摘要：思想政治工作是所有工作的中心线，是企业的发展支柱，在企业发展中起着关键性的指导作用。新形势下给中石油企业思想政治工作带来了很多机遇与挑战，这就需要石油企业与时俱进，不断对思想政治工作进行改革与创新，扩大视野，提升思想政治工作质量和效率，完善思想政治工作的途径与策略，跟紧时代发展脚步。
关键词：中石油企业；思想政治工作；创新措施
1中石油企业思想政治工作的意义
1.1利于国家石油安全
中石油企业的思想政治工作影响着国家的石油安全，关系着企业职工的发展。在新形势下，石油企业必须重视职工思想政治教育，鼓励职工恪尽职守，积极进取，培养职工对社会、经济的贡献精神，使职工不断树立民族自尊心和自豪感，促进我国中石油企业安全发展。
1.2有利于企业的发展
对职工进行思想政治工作，可以提升职工的政治、思想道德、心理素质水平，提高职工的管理、技术、创新能力，为企业培养大量的高素质水平人才。在进行思想政治工作教育时，要遵循以人为本的观念，与时俱进，用最先进的观念去引导职工，培养职工凝聚力，促进企业快速发展。
1.3利于企业文化的建设
科学、正确、合理的企业道德文化可以激励职工努力工作，恪尽职守，消除企业内部的歪风邪气，提升企业人凝聚力。企业文化建设的宗旨是不断提高企业职工的责任心、道德水平、价值观水平。两者的中心思想、目标、精神、原则都是一致的。所以，加强职工思想政治教育工作的过程也是企业文化建设的过程。
2中石油企业思想政治工作发展现状
2.1思想认识上存在轻视淡化现象
企业以追求效益最大化为目标，思想政治工作在企业中的地位和作用得不到应有的重视，部分石油企业领导和员工对思想政治工作认识不到位，甚至存在一定的偏差。一是认为思想政治工作是只是领导的事，与已无关。二是认为思想政治工作属于务虚性的工作，是软约束，做或不做区别不大，常常是说的多做的少，口头上重要，心里面次要，做起来简要。三是认为思想政治工作就是学习，读文件读报纸。四是认为思想政治工作是政治教育的需要，与经济发展的今天相比显得格格不入。久而久之，思想政治工作无活力，落不到实处，其重要性逐渐被弱化，必须引起高度警觉和重视。
2.2思想政治培训教育形式单一
一般都是按照上级要求，以灌输填鸭式教育为主，采取我讲你听，内容空洞乏味，讲大道理，要么缺乏调查研究基础上的案例支撑，，要么缺乏具有较强针对性和操作性的措施办法，员工参与学习教育的主动性、积极性不强，培训教育效果不明显，如果培训教育频次过多，员工就会产生抱怨逆反心理，甚至直接公开抵触相关活动。
2.3与企业文化之间相互分离
企业思想政治工作和企业文化建设是两个概念，文化建设的同时也要重视思想政治工作的建设，两者之间的关系是互补、相融的，不能出现分离、独立现象。应该将两者互相结合起来，把企业文化作为媒介，将思想政治工作融入到企业文化建设过程中，发挥思想政治工作的优势和作用。
3中石油企业思想政治工作创新措施
3.1建立思想政治工作长效机制，形成常态化
一是员工队伍思想分析研判常态化。经常采取集体座谈、走访调查、日常监测、问卷调查、行为排查等方式第一时间了解、掌握员工思想动态。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，通过观察员工日常工作行为、言论、工作效率和人际关系，加强员工思想状况信息的收集、整理，分析、研判员工思想动态，准确把握员工思想脉搏，全面了解员工八小时外活动圈，及时发现并解决苗头性、倾向性问题。同时，积极开展“三比三找”（即找问题、找差距、找对策，比变化、比贡献、比效益）、“转正负创”等主题教育活动，并将开展各项主题教育活动与队伍思想状况分析结合起来，组织员工主动查找差距不足，认真制定整改措施，有针对性地开展思想政治工作。
三是思想教育常态化、多样化。员工思想教育、日常学习要坚持，充分利用生产例会、党员大会、培训、头脑风暴等形式组织员工集中学习相关文件、领导讲话，不断提升员工政治理论水平，形成共同价值理念和精神追求，引导员工树立大局意识和全局观念，永远保持正确思想和高尚情操。同时要改变以往灌输填鸭式的教育培训方式，根据员工需求，采用喜闻乐见、寓教于乐的方式开展活动，如开展文体活动、红歌会、主题演讲等，提高员工的思想素养。深化培训形式，课前针对培训内容出思考题，参与培训人完成思考题作业；课中分组讨论交流，老师点评，学员点赞，推荐优秀发言；课后奖优罚劣，提高培训效果。同时要充分利用互联网+等信息技术，建立微信群、QQ群等，拓展思想政治工作的载体、手段和渠道，使思想政治工作随时随地、无处不在，覆盖到每一个员工。
四是履行好“一岗双责”，做好经常性思想政治工作。各级领导在日常工作中，坚持履行“一岗双责”，将思想政治工作纳入日常工作，摆在突出位置，与业务工作同部署、同安排，做到管事先管人，管人先管心，形成了思想政治工作和业务工作齐头并进、比翼而行的格局。
3.2 加强企业思想正式工作主动性创新
第一，认真学习研究党的精神。中石油企业思想政治工作要结合党的新精神、新思想、新理论来鼓舞和教育企业职工，将企业的进步和职工切身利益联系起来。结合实际情况，精心组织和安排职工学习和贯彻党的相关精神，鼓舞职工，给职工带来正能量。第二，顺应时代发展。新形势下，我国已经参与到全世界的竞争当中。石油企业也要顺应时代发展，加强思想政治教育，确保每个工作环节顺利开展，不断提高企业核心竞争力。第三，中石油企业要认识到当今的社会经济环境，对竞争环境充满信心，认识到自身所处的的发展阶段，认清自己的优势和劣势，及时掌握职工的思想动态，确保职工队伍稳定发展，增强职工之间的凝聚力，促进企业可持续发展。第四，对当前国际经济形势进行深入分析，意识到我国的中石油发展现状，鼓励职工恪尽职守、艰苦奋斗，引导职工积极向上，不断提高产品质，推动企业发展进程。
3.3 加强号召力
在新形势下，中石油企业可以通过给职工颁发奖章、开报告会来弘扬企业优秀精神。第一，明确目的，让先进起到应有的模范作用，带领广大职工积极奉献、恪尽职守。第二，重视实际行动。社会各行各业有很多先进值得学习。企业思想政治教育工作也可以从社会先进入手，引导职工学习先进们的精神、觉悟、思想，鼓励职工把这些优秀精神付诸实践，不断提高职工的自觉性。第三，确保先进评比过程透明、公正，只有这样才能激发职工的工作热情，使活动发挥出应有的效果。第四，完善激励制度。新形势下，职工更多地重视精神、物质、文化等各方面的激励，单纯的精神激励对职工的吸引力不大。中石油企业可以在精神奖励的基础上，丰富激励措施，适当增添一些物质激励和职位激励等，让职工能感受到先进的 “实惠”，让激励发挥实效。
4结论
总之，面对国际原油价格长期在低位徘徊，中石油企业经营效益处于低潮期，企业思想政治工作不能因循守旧，默守陈规，更没有标准化的模式和方法，必须结合企业实际，创新理念思路和方式，只有这样，才能适应新时代企业员工的思想教育工作需要，从而为中石油的健康发展营造团结、向上、规范、有序的环境，提供坚强的政治思想保证。
参考文献
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论文作者:黄达
论文发表刊物:《基层建设》2018年第9期
论文发表时间:2018/5/30
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