企业流行语与企业文化，本文主要内容关键词为：流行语论文,企业文化论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
每一个时代都会有流行语，例如上世纪70年代末，“不管黑猫白猫，捉到老鼠就是好猫”；80年代，“时间就是金钱，效率就是生命”，等等。这些流行语，通过人们口耳相传，日益深入人心，进而形成一个时代的文化印记，也成为社会的集体意识，不断地推动着中国经济社会改革的进程。 近些年来，很多企业在发展过程中也涌现出来一些流行语。这些流行语具有鲜明的企业特点和企业风格，体现了独特的企业文化，促进了企业共同价值观的形成。从文化角度来看，企业流行语是某个时期、某个阶段形成的企业文化象征性符号，它承载着企业员工的欲望与诉求，对企业的未来发展具有一定的引领作用。 企业流行语是企业文化的外在表现形式之一。企业文化的传播和落实，离不开员工日常生活中的语言表达。员工的言谈话语，可以体现员工的精神状态，也会反映企业文化建设的真实状况。例如，一家公司流行的“不向成功要经验，只向失败要教训”，体现的是员工为成功而努力的创新精神；另一家企业的流行语是“万无一失之后再检查一次”，体现了员工严谨的工作作风。 事实证明，健康的企业流行语能够促进企业生产经营良性发展。企业员工对健康流行语的认同度越高，企业的凝聚力就越强。 企业流行语是在员工工作生活中产生的，一般都注重表达员工的意愿和追求，具有比较鲜明的员工“个性”，也具有较强的影响力和感染力。企业流行语是企业文化的载体之一，也是企业的一面镜子，它可以折射出企业各个方面的变化与发展。企业流行语就像空气一样弥散在企业之中，时刻影响着员工的工作与生活，因此应当引起企业领导的关注。 在企业文化建设中，流行语可以发挥出重要作用。企业文化管理部门应强化对流行语内容的准确定位，在挖掘、整理员工流行语过程中要注意进行正确引导。 企业流行语要积极健康，力戒庸俗。企业流行语有口语和文字语言两种。口语就是员工的“口头禅”，非常朴素，原汁原味；文字语言是来自于员工并经过整理加工的具备基本文法的规范语言，如企业精神、企业信条、企业格言等等。企业应及时掌握员工流行语的发展态势，分析其产生的背景和语境，对其进行科学引导和定位。内容健康、有利于推进企业管理的，应该进一步提炼和丰富，并创造条件使其广泛流行；内容消极庸俗的，则应毫不犹豫地予以摒弃。 企业流行语要朴实亲和、浅显易懂。企业流行语是员工认知的结晶，但员工在“创作”过程中，往往受到自身条件的影响，难免会在内容或表达形式上存在一些偏差或不足。企业要善于发现这类流行语的雏形，对其进行必要的整理和加工，使其具有朴实亲和、浅显易懂、朗朗上口的特点。 企业流行语要言之有物，力戒空洞。流行语的内容要符合本企业的实际，最大限度地与企业的生产经营管理有机融合在一起，针对性要强，意思表达要准确，力争发挥出最大作用。 总之，经过加工提炼的流行语，应当成为企业经营管理理念的一种生动表达。这样的流行语容易被广泛传播开来，能够潜移默化地将企业文化深植在员工的心中，进而激励员工的工作精神，规范员工的工作行为，并为企业增添一道耀眼的文化“亮色”。