让青工争做事业追梦人
石峰 王俊国 刘秀珍
近年来，中国石化齐鲁石化公司（简称齐鲁石化）关工委紧紧围绕企业中心工作和青工立足岗位成长成才，在继承发展“传递金钥匙”活动基础上，广泛深入开展“成长导师”活动，找准关爱结合点和切入点，让青工争做事业追梦人。
发挥优势搭建导师带徒平台
齐鲁石化现有离退休职工2.5万多人，其中党员8000多人。为激发五老关心下一代的自觉性和工作热情，公司党政领导高度重视关工委的建设，始终坚持“上议程、交任务、搭平台、给支持、送关爱”，做到了机构、人员、经费、办公场所“四落实”。到2018年10月，公司关工委五老骨干人数达6890名，一批又一批有威望、有热心、愿奉献的老同志，积极参加到关心下一代的队伍中来。
中国关工委主任顾秀莲、常务副主任闵振环在齐鲁石化调研
公司关工委积极配合公司“15121”人才培养工程（在5年内培训管理骨干1000人，关键技术骨干500人，技师、高级技师1000人，高级工程师2000人，技能操作人才10000人)助力献策，当好公司党政领导的参谋助手，适时组建由五老组成的导师队伍，积极开展“夕阳情、献爱心”“我与企业同行，传递金钥匙”等活动，对青工进行“传帮带”，签订师徒帮教合同，向青工传思想、传作风、传技术。全国劳动模范带压堵漏大王姚在桐，全国劳动模范焊接大王孙茂才等专家向青工传授“绝技”，使青工一个个脱颖而出。中国关工委主任顾秀莲对公司关工委“传递金钥匙”的经验作出重要批示，给予充分肯定和鼓励。齐鲁石化关工委“传递金钥匙”的经验，在全国引起了良好效应。
有个送货的单车，停在隔壁外国人开的皮货店门口，仿佛车坏了，在检视修理。剃小平头，约有三十来岁，低着头，看不清楚，但显然不是熟人。她觉得不会是接应的车子。有些话他们不告诉她她也不问，但是听上去还是他们原班人马。——有那个吴帮忙，也说不定搞得到汽车。那辆出差汽车要是还停在那里，也许就是接应的，司机那就是黄磊了。她刚才来的时候车子背对着她，看不见司机。
（2）在员工对“劳动合同制度”的满意度评价中，本文依据文献，设计出如下二级评价指标：签订劳动合同的机制（U121）、合同条款经双方协商的机制（U122）、工作时间和休息休假制度（U123）及工会组织建设（U124）。
齐鲁石化关工委注重红色基因的传承，把传承光荣传统和历史作为神圣的使命。五老以自己的亲身经历为主，结合公司的发展史，努力讲好齐鲁石化故事，传承齐鲁石化“团结勤奋、争创一流”的企业精神，传承公司艰苦创业历程及影响几代人的“三老四严”“四个一样”的企业好作风。
突出传承让年轻人勇挑大梁
近年来，公司关工委依托“五个平台”（离退休工作部平台，党工团工作平台，公司、厂、车间平台，劳模和技能大师创新工作室平台，“互联网+”平台）与企业同频共振，真正实现与公司重点工作同步、与职能部门同力、与青年职工同心的“三同”目标。关工委协同公司部门广纳贤才，打造人才信息库，将历年退休的“老专家”登记造册，使“传帮带”活动人才资源充沛。全公司精心选定160余名有理想、有技术、有素养、有前途的青工，与“老专家”结对签订导师带徒合同，面对面地引导青工成长成才。公司两级党委、党工委通过举办青年座谈会、专题讨论会等方式，组织青工认真学习党的十九大精神，增强青工爱党和爱岗敬业的自觉性，做到感党恩、听党话、跟党走。公司关工委成立了关心下一代大讲堂，充分发挥五老讲师团作用，在青工中开展爱党、爱国、爱社会主义、爱企业、践行社会主义核心价值观教育等活动。3年来，有70名青工加入党组织，32名被评为劳动模范、先进生产者和检修标兵，56名走向了领导岗位。在青工中掀起学技术、立志岗位成才的热潮，在参加集团公司专项技能比武中，有120多名青工夺得金牌、金奖。
2017年，全市传统商业网点超百万个，重点商业设施总面积超亿方，限额以上商贸流通企业约6000家。全市当前以城市核心商圈的提质扩容为抓手，打造消费集聚平台，已建成30个城市核心商圈，其中零售额过百亿元的核心商圈8个，纳入统计的20个核心商圈零售额已超过全市社会零售总额的50%。以核心商圈为主体，夜市街区为补充，多种消费形态并举，各具特色、错位发展的商贸流通格局正在重庆加速成型。
公司关工委充分利用现有资源，拓宽活动方式和渠道，积极助力劳模创新工作室带动青工创新工作室，并以公司、厂、车间三级成长导师的举措，形成互促互助的帮带氛围。塑料厂生产的新型金属催化剂是齐鲁石化自主研发的在用茂金属催化剂的迭代更新产品。全国劳动模范、厂副总工程师王者民创新工作室，带领车间技术副主任朱国庆、工程师王涛等一批青工，在短短十天里，就成功开发出高密度聚乙烯宽分布茂金属管材32F、宽分布茂金属膜料产品F2703S和超低密度茂金属膜料产品F181ZR。塑料厂关工委将人才培养与创新工作相结合，实行全国劳模王者民以带技术员、公司级首批“高技能人才创作室”带头人车间副主任王涛带骨干、技术骨干带班组“师徒三带”机制，让年轻人勇挑大梁。同时，大小培训、大练兵大比武相结合，在每个运行班组配备两名主操的同时，再培养1至2名后备主操。签订一对一师徒协议，师傅现场手把手传授经验，培养出一批一岗多能的高精尖人才。
注重创新青工们成为追梦人
齐鲁石化关工委在发挥五老独特优势中，成长导师注重引领青工成长成才、创新创效。公司研究院原副总工程师郝树仁，从事科研工作40余年，多次获国家科技进步奖。退休后，结合自身经历向青年科技人员讲授如何选好科研课题、开发程序、基本方法和思维方向等科研开发要领。他授课传经，答疑解惑，被誉为“不设密码的金钥匙”，使许多科研俊才受益匪浅。2017年7月1日，国家实施了新的硫黄装置尾气二氧化硫排放标准，要求重点地区每立方米排放要低于100毫克，这一指标远远低于欧美发达国家，成为国际上最严格的环保标准。在国内没有任何技术可参考的情况下，石油化工研究所副所长刘爱华和她的团队所研发的硫黄环保新技术，成功破解了硫黄装置达标排放的难题。2017年中石化下拨专项资金，重奖刘爱华和她的团队，她还荣获“全国五一巾帼标兵”荣誉称号。
齐鲁石化关工委“成长导师”活动，调动了青工干事创业的积极性，让各类创新人才大展其才。热电厂副总工程师张学森和锅炉车间副主任技能大师王树诠，带领青工创造性地开展技术创新，围绕锅炉脱硫脱硝进行超洁净排放技术改造，确保了达标排放100%。供排水厂以厂长、总工程师、五老水务专家挂帅带领的青工技术攻关团队，攻坚克难，不断采用新技术、新工艺，采用四级生化处理法，不仅大大降低了污染物的浓度和波动，而且避免了排海管线结垢。厂环保中心主任曹铭青这位年轻的水务专家，带领120多名员工严防死守，保驾护航，实行全天候、全过程的环境监督，排查隐患，整改处理，污水处理达到了零污染、零排放，实现了百分之百达标。
公司和关工委还让青年人担任创新团队带头人、学科领军人，使全公司青工技术创新日新月异，仅2018年就获得国家专利授权81项。公司关工委先后获得“全国关心下一代先进单位”“全国基层五好关工委”等荣誉称号。
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