部形成良性竞争氛围；最后，国有企业还要发挥女性性格中耐心细致的特点，在各个部门中组建女工委员会，发挥女工“知心大姐”和“热心大姐”角色优势，在部门中创设和谐的工作环境。
三、结束语
在经济建设新常态下，国有企业需要给予女工以关心和关注，根据其工作需要对工作进行创新与调整，发挥女工组织的优势和作用，为所有女工提供优质的服务，促使女工为企业发展做出更大的贡献。
参考文献
[1] 雷赛男.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].现代国企研究，2017，（10）：250.
[2] 范颖.新常态下国企女工工作创新思路[J].市场周刊（理论研究），2015，（10）：104-105.
[3] 王群霞.国企女工思想政治工作的方法与途径探讨[J].东方企业文化，2014，（12）：55.
[4] 徐国会. 对新时期国企女工工作的思考[N].中国有色金属报，2013-10-17（004）.
[5] 陈晨.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013，（0，9）：9.
[6] 董新红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，（6）：16-17.
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