摘要：随着现代企业制度的逐步建立和完善，国有企业党建工作和企业文化创新之间的联系是密不可分，相辅相成。如何有效推进企业持续、健康、快速发展的根本，就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对企业党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。
关键词：企业党建；文化创新；思考尝试
一、企业党建工作在文化建设中的作用
1.决定企业的发展方向
企业的经营活动都是以盈利为目的的。国有企业由于所有制结构具有特殊性，企业在谋求自身发展，获取最大经济效益的同时，还要努力创造社会效益，造福百姓。要想实现这一目标，国有企业就需要格外重视企业的党建工作，切实保障人民利益，把老百姓的权益摆在首位，践行社会主义核心价值观。
2.增强国有企业的凝聚力
企业文化在企业的经营活动中起着不可替代的作用。它可以增强企业的凝聚力，增强企业职工的认同感和归属感，从而促进企业的发展，增强企业的市场影响力。企业的文化氛围可以影响企业的工作业绩。深入开展国有企业中的党建工作，有利于企业负责人制定科学的发展方案，促进企业的发展。
3.促进国有企业职工和谐相处，增强企业责任感
企业应该开展党建工作，这样做不仅可以推动企业的发展繁荣，而且可以保障企业职工的权益。如果企业职工得到了应有的尊重，那么他们的工作积极性和工作热情一定会大大提高，全身心的投入到工作中，可以有效地避免职工矛盾的发生。企业的党建工作可以规范企业职工的行为举止，提高职工的社会责任感。企业的文化建设也会在很大程度上影响职工个人的思想行为，增强职工的责任感。
二、国有企业党建与文化建设存在的问题
1.党建与文化建设形式单一，缺少创新
国有企业在进行党建工作与企业文化建设管理工作时，由于对企业员工的教育不够重视，造成员工缺乏党建知识，而且对于员工的教育形式太过枯燥乏味而且形式比较简单，一般都以开展讨论会和听讲座为主要的教育方式，企业员工没有学习积极性，因此员工的学习质量没有从根本上提升。其次，对于企业员工的企业文化建设管理太过松懈，尽管设立的规章制度都比较完善，但是监管能力不强，执行能力更是有待发挥。除此之外企业管理者和企业高层没有受到严格的监督和管理，使高层没有制度约束。
2.企业文化与党建文化不能有机结合
企业文化是企业的灵魂，关系到企业的生存与发展。在新时期的背景下，很多国有企业的党建文化与企业文化没有有效结合，没有得到统一发展，二者不能互相适应。党建文化与企业文化没有有效结合，二者发展不协调。进而造成企业的党建文化和企业发展目标严重脱节，党建工作不能有效发挥思想指导作用。
三、国有企业党建工作和企业文化创新工作的对策建议
1.坚持以人为本，促进人才队伍的建设
在国有企业党建工作与企业文化建设管理工作的创新发展的过程中坚持以人为本是关键，是发展必须的一部分。所以说企业要以人为本，转变自己的思想观念，改变队伍内的人才结构。这样才能在激烈的竞争中取得优势。所以说，企业中的各个单位和部门也要认识到人才是非常重要的。现在企业的队伍正在老化，必须引进更多的新人才。完善内部的人才培养机制，在严格完成每一项任务制度的过程中都能有充足的人才支持。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆创造一个能够管理，不断学习的队伍。要了解到当前知识更新换代是非常快的，应该立足于现在放眼未来，预测今后工作的方向，以及纪检工作的侧重点。提前做好准备工作，创新的管理方法。在实践的过程中不断总结经验，形成自己的特色。领导，工作人员要经常接受新思想，新观念的教育。坚定自己防腐败的决心，以制度为前提保证机制能够正常运转。
2.提高党建与企业文化建设吸引力，培养员工的积极性
引导职工树立正确的世界观、价值观、人生观是国有企业党建工作的核心所在，党建工作部门应该重视自己的工作，认识到自己的工作责任重大。为此，从各个方面融入党建工作，保证党建工作深入企业职工群众的心中，以企业精神为载体，影响着每一位为企业付出勤劳汗水的职工。企业还举办各种形式的文体活动，如：迎春节文艺晚会、元旦联欢晚会、强身健体运动会、长跑比赛、企业文化宣传会、安全生产月安全教育等，使党建工作在活动中得到具体体现并得到员工的认可。以安全生产安全教育为例，公司在安全教育培训上坚持“预防为主、惩防结合”，培圳过程中注重“三个突出”。一是培训对象突出全体员工，确保培训全方位、全覆盖、无死角；二是培训内容突出“三安”：安全生产意识、安全生产知识和安全操作技能，围绕重难点制定详细的培训计划和内容；三是突出培训效果，开展安全演讲比赛、知识竞赛、技能比武、群安工作成果展示等专题活动，以活动的实际成效来检验培训的效果。在广泛认同的基础上，将企业精神传递给员工，让员工与企业团结起来，形成企业凝聚力，共同为了明天而不懈奋斗。
3.发挥新媒体平台优势，提升党建与文化活动创新度
新媒体文化具有传播快捷、多元繁杂、互动融合、形式鲜明等特点，于企业文化建设而言，新媒体文化是把“双刃剑”，在为企业文化建设提供丰富资源条件的同时，也有一些消极的思想文化充斥其中，国有企业员工在通过新媒体与社会文化近距离接触的同时，思想观念、价值取向也趋向多元化，这无疑给企业的文化建设和思想道德建设增加了难度。介于此，企业文化发展的长效机制建设是促进企业文化提升的必由之路。
目前，应当着力加强企业新媒体的建设，一方面通过微信公众账号等新媒体平台的建设，冲淡社会媒体环境的不良影响，为企业干部职工便利地利用新媒体获取行业信息、社会知识，开拓眼界、创新发展提供充足的信息资源和条件保障。另一方面，可以将企业文化建设的活动搬上企业媒体，除了依靠企业自身媒体引导广大干部职工开展文化思想教育、职业道德教育、业务指导活动外，还可以凭借企业打造的媒体文化环境，以更加主动、多元化的方式与合作单位沟通交流，进一步扩大企业党建和企业文化的影响力。
4.加强民主建设，构建民主参与体系
国有企业在寻求党建和企业文化创新的契合点时，首先，在民主建设方面要坚持全心全意依靠工人阶级方针，本着“以人为本”的原则，要健全职工代表大会，将其作为最基本的民主管理制度；其次，企业在重大决策上要广泛听取职工的意见，逐渐塑造民主氛围；最后，在企业内部坚持完善职工董事制度、职工监事制度。总之，党建工作和企业文化建设要想真正得到落实，就要从党内民主和党外民主入手，将两者结合起来，健全民主作风建设。
四、结语
党建与文化建设工作在任何企业单位里都是工作中的重要组成，它关系到企业的长期的发展，做好党建与文化建设工作能够更好的为国有企业的经济发展增添动力，完善国有企业各个基层党建管理体系，加大党风廉政建设，实现工作创新和拓展，为石油企业可持续的发展做好思想上和精神上的准备。
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论文作者:姜丽萍
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月46期
论文发表时间:2019/10/18
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