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作为跨国公司的负责人，刘持金说他在任用你的员工时并没有特别看重他的ＭＢＡ背景，从企业来讲，任用或培养一名职业经理时，并没有考虑此人是否一定是ＭＢＡ这种思路，
除了投资银行或管理咨询公司以外，我认为大部分企业只是在某些岗位上，更倾向于雇用有ＭＢＡ背景的人，但这不是必要条件。以ＮＯＫＩＡ为例，在中国的５０００多名员工中，有ＭＢＡ背景的不过３０几人。
刘持金说，国内许多ＭＢＡ毕业生好像有一种等待被“高价收购”或“拍卖”的心态。但是读了ＭＢＡ并不等于就可以当ＣＥＯ，或者“卖”个高价。美国每年有７—８万名ＭＢＡ毕业生，但他们薪水的差距是巨大的。从起薪１０万至２万美金不等，３—５万大有人在，还有一类ＭＢＡ毕业生根本找不到工作，只好转行。
刘持金认为，ＭＢＡ只是教会人们一种结构式的思维模式，好比说企业为推广某个新产品制定价格策略，如果只考虑以低价来迅速占领市场，或是只想用高价来迅速赢利，这样一名职业经理人突如其来的思路对企业来讲是危险的。“一个好的ＭＢＡ，首先想到的该是从哪几方面来考虑这个定价的模式。企业需要掌握这种技巧的人来决策，无论他是不是ＭＢＡ，也不会介意这个ＭＢＡ是‘进口’的，还是‘国产’。”
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