摘要：企业承担着对社会培养德才兼备人才的重任，面对目前人员思想意识多元化表现，对人员进行思想政治教育尤为重要。这就需要一支强大的政工干部队伍，而且这支队伍还要具备较强的思想政治教育以及舆论引导能力。在目前的新媒体背景下，如何增强企业政工干部舆论引力，是目前企业普遍关注的问题。本文根据企业网络舆论的特点，剖析了当前网络舆论引导所面临的问题，对于在新媒体背景下增强企业政工干部舆论引力也提出了一些建设性策略。
关键词：新媒体；企业；政工干部
随着当前信息时代多元化信息对政工思想的影响，政工的思想意识以及价值取向，还有理想信仰都产生不同程度的改变，甚至有些偏离了主流意识的轨道。因此，加强对政工的思想政治教育，在目前复杂的意识形态下具有重要意义。对人员的思想政治教育，不能停留在长篇大论的理论宣传上，要以政工普遍关注的网络舆论作为一个切入点，从政工的切身利益以及关注的热点问题出发，对政工的政治思想进行正确的引导，这是企业政工宣传的创新路径，这就要求在新媒体背景下更要增强企业政工干部的舆论引力。
一、企业政工干部舆论引导面临的问题
1.1企业舆论引导受到社会网络的影响
高效的网络舆论与网络交流平台的关注者，主要是企业的政工和部分干部。由于一些社会网站和专业的交流平台有很大的资源优势与技术优势，它们对政工的吸引力往往超过学校网络舆论，使学校的网络舆论也会受到冲击，从而失去企业特色。另外，企业政工干部管控的企业网络由于内容高大上而又分散，且单向发布又缺乏互动机制，往往使广人员失去兴趣，转而更多的依恋社会网络。这样，在很大程度上增加了企业政工干部通过企业网络引导政工的难度。
1.2企业政工舆论引导体制不能适应新媒体发展
由于我国网络立法尚不健全，许多新媒体背景下的舆论产生了新现象与新问题。无法在当前管理机制下得到有效解决，一些开放的舆论平台更具有一定的安全隐患。由于一些有争议的热点问题无法得到满意的回复，导致不明真相的谣言的传播与扩散，从而给企业的政工干部对于舆情的监控以及舆论的引导带来更大的困难。由于主流意识对于网络舆论的监管，企业为了不必要的负面影响，尽量在舆论引导的方面采取堵的措施，试图采用封锁消息的办法来解决大家普遍关心的热点话题。在当今以公开透明和互动为明显特征的新媒体面前，这种做法往往适得其反，会引起更多的不解与猜疑，引发更加尖锐的矛盾冲突，不利于企业政工干部利用网络进行舆论引导。
13企业政工干部舆论引力有待提高
企业由于承担着繁重的人才培养和教育任务，还普遍没有建立起专业的网络舆论引导体制，还缺乏懂得管理学、信息技术和心理学的专业人才，对网络的舆论能够进行全方位的监控以及实时的引导。就目前的情形来看，企业对于网络舆论的引导更多的依赖于政工干部的思想宣传。由于受到以上各种因素的局限，一般的政工干部对于企业网络舆论很难从专业的层面做出有效的引导，使得各企业在对于网络舆论的引导科学能力化上表现的力不从心。
二、增强企业政工干部舆论引力的策略
2.1加快网络阵地的建设。
目前各企业应该加强企业网络平台建设，巩固企业主流网络阵地，充分发挥各企业网络平台作为政工舆论沟通和交流互动的主要阵地的引导作用。首先要提企业网络平台对政工的吸引力，舆论引导者要改变传统网络维护观念，努力适应人员对于网络应用的需求，把开放性以及交流互动性植入网站建设中，以吸引更多的人员群体关注企业的网络舆论。其次，要努力提高企业网站的公信力。政工干部作为网络引导的主体，要在信息公布上树立权威，要给政工树立言行一致的形象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆再者，企业的政工干部还要有高效网络的把关意识，要对网络政工思想动态进行实时的监控了解，要对开放性的网络平台进行有选择的肯定与否定，发现问题能及时引导疏通，把问题解决在萌芽状态。
2.2完善政工干部队伍的引导体制和机制
高效的网络舆论引导机制具有很强的专业性，而且牵涉的方面比较宽泛，所以引导主体也就是政工干部不应该是一个具体的个体，不能各自为战。应成为一个强有力的队伍，并且能够协同作战。具体的来说就是企业的政工工作，牵涉到至上而下的许多具体的政治宣传环节，从企业的党的组织到政工的民间团体，都能够积极参与而且形成网络化的引导体制。由于这一体制比较庞杂，这就需要各个具体的环节明确职责，在党组织的统一领导下，统筹协调共同发力。
2.3改进思想方法，形成引导艺术
舆论引导主要目标就是说服人的思想，这就必然要采取相适应的方法进行，特别强调的一点就是要以人为本。科学的引导方法主要体现在以下几方面：首先，要尊重人员的认知规律。人员虽然具备了独立思考的能力，但思想还没有成熟，具有很强的可塑性。因此，政工干部就要努力了解人员的心理诉求，利用人员的从众心理和猎奇喜好进行科学的思想干预，才能获得满意的引导效果。其次，要引导政工从矛盾的两个方面去看待问题，也可以是换位思考。当前社会思想多元化表现，使得政工的价值观念发生了不同程度的改变，对某些问题和现象也产生了多元化的认识，价值观念处于飘摇不定的情形。
2.4政工干部队伍要重视自身的学习，做到精益求精
加强政工干部的理论知识，水平要不断地提高，政工干部要了解企业经营生产的方方面面，要及时了解企业职工的思想动态以及工作情况，只有掌握了这些情况，才能做好职工的思想政治工作。要有针对性的找到突破口，做到点子上。要有亲和力，从统一职工思想、转变职工的思想观念入手，让人心悦诚服，以提高职工的积极性，增强职工的凝聚力。切实转变职工对市场经济形势不相适应的现状，努力营造全体职工共同参与支持、推动改革的良好舆论氛围。政工干部要不断加强学习，以提高自己在政工工作中的能力，在对职工做政治思想工作时才能够准确、系统地表达自己的真实意思，但方式方法要得体，努力做到通俗易懂。要注重调查研究，学会耐心倾听，学会系统分析的方法，全面、客观地掌握职工的真实思想和情感。要学会理解职工的真实意图，增强工作的针对性和实效性。在工作中政工干部要树立良好的形象，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠政工干部来实施的，因而其自身的修养在政工工作中起着表率作用。
2.5企业政工队伍树立政工工作的价值
首先要认清企业政工工作的价值所在企业的政工工作在企业的生产经营程中是占有重要位置的，对企业的发展起到至关重要作用。企业的政工工作包括思想理论、工会活动、宣传文化以及组织纪检等，在企业的生产经营的各个方面都有体现，并且发挥的作用也比较大。其次，加强企业政工人员的理论观点学习，利于提高政工干部的职业道德素养，加大思政工作宣传力度，树立企业的良好形象。以帮助企业提高决策的客观性、科学性，可以保证企业朝着健康可持续的方向发展。
结束语
综上所述，企业通过网络舆论宣传引导政工思想走上正确轨道，不是一朝一夕的事情，它任重而道远。这就需要企业的政工干部认真学习新时代的社会主义理论知识，积极践行习近平总书记的核心价值观思想。企业政工队伍的整体素质提高了，才能有效地保障企业的生产经营活动，进而提升企业整体的核心竞争力。
参考文献：
[1]蒲清平，范海群，王超.企业意识形态建设的舆论引导机制及其实践路径[J].思想理论教育导刊，2017（06）：140-142.
[2]蓝善康.自媒体时代企业政工能力提升策略[J].学校党建与思想教育，2016（06）：67-69.
论文作者:李富荣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/7/2
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