摘要：企业在发展的过程中是离不开一个好的领导者和管理者的，尤其是企业在进行思想政治工作管理时非常需要一个好的政工师，推动企业思想政治工作的发展，提高企业内员工的基本素养。并且政工师在营造良好的企业文化的过程中也起到了一个关键的作用，好的工作环境才能有效带动员工的工作积极性与工作效率。
关键词：重要性；领头作用；企业文化；
现如今，企业除了要提高自身的硬件条件，也要加强企业自身的文化软实力，因此，在一个企业中思想政治的管理显得尤为重要，而企业要想做好思想政治管理这一工作重要的一点便是培养高水平高效率的政工师，这样才能够使企业在政工师的带领下深化企业内部思想、加强企业外部运作。因而，企业应加强对政工师的培养，保证政工师在思想工作中发挥最好的作用，推动企业的整体发展。
一、政工师在企业管理工作中的重要性
现如今，随着经济的发展、文明的进步、科技的创新，企业在发展的过程中，不仅仅要依靠科技的高效应用，同时也需要内部动力的加强，而这一内部动力也就是通过思想政治工作的成功实践产生的。而政工师则在企业的思想政治管理工作中担任着十分重要的角色，政工师通过加强企业内部的思想政治管理工作，激发员工的工作积极性与创造性，从而为企业的发展带来活力，对促进企业的可持续性发展只有重要作用。
（一）政工师引领了学习型企业的形成
在国家文化软实力不断上升的过程中，对文化的发展越来越重视，终身学习这一理念开始出现。为顺应时代的号召，企业也积极加快型企业的形成，确保企业能在这个时代中迸发不断前进的源动力。但企业内的大部分员工，尤其是领导阶层的工作人员对学习型企业理念的理解还不清晰，大都是只关注于学习这一字眼，而不知道学习的方法、方向，这种没有目的，没有方法的学习，只能是无济于事，没有达到真正的学习型企业的发展理念。所以这个时候就需要专业性较强的政工师，企业内部员工有计划、有组织、有方法的进行学习，建立一套系统完善可供长期使用的学习策略，这样在政工师理论知识的引导下，企业员工能够更快地抓住学习型企业理念的真正关键点，从而进行发展和完善，努力更改学习型企业发展过程中的不足，同时也能及时对企业员工的心理健康发展做到一个相对有效的调控。
（二）政工师能有效落实企业内的思想政治管理工作
政工师在通过对员工加强思想政治教育与管理，能够及时有效地梳理员工的心理发展，创造一个和谐融洽、愉快的工作环境，从而凝聚企业员工的向心力。实际上来看，政工师在具备高素质、超强专业能力和科学的理论思想这两方面体现地较为明显。
1.政工师一般在专业水平方面是有极高要求的，因而他们对专业能力与专业素养是有极高的标准的。这也使得他们对自己的要求非常严格，日常工作中会通过不断的实践、分析错误、思考来推动自己实践能力与专业技能的结合与提高。
2.政工师自身已经形成了一套系统科学的指导思想，所以在进行企业思想政治教育工作时，通常会以科学发展观作为思政工作的指导思想，从而带领员工形成辩证、理性、可持续的思考方式，从而保证员工更好的进行工作。
（三）政工师在营造企业文化上起到了很好的领头羊作用
一般来说，实力较强，发展历史底蕴较深厚的企业都必定蕴含着深厚的企业文化， 这些文化底蕴随着时间的变化，形成一个核心价值，成为企业发展的精神支柱。如果一个企业的文化是残缺的、薄弱的，甚至完全不存的，那么，这个企业的发展注定不长久，所以一个企业的发展是需要依靠深厚悠久且具有精粹的文化底蕴的。而政工师则在这方面起到了引领指导的作用，在政工师的指导下带领企业员工构建一个良好的企业文化氛围。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆长此以往，在政工师的帮助下，将有助于企业形象、品牌的树立，优良的形象和品牌能够使企业的社会影响力不断增大，从而提高企业的实力、促进企业的发展。
二、充分发挥政工师在企业管理工作中引导作用的要点
（一）确保政工师能够不断完善自我，提高素养
要想保证政工师在企业管理工作中的有效引导，首先就要确保政工师自身的专业能力水平和职责素养达到一定的标准。在此基础上，政工师应严格要求自身，通过持续的学习与实践来提升自身的能力水平，要形成终身学习的思想。由于政工师的工作主要是进行思想政治教育，所以政工师应加强对国家法律政策和行业准则法规的变动的了解，努力提高自己的管理水平，丰富自己的知识维度，尤其是要加强对心理学的学习，从而能够通过更高效的方式进行思想工作教育，有效调整员工的思想。如此才能够更好的让员工对政工师放下心里防备，诉说自身在工作中存在的问题和思想上的障碍，及时掌握企业员工的心理变化，从而根据员工的问题制定出更为有效、有针对性的解决策略，推动企业思想政治工作效率的提高，增强企业员工工作积极性。
（二）加快工作模式的转变与创新
思想政治工作不同于技术类问题，在解决过程中，其受到的不可控因素较多，尤其是员工自身的思想是政工师无法立刻得到了解并确定方案进行思想管理的，所以政工师在进行工作中，应采用灵活多变的模式与方法进行，确保能够从多方面、多个角度了解清楚员工思想活动的情况，从而带动员工更好地为企业贡献更多的效益。就拿政工师与企业员工交流的渠道来说，交流的渠道不仅仅只局限于面对面交流，也可以通过建立网络平台，给员工提供更多的交流方式，实现一对多同时进行的交流过程，此外，这种网络平台大大降低了对时间空间的要求，这就便利了员工和政工师之间的交流，也为政工师获取员工思想信息提供更多的数据和选择。与此同时，政工师还可在企业内部发布相关的思想政治宣传专栏和读物，鼓励企业员工经常翻阅这些文章，多进行交流，从而达到一个效果较好的思想引导作用。当然，企业也可以定期举办思想宣传活动，要求企业员工都来参与其中，实现大家面对面交流，共同学习相关法律政策和心理疏导知识，帮助企业员工形成积极乐观的价值态度。
（三）政工师应加强自身在企业内的榜样作用
虽然政工师在企业内具有管理企业员工思想政治工作的权力，但这一工作的进行并不只是依靠政工师这一单方面完成的，他也需要企业员工的配合。因此，政工师应在企业内树立良好的榜样作用，严格要求自身，工作时，以企业的利益为首要目的，认真严格的对待自己的工作，真诚宽容地与其他员工相处，增强自身在企业员工面前的威信，从而使员工能够更加快速地完成政工师发布的思想政治工作。当然，政工师除了在工作上要做好企业员工的工作伙伴和上级以外，还要还要做好与企业员工融洽相处的朋友，从而更快的促进思想政治工作效率的提高。
三、结语
政工师在企业的政工工作中是发挥着极大的作用。为此，政工师应该加强对自身能力素养的学习与提高，严格要求自身，在日常工作中做好每一件事，采取灵活多变的工作方式，确保自己在企业员工中的榜样作用能够得以发挥，进而带领员工加强思想政治教育工作，提高员工的工作积极性，为企业营造良好的企业文化和企业形象，不断扩大企业的社会影响力，帮助企业打造优秀的企业品牌，从而实现企业的可持续发展。
参考文献
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论文作者:李华宁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
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