张 鹏
华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉 430022
摘要：通过研究尝试找出男护士与女患者之间存在的问题，并提出相应的解决办法。使女患者能够得到更好的护理。使男护士能够更好的工作。给男性在护理事业能够更好的发展提供参考。同时，在整体上促进护理事业的发展。
结论：女患者对男护士态度总体中立，有男护士的科室更能理解男护士的优势，年龄及文化程度和不同职业是影响女患者对男护士态度的因素。医院对男护士有一定的需求，男护士更适合在手术室、ICU、急诊等护理岗位，而男护士短缺受到很多因素影响，传统社会观念是影响最大的因素。
关键词，男护士；接受程度；相关因素
1 前言
众所周知，医院需要男护士，病人需要男护士。但男护士的数量非常至少。
然而，随着时代的发展，社会的进步，整个医疗大环境更加需要男护士的加入。如果医院能够招收到一定比例的男护士，充分发挥其优势，可起到事半功倍的作用，从而提高护理质量，取得良好的社会效益和经济效益，对医院来说，一方面可节省人力，物力资源；另一方面可提高医院的信誉和知名度[1]。
从马寅初先生提出《人口论》，到中国开始实行计划生育，再到人们普遍接受生男生女都一样的观念，也有几十年的历史。重男轻女的思想已经不再是影响男性从事护理工作的主要原因了。反而是患者，特别是女患者对男护士职业认同低下是阻碍男性在护理工作的职业发展。
所以在此背景下，我认为深入研究女性患者对男护士的接受程度和相关因素分析是很有价值和意义的。
2 研究对象和方法
2.1研究对象：
武汉市协和医院2014年主要科室的住院女病人；
纳入标准：
年龄均在18岁以上；
取得知情同意自愿参与调查者；
意识清楚，能以文字或语言与研究者沟通且具有一定阅读和理解能力者；
2.2研究方法：
2.2.1抽样方法
选取武汉市协和医院住院女患者为研究对象，于2014年9月至12月，随机抽取医院住院的女患者作为样本，收集资料的时间为8-10周。
2.2.2研究工具
本研究采用问卷的形式，由研究者自行设计，参考国内外相关文献[2]，以社会心理学关于态度的理论为依据，构成部分问卷题目的基本框架。共四部分38个问题。抽取3名男性护理从业者对问卷条目进行讨论，根据男护士提出意见对条目进行补充修订。最终形成19个条目，问卷应用Likert等级计分，选择“非常赞成”记4分，“基本赞成”记3分，“不太赞成”记2分，“不赞成”记1分，得分越高，说明此条目越能代表男护士影响男护士职业发展的因素。
2.2.3资料收集
资料收集时间为2014年9月至12月。
正式调查时，先按纳入标准选取调查对象，取得知情同意后，由调查人员直接发放问卷。先向被调查者说明调查目的和要求，调查者用统一口径解答调查对象对某些条目的疑问，以保证资料的准确性和有效性，当场收回问卷。问卷收回时调查员对调查内容进行检查，如有疑问重新询问核实，发现错误及时改正，有遗漏项目及时填补。若调查对象因情绪变化或没时间不能或不愿填补遗漏项目，则作为无效问卷。
2.3统计学处理
问卷回收后，将有效问卷整理编号，数据输入Microsoft Excel 2010软件，录入后通过数据有效性来核对各数据之间的逻辑关系，发现错误，及时纠正。
对调查表各个部分的调查结果采用百分率、均数、标准差等形式进行描述性分析。
3 结果
3.1女患者对男护士的了解情况
在100名患者中，知道有男护士这门职业的有79人，占79%，不知道男护士这门职业的有21人，占21%。
3.2女患者对男护士的态度
3.2.1女患者对男护士的态度构成比
见下图3-1：
图3-1 女患者对男护士态度构成比
3.2.2女患者对男护士的态度总分
得分最低为7分，最高为28分，19分值人数最多，为20人，平均得分为18.64±4.68，频数分布见图3-2，由图得出女患者对男护士态度呈偏正态分布，多数女患者对男护士的态度偏积极。
图3-2 100例女患者对男护士态度总分频数分布
3.3男护士短缺因素
被调查的100名女患者认为男护士短缺的因素中，选择“非常赞成”的人数最多的是“传统观念的影响”，占30%；其次是“性别偏见，认为护理工作是女性的天职”，占29%；选择“非常赞成”人数最少的是“医院工作环境差”，占11%；其次是“护士的社会地位低”，“社会舆论的影响，轻视男护士”占13%；
4 讨论
4.1女患者对男护士了解状况分析
本次调查显示，被调查的女患者知道有男护士的人数为79人，知晓率为79%；不知道有男护士这一职业的人数为21人，占总人数的21%。，对于男护士，她们可能认知有偏差。这提示我们要提高女患者对男护士的正确认知，应该因人而异，不同年龄、不同教育程度的患者给予不同的宣传方式和力度。[3]~[4]
由结果得出，女患者认为比较需要男护士岗位的科室分别是手术室35%，精神科29%，急诊21%，ICU 10%。手术室在一般病人，特别是女患者看来是一个神秘的地方，女患者在手术前均有不同程度的紧张和不安，而男护士天生的稳重和果敢能给女患者以安全感和信任感。
4.2女患者对男护士的态度分析
本次调查显示，女患者对男护士态度平均得分为18.64±4.68，女患者对男护士的态度得分在18~20之间，态度偏积极。72%女患者认为护理行业需要男性的加入。随着护理事业，护理学科的不断发展及男性在生理、心理等方面的优势，临床对男护士的需求会呈现上升趋势。[5]但由于长期受传统观念影响，目前形势仍然不容乐观。
4.3综合性医院缺乏男护士的原因分析
虽然医疗保健体制不断改革、完善，但护理行业性别的不平衡现象持续存在，进入护理行业的男性所占比例很小，国内外这一现象都普遍存在。[2]
通过调查问卷，女患者认为影响男护士短缺因素中的19个条目中，位列前十的是传统观念的影响；性别偏见；个人兴趣不符；社会舆论的影响，轻视男护士；晋升的机会太少；护士的社会地位低、工资待遇差；亲朋好友的嘲笑；家人的反对；经常倒生物钟。
4.4本研究的不足
本研究充分调查了女患者对男护士接受程度，分析了影响男护士短缺的相关因素，为临床培养和使用男护士提供了一定的理论和现实依据，但由于时间有限，经验不足，本研究尚存在以下不足之处：
本研究仅以女患者为调查对象，而对男病人、医护人员以及男护士自身工作态度及观点并未涉及，还有待进一步的探索研究。
5 结论
女病人对男护士的态度均持积极态度，年龄、文化程度，是否结婚时影响女患者对男护士态度的因素。
女患者认为：在临床护理工作中，男护士具有一定的女性无法比拟的有事，更适合从事急诊、手术室、ICU、精神科等的护理工作。
男护士短缺受诸多因素影响，其中受传统的性别角色观念影响最大。
参考文献：
[1] 王斌全，赵晓云.护理的起源.护理研究.2006，20（4A）：939
[2] 黄春晖，沈皓珍，罗妩，林楚娟，韩鑫平.患者及家属对男护士接受现状调查.当代护士.2008，11（2）：106~107
[3] 王玲，牛小霞，谭有娟.不同人群对男护士需求的调查.护理研究.2007，21（9）：2386~2388
[4] 梁荫基，肖丹，蔡映杰，杨巧红.医院对男护士需求的调查分析.南方护理学报.Sep，2004，（Vol.11 No.9）
[5] Madoka Inoue MNurs RN，Rose Chapman MSc RN，Dianne Wynaden PhD RN.Journal of Advanced Nursing.2006，55（5）：559~567
[6] 曹岚.长沙市四所三甲医院对男护士认知态度调查及相关因素分析.中南大学硕士学位论文.2009
论文作者:张鹏
论文发表刊物:《健康世界》2015年20期供稿
论文发表时间:2016/2/23
标签：男护士论文; 女患者论文; 态度论文; 因素论文; 问卷论文; 医院论文; 短缺论文; 《健康世界》2015年20期供稿论文;