浅议工会干部作风建设，本文主要内容关键词为：作风建设论文,工会论文,干部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
切实加强工会干部作风建设，是落实胡锦涛总书记“在共建中共享，在共享中共建”重要讲话精神的基础。工会干部的作风建设包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风。只有这些作风建设好了，工会干部才能更进一步自觉地围绕中心工作，以科学的发展观和构建社会主义和谐社会为指导思想，把竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点，紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，多渠道、多形式地办好职工群众所想所盼所需所求的好事实事，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。
一、新时期加强工会干部作风建设的紧迫性
工会作为党领导下的工人阶级自己的群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，这一性质决定了每一个工会干部都必须是作风过硬的，从而“成为具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”。新时期加强工会干部作风建设的紧迫性，主要表现在如下几个方面：
1、客观形势发展的紧迫性，需要加强工会干部的作风建设
党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，体现了全面贯彻落实科学发展观，从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。工会作为党领导下的职工群众组织，肩负着动员、组织和带领广大职工投身到全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的历史使命和历史责任。实现这些历史使命和承担这些历史责任，会给工会工作带来许许多多的机遇和挑战。在新世纪、新阶段、新任务面前，工会干部能否抓住机遇，迎接挑战，开创新局面，关键取决于工会干部的作风。唯有过硬的作风，才能担起历史重任，完成历史使命。
2、党依靠工会发挥桥梁纽带作用，需要加强工会干部的作风建设
党的执政能力提高，必然对党领导下的工人阶级群众组织的工会，提出了新的能力建设包括作风建设的要求。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，如果工会干部的作风不过硬，工作能力不强，就得不到职工群众的真心拥护和真正信赖。如此，就会削弱党的执政基础，影响党的执政环境，减少党的执政资源，妨碍实现党的执政理念。因此，党始终重视并要求加强工会干部的队伍建设，充分发挥工会的桥梁纽带作用。按照党中央的战略部署，认真履行职责，工会必须不断加强自身的作风建设，把广大职工紧紧地团结在党中央周围，为中华民族的伟大复兴建功立业。
3、构建和谐劳动关系，需要加强工会干部的作风建设
劳动关系是一切社会关系的基础，劳动关系的和谐是社会和谐的前提。发展社会主义市场经济以来，国有企业改革、改制不断深化，多种所有制经济快速发展，企业所有制形式、组织形式和经营方式都发生了很大的变化。有的企业随意侵犯职工的合法权益，如安排职工超时加班、不为职工缴纳社会保险费、拖欠职工工资、不签订劳动合同等，职工群众的合法权益被忽视甚至严重侵害的现象比较突出。职工在劳动关系中的弱势地位，决定了职工迫切需要工会组织维护他们的合法权益。工会干部只有不断地搞好以维权为基本能力的各种作风建设，才能维护好、实现好职工的合法权益。
4、工会干部整体素质的提高，需要加强工会干部的作风建设
近几年来，经过工会自身的不懈努力，工会干部队伍的整体素质上了一个台阶，在服从服务大局和维护职工群众合法权益方面，发挥了其他社会团体不可替代的作用。但是，随着改革的深化，各种新的矛盾、新的问题、新的情况比较集中地显现出来。化解这些新矛盾，解决这些新问题，面对这些新情况，需要工会干部更高的工作水平和更强的驾驭复杂局面的能力。因此，从工会的自身发展和作用发挥看，更应该把工会干部队伍的作风建设作为工会建设与改革的重点来实施，从而增强工会组织的活力，使职工高兴，让党放心。
二、目前工会干部作风建设中的认识误区
作风是旗帜，作风是保证。只有切实加强工会干部的作风建设，党联系职工群众的桥梁和纽带才会真正牢固，坚不可摧。但在目前的现实生活中，对于加强工会干部的作风建设，还存在着不少的认识误区。这些认识误区，对工会作用的积极发挥有一定的负面影响，需要引起重视并消除。
1、工会作风建设并不重要
在推进工会干部作风建设工作中，有些工会干部认为，工会是人民团体，不是行政部门，不是执法部门，无权无利，开展“作风建设”活动没有那么重要，甚至有人认为是多此一举，存在无所谓的态度，搞工会干部作风建设忙不过来的思想在一定程度上存在着。因此，工会干部的作风建设开展不深入或者没有摆上工会的议事日程。
2、深入实际密切联系职工少
有的工会干部喜欢坐在办公室里“发号施令”，而很少下车间到基层，在职工群众中摸真实情况，关注职工的喜怒哀乐，尤其是不了解职工真实的甘苦忧愁。这些年来，由于种种原因，不时可以看到企业里的职工在发生问题后，直接找行政领导或职能部门“上访”，而到工会寻求解决问题的职工却明显偏少。为什么职工有事不找工会“娘家人”呢？不少反映问题的职工反问：“找工会能解决什么问题呢？”从中可以折射出工会在作风建设方面确实还存在不少问题，不能适应新形势新任务的要求。
3、工会地位远没有达到重要程度
许多在工会工作了多年的同志，觉得工会的工作很重要，在企业中是不可或缺的。可是走出工会到社会上一看，又发现工会的地位远没达到应有的重要程度。所以，对做工会工作的信心不足，导致工作作风也疲疲沓沓。有些同志还在留恋计划经济体制下“吹拉弹唱，打球照相”的工会工作，结果被职工认为工会是福利工会，是文体活动工会。这样的评价，使工会的号召力、影响力、凝聚力降低了。
4、认为“以干代学”也能应付工作
对于党的路线方针政策、自身的工会理论、法律法规知识等学习，许多工会干部以为只要在干工作中学习就行了。这固然可以学到不少知识，但不可能学得更好。由于有了“以干代学”的思想，因此，全面、系统、深入学习的自觉性不够。碰到复杂的问题，临时翻书本或一筹莫展。没有良好的学风，削弱了工会干部的工作能力，也使职工不满意。
三、努力加强新时期工会干部作风建设的对策与建议
新世纪新阶段，工会面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。在“共建中共享，在共享中共建”，对工会工作提出了更高的要求，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力实现又好又快发展、科学发展、和谐发展，都需要工会干部有良好的作风做基础。作为一名工会干部，要适应新形势、新任务的要求，就应该切实增强自豪感、责任感和使命感，加强作风建设，努力克服无所作为的思想，振奋精神，在社会主义现代化建设进程中、推动社会主义和谐社会建设中找准位置，当好职工利益代言人和维护者。加强工会干部的思想作风、工作作风、学风、领导作风、生活作风建设，应该坚持高标准、严要求，树立“三种意识”、做好“三个表率”、提升“三个能力”。
1、树立“三种意识”
一是树立政治意识。保持思想政治上的清醒与坚定，讲政治、讲大局，是工会干部的履职之要，也是工会干部成熟的重要标志。善于从政治上判断和把握形势、观察和处理问题，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上，始终与党中央保持一致。工会干部应以坚持走中国特色社会主义工会发展道路为己任，在全面建设小康社会进程中当好先锋，团结动员广大职工为实现“十一五”规划目标而努力奋斗。
二是树立创新意识。创新是推动工会工作不断发展的强大动力。经济的发展和社会的进步，已经使工会的生存环境、服务对象、工作内容相应都发生了重大变化，客观上对工会的思想方法、工作方式提出了强烈变革的要求。工会干部应该跳出工会看工会，适应变化、不断创新，把上级精神与工作实际紧密结合起来，坚持“在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高”，使各项工作更富有创造性。
三是树立实干意识。苦乐不均，干多干少一个样；做事的吃亏，不做事的享受高工资高待遇、高福利等现象的存在，严重影响作风建设。一方面，工会应该打破大锅饭，建立和完善干部管理激励机制，营造“能者上，庸者下”的氛围；另一方面，工会干部要把心思用在事业上，按照“妈妈心，婆婆嘴，跑不断的两条腿”的要求，发扬“三千”（千言万语、千方百计、千辛万苦）精神，改进作风，抓好工会目标任务的落实。
2、做好“三个表率”
一是做心系群众的表率。工会干部的心中要时时处处装着职工群众，心为职工群众所想，情为职工群众所系，责为职工群众所尽，利为职工群众所谋。以职工群众满意不满意为第一工作标准，经常深入到职工群众中去，牢固树立全心全意为职工群众服务的宗旨意识，做职工群众的孺子牛。
二是做勤俭办会的表率。工会干部要根据大力节约资源、建设节约型工会的要求，反对铺张浪费，把“节约”的理念融入到工作生活中的每一个细节，从我做起，从点滴做起，节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一分钱，在建设节约型工会中做节约资源和勤俭办会的表率。
三是做遵纪守法的表率。工会干部要时刻牢记胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观和“八个方面的良好风气”，在精神文明创建活动和职业道德教育及企业文化建设活动中严以律己，起示范带头作用。切实加强自身建设，增强执行各项规章制度的自觉性，一身正气，敢于同各类违法行为和不正之风作斗争。用自己的人格力量来感染职工，影响职工，凝聚职工。
3、提升“三个能力”
一是提升学习能力。工会干部要在“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中起示范带头作用，进一步学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高对新时期工人运动和工会工作规律的认识，学习掌握工会工作需要的法律知识和劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等业务知识，努力成为工会工作的行家里手。要克服“以干代学”的现象，要把学习的成果转化为谋划工作思路、推进工作的措施。
二是提升服务能力。工会干部要为党和政府分忧，多为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，提高服务大局和服务职工的能力。进一步健全和完善工会工作联络员制度，自觉转变工作作风，深入到企业生产经营第一线，到困难职工多的地方去，切实让职工实实在在地感受到工会的温暖。要保持良好的工作态度，让职工群众感到工会的可亲可信可敬。用一个微笑、一句问候、一杯热茶、一个电话，就让上门办事的职工、会员能够随时感受到工会的“温暖”。
三是提升群众工作能力。工会干部要增进与群众的感情，努力把握群众脉搏，倾听呼声，察实情、讲真话、办实事、求实效，努力克服工会机关化、人员行政化、工作表层化的现象，使工会组织真正成为广大职工群众认可的自己的组织。
发稿庄音豪