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员工关系好坏是一个企业成败的关键，绝非无所谓的事情。人事经理日常工作很大一部分来自于此，甚至能否做好员工关系工作已经成为衡量一个人事经理能力高低的重要参数之一。
人与人之间关系好坏缘于各种原因，包括脾气秉性、志趣爱好、思想观点……诸多因素。但最主要的因素缘于是否有善缘，也就是说两个人或者一群人在一起的时候，是否大家都是与人为善的。友善互爱，大家关系错不了；与人交恶，甚或没多少接触也分外眼红，和谐的人际关系从何谈起呢？能否搞好关系，关键的一点是能否管住各自的嘴巴，不说或者少说别人的坏话，
这是极其重要的一点。
有一句名言说的是：谁人人前不说人，谁人人后不被说。意思是讲任何人都会在背后议论别人，也会被别人在背后议论。我想这句话是有道理的，我们可以列举很多深受人们敬仰和爱慕的伟人，他们也没能逃脱在背后被人泼脏水的厄运，更何况我们这些凡人，哪里有不被人说的道理。但是，说和说是不一样的。现在社会上流行这样一句话：只说神话，不说实话。用以嘲讽一些妄自夸大事实、胡编乱造、哗众取宠、造谣惑众之人。说，没有关系，但要善意地说；否则，恶意中伤，大家的关系肯定搞不好。这种人不需要很多，在一个群体里面，只要有一个这样的人，就会弄得黑白颠倒，更别说这种人已经形成了某种气候。
好的企业是坚决不容许这种人存在的。只有正气压倒邪气，企业的员工关系才能够和谐，社会风气才能够健康，否则，创造“神话”的人高升，说实话的人受排挤，哪里还有谦谦君子呢？
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