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摘要：现阶段，各地企业普遍呈现了五险一金缴费水准偏高的情况；在员工的整体工资中，五险一金缴纳通常占据了接近半数的比例。因此也就意味着，很多职员实质上能够运用于日常开销的薪酬仅仅相当于一半左右的总额工资。从工薪阶层的真实状况看，目前工薪族的很多成员都在关注占比过高的问题，上述问题因此构成了影响较强的社保缴纳问题。
关键词：五险一金；占比过高；薪酬上涨
引言
我国每个区域缴纳“五险一金”的比例存在一定的差异性，但很多省市的缴纳比例往往占据工资总额的40%以上。根据相关数据显示结果不难看出，世界范围内只有11个国家员工社保费率超过工资总额的40%，这些国家主要是福利发达的国家。所以，当前我国多地呈现保险缴费水平偏高的情况，员工缴纳“五险一金”约占工资总额的40%至50%。这种情况下，势必会对员工涨薪产生影响，基于此，下文将研究五险一金占比过高对员工薪酬上涨的影响，叙述如下。
1概述
现如今，社保缴费比例超过四成，这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上，对于不少初入职场的工薪族来说，对于“五险一金”本身是什么也并不了然。据业内专家解释，所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的三种保险费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要支付。一些专家认为，社会保障的范围应包括企业年金。企业年金也被称作职业年金、企业退休金或者是雇主年金，主要指的是通过政府强制要求下实施的公共养老金以及国家养老金制度外，企业还可以按照自身经济实力以及经济状况自愿建立为本企业员工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。相关学者指出，在发达国家，还是在成熟市场上，养老保险只是一个最低保障，养老退休人员真的有一种安全感需要补充养老保险，在国外资本市场，最大的贡献是企业年金和职业年金而不是公共养老金。从宏观层面看，企业年金是社会保障的必要补充。
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2五险一金占比过高对员工薪酬上涨的影响
当前很多企业员工薪酬中五险一金普遍占比过高，这就导致很多小微企业很难上调员工薪酬，表现出涨不起工资的状态。例如：某企业员工每月薪酬总额8000元；将五险一金和个税扣除以后，实际薪资仅剩余6000元左右，也就是说员工可以自由支配的当月薪酬仅仅6000元左右。在特定的时间段里，小微企业针对内部职员运用了加薪的激励措施，因而导致该员工获得了当月一万元的整体薪酬。然而在扣除了上述各项经费之后，雇员仅能灵活支配7400元左右。相比来讲，小微企业对此却需要偿付2800元的额外资金。这就不难看出，企业若是要上调内部员工现有的薪酬水准，那么企业自身就要偿付高额的代价。现阶段相关数据显示，目前各省整体上呈现了过高的社保缴费比值。实质上，上述问题已持续了相对较长的时间段。从实际情况看，大多数省市的缴费率一般都超过40%，有的省份甚至占到总比例的50%。在全球范围内，只有11个发达国家达到了如此高的五险一金，但这些国家的员工福利制度比较健全。在中国目前的情况来看，不难看出，我国现阶段企业员工社保实质上并没能真正符合养老替代率的基本指标，因而整体上表现为相对较差的预期实效。养老金在整个的五险一金中占据了明显过低的比值，与之相应的缴费比例又明显偏高，这种状况很可能将会招致工薪阶层的抵触心态。
3解决方案
3.1适当下调缴纳比例
五险一金表现为占比过高的整体状态，上述事实亟待引发更多的关注。针对过高的五险一金占比如果能予以适当的下调，那么将会有助于提升小微企业具备的潜力与活力，同时也推进了整个社保投资的额度提高。合理调整五险一金缴费水平，建立更加公平、合理的费率决定机制，是减轻企业生产经营负担，控制用工成本过快上涨，推动劳动要素资源优化配置的重要举措，有利于稳增长、促就业、调结构。同时，在不影响参保人员待遇水平情况下，降低企业和职工当期缴费水平，也为激发企业用工活力，推动企业收入分配和薪酬改革，提高职工当期工资性收入提供契机。针对缴纳五险一金有必要遵照现行规定予以缴纳，遵照低进低出的基本宗旨来灵活缴纳职员所需的基本保障。针对个体工商户以及选择灵活就业的其他人员来讲，必须等待上述人员达到了基本养老金的领取年龄后，再去为其发放比照企业职员的基本待遇。
3.2改善薪资结构
在进行薪资分配时，企业应针对不同工作性质的员工，设定不同的薪资结构，降低应缴纳五险一金费用的基本薪资，提高诸如津贴、福利以及奖金等的比例，只有这样做，企业才能够在最大限度地调动员工的工作积极性，提高员工的团队协作能力的同时，减少员工和企业缴纳五险一金的比例，从而为企业创造更多的经济效益。在当前市场环境下，企业应从自身的实际状况出发，大胆改革原有的薪资制度，加强创新，改变员工以往的收入结构，针对不一样工作性质的员工，企业应为其提供不一样的薪资标准，从而调动员工的主观能动性。
例如，可以使用下面两种绩效模式：（1）弹性绩效工资。具有弹性特征的绩效工资是指依据职工具体绩效而增发的奖励性工资，这种形式的工资能够较好地激励高科技人才，促其不断提高工作效率，进而带动单位经营绩效的提升。具体地说，绩效工资制兼具激励与约束效果，可以相对提高职工工作热情，激发其强烈的工作动机，同时能够督促职工加强对自身行为的约束，进而有益于职工忠诚度的提升。（2）灵活高额奖金。奖金是激励人才更加努力工作的有效手段，是根据实际工作需要，为有针对性地激励某项工作的高效进行而采取的一种灵活、便捷的物质激励手段。相对于工资、津贴等而言，奖金是一种额外的酬劳，往往能够带给职工意外惊喜。尤其是对于高科技人才，奖金回报能够体现出单位对其付出的重视，而这种激励作用也接近于一种“信号”，说明单位对高科技人才突出价值的承认。通过上述两种方式，可以降低员工基本工资占比，那么五险一金所缴费用的基数就会下降，企业和员工所缴五险一金费用都会降低，这样一来，企业和员工在获得高额薪酬的同时，也能获得社会保障，从而为企业创造更高效益。
3.3平衡各方利益
目前如果仅凭整体缴费比例的降低，那么仍无法化解上述的困境。作为政府部门来讲，公共财政有必要适度上调补贴系数，通过上述措施来突破恶性循环。只有综合运用多样化的保障措施，才能致力于健全整体的福利制度。落实国家现阶段缴纳社保的基本政策，在此前提下密切关注就业困难人群以及残障群体所需的日常生活保障。
结束语
综上所述，五险一金在整个的职员薪酬中占比过高，这种情况亟待加以转变。这是由于占比过高的五险一金很可能影响到了各个行业的薪酬上涨，同时也将会抑制中型或者小型企业的活力。广大员工整体上处在工薪阶层，这个阶层的民众亟待提升自身的整体收入与薪酬水准。然而截至目前，如果要从全方位的角度入手来健全社保制度，那么并不能单纯凭借缴费比例的持续降低，在此基础上还应当综合运用多样化的手段与措施。
参考文献：
[1]徐华，徐斌.社会保险对家庭金融的影响研究综述[J].经济学家，2014，（11）：91-99.
[2]李慧英.完善我国社会保险体系的思考[J].理论探索，2012，（01）：89-94.
论文作者:胡秀红
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/21
标签：员工论文; 企业论文; 薪酬论文; 过高论文; 比例论文; 薪资论文; 社保论文; 《基层建设》2017年第35期论文;