编辑工作的辩证思考——试谈几个认识问题，本文主要内容关键词为：几个论文,编辑论文,工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
中国新闻界有一个奇怪的现象——人人争着当记者，很少有人愿意做编辑；中国新闻界存在一个问题——重采写，轻编辑。
编辑工作成为难题，大约是始于近一二十年的事情。新闻队伍人才断档、青黄不接，特别是进入市场经济后，利害得失之间显著的差距，使得编辑几乎成了苦差事的代名词。大学毕业的同学，当了记者的就神气，当了编辑的就丧气。于是，有的单位便把一些当记者当得不好的打发到编辑岗位；有的单位迫不得已向社会招聘编辑；有的单位干脆作出规定，新入社的大学生必须做几年编辑工作。瓜菜代、一纸定终身、拉郎配的组织管理体制，导致了编辑队伍素质的弱化。有人惊呼，现在的编辑队伍素质，比五六十年代乃至于70年代都大大地下降了。这样，在中国的新闻界又形成一个怪圈：没人愿意做编辑——编辑队伍素质下降，——编辑岗位不被重视——更没人愿意做编辑。如此，又构成一个恶性循环的机制。
这，已不是个别新闻单位的个别现象。
就我社而言，去年5月中旬， 在加强和改进国内通稿工作座谈会上，郭超人同志就通稿中存在着稿件偏长、新闻性不强、时效性差、差错较多等问题，强调要精编稿件。国内部就此作出《关于加强和改进国内通稿编发工作的规定》，对加强编辑队伍建设，强化编辑质量意识，提高编辑工作水平，作出了具体的要求。去年7月， 在办好《新华每日电讯》的研讨会上，超人同志再一次指出，大广播通稿还要精编；稿件的质量不高，是编辑不到位、编辑工作不到位的表现。
一方面是稿件编辑的质量不高，一方面是没人愿做编辑，如此循环往复，其结果必然是编辑质量、编辑素质的每况愈下，有的单位、有的部门甚至是助理级的编辑在那里修改高级职称记者的稿件，这又如何能保证稿件的质量呢？！
形成编辑难题的因素很多，既有主观上认识上的问题，也有客观上体制上的问题。本文只想就有关编辑工作的几个认识上的问题来一个两分法，以期澄清一些认识误区，或可对于编辑问题的深入研究及至解决起一点助推作用。
关于“为人作嫁”
“为人作嫁”似乎已经成了编辑工作的代名词。作为编辑，就是把别人的稿件，甚至半成品或干脆就是一堆材料拿过来整理修改编排，为别人绞尽脑汁地删繁就简，为别人殚精竭虑地标新立异。稿件修饰得好，表扬的是记者，没编辑什么事；而一旦处理不妥，或是出了差错，挨批的是编辑。有过无功，吃力不讨好，这就更加惨了。
说白了，这是一个得失与名利的问题。
在这里，做编辑工作的，得到的是辛苦和责任，失去的是得到名声和更多的利益的机会。这直接影响到做编辑工作时的情绪和做编辑工作的愿望。
如何来看这样的问题呢？
近代史上著名的编辑、我国新闻出版界的典范邹韬奋是这样说的：“一个人光溜溜的到这个世界来，最后光溜溜的离开这个世界而去，彻底想起来，名利都是身外物，只有尽一个人的心力，使社会上的人多得他工作的裨益，是人生最愉快的事情。”韬奋不仅用他的言论，而且用他的行动，为如何看待得失名利作出了圆满解释。
首届韬奋新闻奖获得者、解放日报副总编金福安做了25年的夜班编辑工作，他是这样看待自己的工作的：“正是在为别人服务的同时，也丰富了我自己。”像金福安这样的一批老编辑，用他们的实践，给编辑工作的名利得失找到了辩证的答案。
关于“编辑惯性”
编辑工作做久了，做得麻木了，感觉钝化了，没有了新闻敏感，堕入到陈陈相因、循规蹈矩的求同思维。在记者看来，每天都是新鲜的太阳，编辑也觉得不新鲜了。这就是编辑惯性。
这种看似惰性的编辑惯性，其实也是编辑应有的品行。否则，做编辑的便无法形成一种恒常的思维，失去对于大局的既定的把握，把记者拣到篮子里都是菜的东西，也当作编辑自己篮子里的菜，把囿于一时一地的记者的一孔之见，也看成新闻编发出去，徒添了一堆文字垃圾，还有可能造成不应有的社会危害。
同时，作为编辑必备的素质，编辑又必须时时与这种形同惰性的编辑惯性作斗争，要突破这种编辑惯性。否则，编辑无法从大量的日常的来稿中，发现好的有价值的或是有潜力的新闻，适时地把它们推向社会。
作为一个优秀的编辑，更重要的就是要从大量的一般性来稿中，发现新鲜的特殊的东西，从常规性报道中发现异常。在这方面，有许多编辑实例可资佐证。如1978年，新华社编辑从当时北京市委的一个会议的冗长新闻中，独具慧眼地提取了其中轰动中外的为天安门事件平反的新闻，则是非常典型的事例。
没有编辑惯性，可能会发出去一堆并非新闻的新闻；囿于编辑惯性，则又难以发现真正的有价值的新闻。
关于“万金油”
一位做了多年记者又做编辑的同志，自称是先“坐了花轿”而后又“为人作嫁”的。他的体会是：如果做记者是A级的， 当编辑则只能是B级的，甚至是C级的；因为做记者时只管自己的一篇稿，当编辑就不一样了，要管各种各样的来稿，要为各种稿件做标题，没有全面的知识是不行的。
《恩格斯传》一书的作者是这样记述作为新莱茵报编辑的恩格斯的：“他对该报通讯记者的来稿以及编辑部收到的德国、英国、法国、比利时、意大利和西班牙的报刊，迅速而又有把握地作出判断并加以利用，使其中一些素材为总的革命观点服务。27岁的恩格斯在这个地方使自己的语言知识有了用武之地。从才能和素质来说，他好像生来就是从事政论新闻日常工作的。”
在这里，对一个编辑的要求，有点儿像对乐队指挥、对电影导演的要求一样。他也许不一定对所有的乐器都精通，也不一定把电影制作全过程都掌握，但却必须对所有乐器、对电影制作的全过程都熟悉。作为编辑，则不仅要求对新闻领域的十八般武艺都能操作，而且要求对社会生活的方方面面、五行八作都能知道一点，这样才能对于编辑的稿件内容不陌生，对于编辑的稿件的样式能把握。所以，又有人提出，编辑应该做个“杂家”，是不无道理的。
当然，做一个优秀的编辑，不应该仅仅满足于“万金油”的角色，还是应该争取钻研一两个方面，由杂家进入专家的行列，做一个行家编辑，专家编辑，学者型编辑，这于编辑工作是有百益而无一害的。
“万金油”既不应该成为轻视编辑工作的谑词，也不应该成为不思进取的编辑的因袭的包袱。
关于“两头黑”
做编辑工作，要求坐在办公室里，是所谓“秀才不出门”。换句话说，是要坐冷板凳的，要有“板凳坐得十年冷”的耐得住寂寞的本事。性情浮躁的人，是做不好编辑的。然而，编辑又要成为社会活动家。足不出户的编辑，又如何指望他能编好来自于社会的花样繁多的新闻稿件呢？！
编辑工作在其程序上，是一手牵两极，一极是党和国家的上头，一极是丰富多彩的社会生活的下头。做编辑的，要能及时地把上头的精神传输到下头去，又要能及时地把下头的实情反馈到上头来。就是要做到“上情下达，下情上达”。如果编辑不能成为连结两极的枢纽，而仅仅在那里闭门造车，势必要出现“两头黑”的。
要做好编辑工作，就要避免出现上不着天、下不着地的“两头黑”的真空状态。就要求编辑不仅要学好上头的精神，而且要走出去，走向广阔的社会，去采访、作调研。用上头的精神去观照现实的情况，再把上头的东西在实际中检验的情况带回去。如此地循环往复，就可以由“两头黑”转变为“两头明”了。俗话说，情况明，决心大，干劲足，这样在编稿的时候，编辑的心里就有谱了。
长久的编辑工作，客观上造成了编辑的“两头黑”，从而也严重地影响了编辑素质的提高和编辑工作的质量。
从编辑工作的内容上看，编辑是一手托两家。一家是提供稿件的记者，一家是受众方的读者。在这方面，弄得不好，也会出现“两头黑”。这就要求编辑既要熟悉写作者，也要了解受众的胃口。能够知道自己的读者需要什么，又知道哪个记者能提供什么，这样做编辑岂不快哉。
果真能辩证地看待并处理好“两头黑”的矛盾，则编辑幸甚！编辑工作幸甚！读者幸甚！
关于“眼高手低”
“眼高手低”。
这是最容易被用来褒贬编辑的高频率词汇。这也是令编辑最感赧颜的评价。
其实，编辑大可不必因此感到窘迫。这个词汇正好表述了编辑工作的两面性。
一方面，由于编辑工作的性质，导致了编辑坐在屋里编别人的稿件多，走出去自己采写稿件的机会少。久而久之，编辑的思想钝化了，编辑的手僵硬了，便得编辑提笔有如千钧重。但却必须而且似乎只会对着别人的稿件指手画脚、品头评足了。
另一方面，也是由于编辑工作的性质，却正要求着编辑的“眼高手低”。它要求编辑站得高一点，看得远一点，要高屋建瓴，要有全局观念、整体意识，有能力鉴别出稿件的优劣。在这方面，编辑要像个古玩鉴赏家，要能够内行看门道；要像个文艺批评家，能够对文艺作品、文艺现象品头论足、指点良莠。编辑还要去组织记者调查写作，要给记者出题目、出报道思想、出编辑部灵魂。编辑还得多练练手，尤其要练几手硬功夫、真本事，能够做到出将入相。这便是眼高手高。
恩格斯在评价马克思编辑新莱茵报的宏才大略时说：“首先是有赖于马克思的洞察力和坚定立场，这家日报成了革命年代德国最著名的报纸。”这正是说的“眼高手高”的问题，应该成为每一个编辑追求的目标。
关于采编工作的“优”与“劣”
采写与编辑，本无优与劣，只是同一个性质工作的两个不同阶段，两种不同的工作路线，从而形成了两种不同的工作方法而已。但是，长期以来的重采轻编，忽视编辑和编辑工作在新闻传播中的作用。一说到新闻，就说那是跑出来的，是通过双腿走、双眼看、双耳听得来的；说新闻是七分采、三分写成功的，就是没留一分给编辑。
是编辑工作真的如此的无足轻重吗？答案是否定的。
且不说编辑对于记者的组织、指挥、调度的工作，也不说编辑工作如何在一大堆杂乱无章的来稿中选择、判断、发现一篇来稿的重要性，也不说发现一篇有价值的新闻、以及发现一个有潜力的作者的重要意义。就说编辑工作与记者工作的紧张状态的类同性，是丝毫也不相差的。记者那种紧张采访、倚马可待的写作功夫，对编辑是同样的要求。编辑拿到记者的稿件，如果不是雷厉风行地快速处理，不是迅速地作出准确的价值判断，并快速做出标题，有时甚至是倚马可待地写出评论，很难想象一篇好新闻能很好地传播出去，恐怕说不定还会胎死腹中。无数实践证明，许多全国好新闻、好标题往往都不是记者直接写出来的，而多是经过编辑的精心组织、指导采写，帮助编改、修饰、制作出来的。
那么，解决编辑难题的出路在哪里呢？
这里，笔者想对主客观以及机制上变更的可能性作一点简单的探讨，也可以算作题外话吧。
从主观上来看，首先要树立为人作嫁的思想，培养奉献精神、敬业精神，讲求无私奉献和工作责任心，造就一支敬业、乐业、乐于奉献的编辑队伍。
在客观上，要真正把编辑和编辑工作重视起来，树立名编辑的目标和意识，造就一个培养名编辑的环境。如同影视界的导演中心论一样，在新闻界也可以提出“编辑中心论”的观点；要借评选韬奋新闻奖的东风，把一批真正德才兼备的、在新闻界乃至全国都有影响的名编辑树起来，影响一片、带动一片。同时，针对当前编辑人员待遇低、境况差的问题，创造一切条件，真正解决编辑人员在工资、奖金等方面存在的问题。此外，在业务上，还要让编辑人员有岗位荣誉感和成就感。要完善和强化编辑好稿、好版面、好标题的评选工作，使大家认识编辑岗位照样能做出辉煌的成绩。
最后，也是关键、最根本的，就是要在制度上有一个可靠的保证，要创造一个优秀编辑队伍流动的良性循环管理机制，真正把一些优秀的人员充实到编辑的位置上，坚决不搞瓜菜代、拉郎配，要宁缺毋滥。在新闻单位的人才培养和管理上，要形成人人愿意当编辑、大家争着做编辑的局面。这样，何愁优秀编辑不脱颖而出，何愁编辑队伍的素质不能提高？！
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