高职图书馆员工作压力对主观幸福感的影响
吴志静
(天津职业技术师范大学 图书馆，天津 300222)
摘 要： 以412人作为被试对象，研究了高职图书馆员工作压力对主观幸福感的影响，得到：高职图书馆员主观幸福感在性别、年龄、婚姻状况、收入、工作年限方面存在显著差异；高职图书馆员的工作压力指数在性别、学历、月收入方面存在显著差异；图书馆员工作压力与主观幸福感呈显著的负相关，提出可通过降低工作压力，提高图书馆员的成就感，提高主观幸福感指数。
关键词： 工作压力；主观幸福感；实证研究
1提出问题
幸福感是个体对于整体生活的认知性评价、积极情感的呈现和消极情感的匮乏影响因素。主观幸福感主要是指人们对某种生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。实际上，决定人们幸福的并不是实际发生了什么，而是人们对所发生的的事情在情绪上做出何种解释，在认知上行进怎样的加工。
为了分析系统(9)—(10)的稳定性,首先由投影算子的非扩张性及常微分方程解的可延拓性,得到如下引理。
随着职业教育的重视，高职教师的关注度也越来越高。高职图书馆员作为研究对象逐渐增多，相关文章研究表明，幸福感和心理健康有显著的相关性。职校图书馆员兼职多工作压力大，对图书馆员幸福感产生了一定的影响。为保证图书馆员在工作中的身心健康，进一步探讨高职图书馆员工作压力对幸福感的影响。
按照JTG H30—2004《公路养护安全作业规程》要求，施工警告区最小长度不得小于1000m。而实际路段沿行车方向依次有秋千坪隧道（3516m）、陶家溪隧道（255m）、季家坡隧道，3段隧共同组成隧道群。为保证隧道内行车安全，养护站与项目部决定，延长养护维修作业控制区，将整个隧道群作为一个整体，在秋千坪隧道入口外设立“前方施工”标志牌，在陶家溪隧道入口外设立“前方施工”“限速40”“向左（右）变道”标志牌，在季家坡隧道入口外设置限高、限宽门架，禁止超高、超宽车辆通行，其他车辆不受施工影响并按要求开始设置上游过渡区。
2对象和方法
2.1 对象
选取华北地区高职图书馆员412人作为被试，网上填写问卷。其中女图书馆员259人，男图书馆员153人。整体年龄偏高，在25岁～60岁之间，多数为已婚。
2.2 研究方法
2.2.2 主观幸福感问卷(简称WBIS)。该量表由 Campbell 编制，仅有 8 个项目，分为综合情感指数 7 个项目和生活满意度 1 个项目。WBIS能够评估最近一段时间内被试的幸福水平。量表信效度较好，内部一致性系数为 0.55。
2.2.1 教师工作压力问卷。该问卷由石林等编制，压力源主要有教育教学改革、学生、学校管理、工作特征、职业发展、身心特征、家庭和社会等八个维度36个题目。量表采用5点计分法，即0～4分，得分愈高，说某一方面的特性愈明显。
高职图书馆员的工作压力指数在性别、学历、月收入方面存在显著差异，而在民族、年龄、婚姻状况、职务等方面差异不显著。其中其中男性图书馆员(M=62.75)的工作压力指数要高于女性图书馆员(M=51.64)；研究生学历的图书馆员(M=10.31)工作压力指数明显高于本科学历的图书馆员(M=10.31)；月收入在5 000元～7 000元的图书馆员(M=65.40)工作压力指数明显高于3 000元～5 000元的(M=58.36)和7 000元以上图书馆员(M=60.31)。处于36岁～45岁这一年龄阶段的图书馆员工作压力指数最高(M=65.32)。
3统计分析
综上所述，通过对临床医师合理用血的规范培训，提高其临床用血的科学性和合理性；通过实施自助献血，医疗机构、血站和政府的联动机制，来扩充血源，满足临床合理的医疗用血要求；多举措破解临床供血不足。
通过差异检验，高职图书馆员主观幸福感在性别、年龄、婚姻状况、收入、工作年限方面存在显著差异，而在民族、学历、职务类别方面差异不显著。其中男图书馆员(M=9.73)的主观幸福感整体水平要低于女性图书馆员(M=10.31)；处于26-35岁这一年龄阶段的图书馆员主观幸福感最低(M=9.15)；已婚图书馆员(M=10.19)的主观幸福感水平显著高于未婚图书馆员(M=8.96)；兼职图书馆员(M=9.62)的主观幸福感水平明显低于专职图书馆员(M=10.33)；月收入在3001元～5 000元的图书馆员(M=9.52)幸福感最低明显低于5 000～7 000的图书馆员(M=10.26)和7000以上的图书馆员(M=11.02)，大体趋势是主观幸福感水平随月收入的增加而提高。
2.2.3 数据统计。采用 SPSS22.0 进行数据录入和统计分析。
研究生学历的图书馆员的工作压力显著大于本科图书馆员，可是研究生图书馆员幸福感同样并不低于本科图书馆员。高学历图书馆员多数都是精明能干的，在同事的眼中是主干图书馆员，他们在领导眼中也是能力强，年轻有活力，把重要的工作经常留给他们去干。虽然他们的工作压力大，但受到学校领导老师们的重视和赏识，主观幸福感水平还是很高的。
通过统计分析，主观幸福感指数量表总分值在2.1-14.7之间，主观幸福感可划分为低、中、高三个水平。仅有8.6%的图书馆员处于低幸福感水平(2.1-6.3)，48.5%图书馆员为中幸福感水平(6.3-10.5)；42.7%图书馆员为高幸福感水平(10.5-14.7)，这就说明高职图书馆员主观幸福感整体处于中高幸福感水平。
4讨论与结论
工作压力大的图书馆员主观幸福感水平最低。男图书馆员的压力大于女图书馆员，男图书馆员的幸福感显著低于女图书馆员。男图书馆员一般都承担家庭的重任，负责养家糊口，他们对自己的要求很高，但是由于图书馆员的工作性质，男图书馆员的收入并不比女图书馆员多多少。要求在工作中要承担更多的工作量，所以，工作压力增大，学生管理有难度时降低他们的主观幸福感。
用数据进行相关分析，图书馆员工作压力与主观幸福感(r=-0.350，p<0.01)呈显著的负相关。为检验工作压力与主观幸福感指数的关系，以工作压力为自变量，以幸福感指数、总体情感和生活满意度分别为因变量进行强迫回归，自变量工作压力能够解释主观幸福感总变异的12.3%。工作压力显著预测主观幸福感(p<0.001)，工作压力对幸福感指数起负向影响作用(β=-0.350，p<0.001)。自变量工作压力共解释总体情感总变异的13.2%。工作压力显著预测总体情感(p<0.001)，工作压力对总体情感起负向影响作用(β=-0.363，p<0.001)。自变量工作压力能够解释生活满意度总变异的8.4%。工作压力显著预测生活满意度(p<0.001)，工作压力对生活满意度起负向影响作用(β=-0.291，p<0.001)。
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工资水平在5 000元～7 000元的图书馆员工作压力显著大，幸福感水平较其他年龄偏低，甚至低于工资水平3 000元～5 000元的图书馆员。因为这个群体图书馆员是学校的中级图书馆员，也是单位主力图书馆员，工作量大，任务重。他们还尚处在工作的上升期，需要创造工作业绩为走向更高一级的图书馆员级别努力奋斗中。他们一般都已成家生子担负的家庭任务重，上有老下有小，家庭任务使他们增加工作压力，来换取更高的收入。
26岁～35岁的图书馆员的压力幸福感最低，显著低于 其他年龄段图书馆员的幸福感。26岁～35岁是人一生最重要的10年，事业发展、结婚生子等重大事件都是在此阶段完成，但与之不对称的是他们的经济和能力还比较薄弱，再加上现今网络社会巨大的生活和工作压力导致其较低的幸福感水平。
提高高职图书馆员幸福感能够提高图书馆员的生活满意度;减少工作压力可以提高图书馆员幸福感提高图书馆员的工作效率，增加图书馆员自豪感，能够提高图书馆员幸福感水平。对图书馆员进行技术培训，增长知识技能，提高素质，增加图书馆员荣誉感，增强图书馆员的自我认可度。增强图书馆员的职业认同感，这样都可以提高图书馆员主观幸福感。从而保证高职图书馆员身心健康，为职业教育做贡献。
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中图分类号： G251.6
文献标识码： A
文章编号： 1007—6921(2019)22—0110—02
收稿日期： 2019-07-05
基金项目： 天津市哲学社会科学规划资助项目：天津高等职业院校图书馆员工作满意度研究，项目编号TJTQ16-007；课题负责人：高丽梅。
作者简介： 吴志静(1976-)，女，硕士，天津职业技术师范大学图书馆馆员，主要研究方向：图书馆信息化管理，应用心理学。
标签：工作压力论文; 主观幸福感论文; 实证研究论文; 天津职业技术师范大学图书馆论文;