三亚市体育人才数据库建设存在的问题与对策研究
高海艳 胡兴黎 三亚学院
摘要： 体育人才数据库把体育人才集约化管理，使体育人才有效利用。运用文献资料法等方法对三亚市体育人才数据库建设中存在的问题进行分析，研究表明：三亚市体育人才数据库建设存在缺乏指导性文件、体育人才认定难和人才库系统性差等问题，提出征对性对策：制定人才数据库建设法规、建立统一的评定标准和优化数据库系统性能，旨在促进三亚市体育人才数据库建设合理和高效。
关键词： 人力资源 体育人才 数据库 三亚市
体育人才是成功举办体育赛事的核心要素，是一切正规体育活动的组织与管理者。三亚市每年举办的体育赛事种类多、赛事级别高、参与人数多、影响力大，在国际体育领域具有一定的影响力，如海南岛国际公路自行车赛、环海南岛国际大帆船赛、海南高尔夫球公开赛、海南(三亚)国际马拉松等，如此多的高级别赛事肯定离不开体育总局和国家项目协会的支持，但本地的体育人才也起着举足轻重的作用。每一个体育赛事的举办都需要大量不同资质的体育人才，怎么把这些体育人才有效的组织起来是一个有意义的课题。体育职能部门利用大数据功能，按体育人才的项目资质、特长和行业经验等因子建立体育人才数据库，但在体育人才数据库建设过程中会遇见一些问题影响体育人才数据库的构建与使用，因此，本文对三亚市体育数据库建设存在的问题进行深入分析并提出可行性的对策，以期为三亚市体育人才数据库可持续发展提供理论参考。
综上，近年来智能电网、微电网、泛能网、能源互联网等概念已成为研究热点，但目前业界对这些概念的认识还不统一，对概念之间的相互关系不够明确，如何结合我国国情、建设适应能源结构调整需要的智能电网，值得我们系统、认真地思考。只有理清智能电网的相关概念、理顺智能电网的概念体系，才能正确引导智能电网研究和创新的方向。本文首先分析了智能电网的概念、特征和发展模式，然后对微电网、泛能网和能源互联网进行了系统总结。最后，探讨了适合中国国情的智能电网建设思路。
1 数据库建设存在的问题
1.1 缺乏指导性文件
人才数据库建设是不同的职能部门为了集约化管理相关人才，既不浪费国家人才资源又能使人才实现自身的最大价值，从而促进人才市场供需均衡而建设。不同领域建设数据库的功能、用途和效果都不相同，都是根据自己领域的特点或职能部门的需要建设，没有统一标准。没有国家或地方性法规或规章制度规定人才数据库的功能、建设和使用等环节，从而造成各行各业的人才数据库五花八门，层次不齐；甚至出现有些领域建立了多个重复性的人才库而有些领域没有数据库的乱象，完全没有发挥人才数据库的服务功能。缺乏指导性的文件，对相关人才的私人信息得不到还好的保护，长此以往会造成相关人才反感人才数据库的情绪，拒接加入人才数据库，阻碍数据库的建设，影响数据库的使用。
1.2 体育人才认定难
体育人才认定难表现在没有统一的体育人才认定标准。体育项目众多，不同的体育项目有不同的评价标准和考核方法、很难形成统一的认定标准。体育人才的范围比较广，有体育赛事组织与策划、裁判和医疗保障等方面，不同的体育人才在同一赛事的不同地方发挥着各不相同的作用，却都是赛事成功举行不可缺少的部分。管理体育项目的部门较多，如国家体育局、地方体育局和项目协会，不同的管理部门可能存在着不容的认定标准，如健身教练，中国健身协会和体育总局都有各自的认定标准，不同的认定标准代表的技能水平不同，给人才库建设带来麻烦。国家对术科类运动水平等级和裁判水平等级都有明确的认定标准和认定程序，但赛事管理等组织者的管理能力认定较为困难，虽然国家也有相应的资质证书，但是在赛事管理的实际过程中对资质证书和实际管理经验的效果不同，数据库的建设是以实际检验为准，还是以资质证书为准呢？
1.3 人才库系统性差
三亚市体育人才库的构建是为了满足三亚市旅游文化体育局方便管理相关体育人才，有效使用人才，便捷组织各种体育赛事而组建，其建设和使用仅限于体育职能部门，对民宗委、教育局和文化部门的应用性不强。体育人才库的应用性不强，功能简单，仅有简单的查询功能，只能显示基本信息。人才库缺乏相应的更新功能，体育人才是不断成长，但人才库的更新速度就跟不上体育人才的成长速度，因为人才库的更新是每年一次，只有相关人员上报后才能更新。人才库系统性较差还表现在数据库运行不稳定，联网使用效果较差，经常出现数据库崩溃的现象。三亚市体育人才数据库系统性较差可能在数据库建设的技术上存在缺陷，技术人员的计算机专业技术能力有待提高，应该从书库库设计、收据处理和维护等方面加强计算机技术的应用，提高数据库系统性能。
2 人才数据库建设对策分析
2.1 制定人才数据库建设法规
体育人才数据库建设是计算机和网络为媒介，把体育人才相关的信息数据化，方便需要单位查找和甄别。计算机技术是体育人才数据库得以实现的保障，从功能设计、数据处理、数据库构建等环节都需要有专业的计算机技术做支撑。三亚市体育人才数据库的建设不能只顾眼前和本单位使用，还要与其它单位共享数据库，确保数据库持续发展，必须考虑数据库的兼容性和时效性。兼容性是指体育人才数据与教育系统和医疗系统的人才数据库应该具有兼容性，因为体育人才与教育系统和医疗系统人才有很多都是重复的，一个人可以在体育人才数据库也可以在教育人才数据库或者是医疗系统数据库，因此，在建设体育人才数据库时一定要考虑数据库的兼容性，避免人才浪费或者流失。体育人才数据库的时效性是指数据库的及时更新功能，只要让每一为体育人才都有一个账户，可以及时更新自己的消息，一旦某个体育人才在某方面获得更高级别的资质，只要他申请后更新级别后被管理者确认即可更新自己的信息。
2.2 建立统一的评定标准
体育人才数据库建设是大势所趋，是社会进步的产物，建好体育人才数据库是功在当下，利在千秋的事情。建好体育人才数据库需要国家的法规、行业的标准和专业的人才，三者缺一就很难达到预期的效果。本文对三亚体育人才数据库建设中遇到的实际问题分析，并指出针对性的建议，希望能为三亚体育人才数据库建设提供参考，也为研究体育人才数据库建设抛砖引玉，希望有学者从计算机技术方面更深入的研究体育人才数据库建设。
2.3 优化数据库系统性能
体育人才数据库建设是大势所趋，是社会进步的产物。随着经济的发展，人民对健康认识的提升，对体育需求愈发强烈，主要表现的良好的体育运动环境和优质的体育人才。因此，各省市为了满足人民不断增加的体育人才需求，有效利用体育人才资源，纷纷建立体育人才数据库，但是不同的省市、不同部门对体育人才数据库的认识不同，建设的数据库能起到的效果也不同，存在重复建设和重量级的体育人才没有入库等现象，对国家的资金和人力资源都造成了严重的浪费。国家或着行业协会应该建立人才数据库建设标准，对不同级别的人才数据库的建设、使用和发展作出明确的规定，使各部门在人才数据库建设过程中有法可依，避免造成国家资源浪费，确保体育人才数据库可持续发展。
3 结语
标准的制定应该有国家相关职能部门或者行业协会制定，如国家体育总局、省市体育局或者项目协会制定，评定标准也该结合当地的体育发展水平和体育人才素质等因素制定。三亚市位于祖国的最南端的海南岛上，体育资源丰富，每年都会举办多场国际赛事，如三亚国际马拉松、环海南岛自行车赛和高尔夫球等国际赛事，需要体育人才质量高、数量多，建立体育人才数据的较为迫切。三亚市旅游文化体育局充分利用各单项协会的主观能动性，积极调动各单项协会的专业优势，把数据库建设资料收集的任务分配到各单项协会，然后再建立统一的认定标准。把体育人才分为体育管理人才、运动员、裁判员、教练员和医务人员等类别，以国家认定并颁发的资质证书为认定材料，统一认定入库。
Long(1985)，prabhu(1987)，Nunan(1980)，Willis(1996)，skehan(1998)，J.Richards(2000)，Littlewood等这些世界著名的语言学家及教学法专家对 “任务”下了不同的定义。他们在定义中分别指出：所谓“任务’，简言之，就是“做事”。Nunan进一步指出“任务”不仅是课堂行动中的方法手段，而且是核心的课程规划工具。[2]
参考文献
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[2]许珊珊.建设泉州市人才数据库的思考与建议[J].海峡科学，2014(08)：41-43.
[3]肖文朴，李林，郑雄军.论广西民歌传承人人才数据库建设[J].艺术探索，2013，27(04)：56-59.
[4]黄燕，邵春.我省科技人才数据库建设存在的问题及对策建议[J].广东科技，2012，21(13)：1+28.
基金项目
2017年海南省大学生创新创业训练项目：三亚市体育人才数据库建设（编号2017233）。
作者简介
王爷照例不言语，也不像西北这边的大男子主义会狠狠地剜自己老婆一眼。该干啥他还继续干啥，听到了也像是没听到。这么多年了，除了小时候听父母话不让他务弄木偶，谁曾改变过他想要做的事？根本就是一根筋!
高海艳（1994），女，河北唐山，本科，研究方向：休闲体育，单位：三亚学院。