摘要：高度发展的科技满足了人们对于物质生活的追求，而在这一情况下，就使得人们对于精神追求的重视程度不断提升。社会中特别是高校对于精神文明的重视程度不断提升。在现代图书馆管理的过程中，对于人本思想的重视程度非常高。借助这一管理思想对我国的发展具有非常重要的意义，所以需要对相关内容进行更深入的分析。本文针对相关内容进行了深入的研究与阐述，首先介绍了高校图书馆人本管理的相关内容，并分析了高校图书馆人本管理的意义，最后列举了高校图书馆人本管理的应用方式。希望通过本文对相关内容的阐述与分析，可以进一步提升其实际效果，为其发展创造更大的动力，使人本管理思想在高校图书馆中可以发挥出更大的作用。
关键词：人本管理；高校图书馆；管理创新
前言：在我国现阶段不断发展的过程中，知识已经成为社会进步的重要力量，对于人类进步具有非常重要的意义。通过以人为本的思想进行相关的管理工作也成为当前社会中非常重要的内容之一。而在高校图书馆管理的过程中，虽然已经认识到了其对人类发展的意义，但是在管理思想与服务理念方面还有很大的进步空间。所以在图书馆管理的过程中需要进一步发挥人的主观能动性，改革传统方式的问题，发挥出人的作用，通过以人为本的管理思想为高校图书馆管理工作提供更大的帮助，使高校图书馆管理的效果更好的发挥。
一、高校图书馆人本管理的概述
伴随着经济的不断发展，人们对于文化传播的重视程度也在不断提升，高校作为人才培养的重要场所，更需要提升自身对社会的责任，人本思想在这一过程中的重要程度就有明显的提升。人本管理的实际意义就是将人的全面发展作为最核心发展理念，将对人的关注作为自身服务的根本。这一思想对于高校图书馆的实际发展具有非常重要的意义，可以帮助其进一步实现以人为本的思想发展，将其作为服务中心思想，为图书馆的发展可以提供更大的帮助。
二、高校图书馆人本管理的意义
（一）满足高校图书馆发展需求
从我国现阶段的高校图书馆实际发展来讲，在对图书管理员进行管理的过程中都会拥有比较严格的纪律，但是图书管理工作不仅仅是需要从工作专业程度与图书馆管理系统角度实现人本管理。在图书馆管理之中需要不断的创新，重视人本思想的优化，合理利用图书馆中的资源，进一步实现配置与优化。针对读者提供更加专业化的思想，使图书馆中的信息可以得到合理的利用[1]。在针对高校图书馆管理工作优化的过程中，还需要进行协调工作，针对当前图书馆中出现的管理问题，需要通过更加积极的方式制定出符合时代发展的便捷服务，借此为图书馆的发展创造更大的动力。
（二）为人本管理提供帮助
在我国高校中，很多图书馆都将人本管理思想作为自身发展的重点，这一情况也是管理之中的最基本的方式，在这一过程中还需要考虑到图书馆工作人员的工作性质，并针对图书馆人员提出的要求作出相应的改进。图书馆也需要满足工作人员的实际要求，为其实际发展可以提供一定的帮助。因为我国当前管理工作比较松散，所以还需要通过更有效的措施实现提升，为我国高校图书馆管理工作提供更大的帮助。
三、高校图书馆人本管理创新的方式
（一）提升员工培训力度
高校图书馆是高校学生学习的重要场所，也是传播文化的重要地点。所以要想提升高校图书馆的管理效果就需要提升相关工作人员的素质，对工作人员的素质进行考察，借此保证其可以积极的展开有关工作。而在这一基础上就需要提高对相关工作人员的培训力度。员工的综合素质对于图书馆的发展具有非常重要的意义，需要通过不断的开发管理人员的潜力，展现员工的自我，加强管理工作的实际效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在面对图书管理工作的过程中，需要针对管理人员的综合素质提升其文化水平，培养具有较高综合水平的员工，使员工的潜能不断提升，借此使员工在工作之中可以体现出自身的实际价值，也可以为员工提供更大的帮助。例如在培训员工的过程中针对其所负责的图书范围，提供相关方面基础知识的培训，使其在实际工作的过程中可以满足学生基本需求，为学生提供更好的服务。
高校还需要为员工提供完善的晋升道路，可以为员工提供学历提升机会，特别是针对其所负责工作方面的内容。满足员工生活与工作中的需求也是非常重要的措施之一，使员工的可以向着更加健康的方向发展。高校图书馆不仅可以对员工的潜能进行挖掘，还可以提升员工的素质，对员工自身来讲也是一种认可与激励，可以提升员工管理工作的实际效果。
（二）建设和谐的工作环境
从我国的实际发展来讲，工作环境对员工的发展具有非常重要的意义，在我国高校管理的过程中，生产要素是岗位的属性之一，所以需要为员工创建和谐的工作环境，使其可以在更加舒适的环境中工作。在社会不断发展的过程中，为员工创建和谐的环境已经成为企业发展重点。而因为转变并不是非常彻底，导致高校图书馆中还会存在一定的传统思想，伴随着体制改革的不断进行，很多高校图书馆也出现了一定的政治色彩。一些图书馆将这些思想不断的扩大，导致员工只重视与领导之间的互动，对于同事之间的合作并不是关注，经常出现各种问题，有关管理人员也没有重视到这一问题，导致图书馆发展受到了影响。在面对图书馆发展问题的过程中，管理人员需要建立合作共赢的制度，使员工之间可以实现相互协调，保证员工在实际工作的过程中，可以相互协作。通过这一方式在实际建设的过程中更好的保证学习与生活，对员工的积极性也具有较大的帮助。例如在实际工作的过程中，可以设立相应的小组，将员工分为不同的小组，让小组中员工的利益产生一定的联系，为员工的相互协作提供更大的动力。
（三）提升管理制度的作用
对于高校图书馆的实际发展来讲，管理制度可以起到非常好的效果，所以高校图书馆的管理工作必须在制度的约束下不断的成长。管理制度的制定对于高校图书馆来讲具有非常重要的意义，对于图书馆各项工作来讲，都能够起到非常好的效果，高校图书馆管理工作可以让人本管理思想更好的运行。所以在高校图书馆实际发展的过程中，需要借助相关制度加强人本思想的实际效果[2]。在借助人本思想实际发展的过程中，可以不断的完善高校图书馆管理体系，使图书馆管理工作更加有效。而人本思想的管理制度可以保证高校图书馆员工思想等方面不会出现问题。高校图书馆的制度建设需要在竞争制度完善的前提下，才能获得较好的效果。高校图书馆制度的建立对于竞争制度具有非常重要的意义，必须落实各项制度的实际效果，才能保证高校图书馆更好的发展。对于高校图书馆的管理人员来讲，也需要重视制度的建设与其实际效果的发挥，在此基础上才能保证高校图书管理人员可以向着更加专业化的方向发展。例如可以制定图书馆的管理制度和员工奖惩制度，借此为员工的发展提供更大的动力。
结论：在将人本管理思想应用到图书馆管理工作之中，突破传统管理方式的束缚对于人本管理思想的突破具有非常重要的意义，可以进一步提升相关工作的实际效果。高校图书馆管理的实际情况与人本管理之间具有非常重要的联系，通过这一方式可以提高管理效果，对图书馆管理体系的完善也具有非常重要的意义，进一步提升读者服务的实际效果。
参考文献：
[1]陈慧子，史艳.“双一流”建设背景下高校图书馆ESI学科服务现状调查研究[J].图书情报导刊，2018，3（11）：32-36.
[2]孙卓睿.智能化高校图书馆座位管理系统的设计与应用——以上海理工大学为例[J].中国集体经济，2018，10（34）：132-134.
[3]殷晓彤.人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用[J].大学图书馆学报，2003（02）：75-77.
作者简介：
姓名：闫海平，性别：女，籍贯：山东诸城，学历：大学本科，职称：副研究馆员
论文作者:闫海平
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/25
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