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摘要：我国是社会主义国家，国有企业的发展关系到社会制度的完善，但其发展面临一些问题，需要通过法制建设来完善。“三严三实”由习总书记提出，践行三严三实有利于国家发展，社会稳定。本文分析了建立法治国企的重要性，结合“三严三实”讲话精神，提出了建设法治国企的若干意见。
关键词：三严三实；国企；法治
2014年3月9日，习近平总书记提出“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，称为“三严三实”讲话。“三严三实”专题教育，提醒我们要时刻加强党性教育，牢固思想防线，严守党的政治纪律及规矩，塑造一流的党员干部队伍。并且要以“三严三实”专题教育为载体，加强党的建设和队伍建设，同时推进法治国企建设。
一、充分认识推进建设法治企业的重要意义
行之有效的规章制度是依法治企的基础，全面推进“法治国企”建设，是落实依法治国基本方针的重要举措。我公司是国有企业，全面深化改革特别是国企改革与电力体制改革，对法治企业建设提出了更高的要求。我们必须主动适应改革新形势，树立法治思维，增强法治能力，全面落实法治企业建设的各项任务。改革越是艰巨复杂，就越要依法合规、坚守法律底线，杜绝违规操作，防止国有资产流失。只有提升依法治企能力，才能顺利完成各项改革任务。
二、建设法治企业，是提升公司管理水平的现实需要
公司党组高度重视法治建设，全体干部职工要统一思想认识，将法治企业建设与本职工作有机结合，全面落实“三全五依”要求，确保公司持续、健康、快速发展，为服务经济社会发展做出更大贡献。但必须认识到，一些制约发展的深层次问题仍未得到彻底解决，工程管理中仍存在一些薄弱环节和漏洞，“出血点”、“发热点”依然存在。我们必须把公司依法治企、管理提升和内质外形建设紧密结合起来，坚持运用法治思维分析问题、解决矛盾、化解风险。
三、践行“三严三实”，建设法治企业
（一）“三严三实”是国企发展要坚守的准则
“三严三实”讲求修身、律己、务实。我国是社会主义国家，在通往社会主义这条路上还有很远的距离要走。作为带头人，领导干部需要不断地修身、提升自我。没有经验可参考，没有现成的路可以走，社会主义之路困难重重，坚定共产主义理想，坚守党性是要修的第一门课。道德是我国传统文化的精髓，是每个公民做人的准则。“道”即规则，“德”则是人性的闪光点。得道有德之人向来为人所敬仰，想要获取群众认可，做大家的引路人，道德是要修的第二门课。在科技、文化高度发达的现代，跟不上时代脚步的人迟早要淘汰。作为带头人，要保证言行的正确性，路不能带歪。不断学习，接受新文化、新思想，不断沉淀，提升自我境界是要修的第三门课。
不管是国家领导还是企业领导都拥有很大权力，权利越大外界约束越小。肩负着建设社会主义国家的光荣使命，领导人的言行有很大的影响力，严于律己、严于用权是对领导人的基本要求。作为带头人，领导人要明确自己的责任，充分认识到自己言行的重要性，慎言、慎行、省身，时刻反思自己的所为是否偏离发展方向，是否侵犯人民的利益，并及时更正。
务实是企业发展、建设的必须条件，谋事要讲求实际，做人要踏踏实实。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆再伟大的工程都要从一点一滴做起，认清现状，不贪多，不求大，不定不可能完成的目标，不做做不到的事。尊重事实，讲求依据，不能凭主观臆断行事。做人要踏实、真诚，一是一二是二，不能欺骗群众，做表面工作。
（二）法制企业建设举措
提升自我，需要规则来明确方向；严于律己的同时也需要制度约束，更需要完善合理的法率明确哪些事不能做；没有规矩不能成方圆，不管是产品生产还是企业发展，做事的过程需要法律规则来统一行为。由此看来，践行“三严三实”，离不开法律，法治国企是国企发展改革的方向。法治国企的建设从以下几方面做起：
（1）开展宣传教育，推动法治企业建设。树立法治观念，实行依法治理，建设科学完备的企业现代制度体系，运用法制思维和法治方式不断推动企业深化改革转型升级，提高竞争力，实现企业更快更好的发展。在法制宣传教育上，各部门、各单位要领导要引导员工全员参与，不断增强法制观念，遇事找法，用法治方式解决发展中的问题，维护企业和全体员工的合法权利。
（2）提高认识，加强领导。充分认识到建设法治企业的重要性，主要领导为第一责任人，亲自谋划、亲自组织，明确分工责任，强化检查奖惩，确保各项工作落实到位。作为领导干部，带头守法是树立法治企业的关键，各级领导干部要对法律怀有敬畏之心，牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰、不得违法行使权力，更不得徇私枉法。
（3）结合实际，制定规划。围绕建设“法治国企”总目标，认真制定法治建设规划。将解决薄弱环节作为工作重点，确保各项措施的顺利推进。规划制定要紧紧把握实际，不能急于求成，目标定制不应过大。年计划应由若干小目标逐步积累而成，把握细节，注重点滴，不能因为目标过小就不放在心上。
（4）坚持用法治方式，解决管理突出问题。尽快建立依法治企考核指标体系及考核标准，完善从主要领导、分管领导到各部门、各单位的责任追究制度。通过制度化、信息化手段，将各项要求转化为各部门、各单位的自觉行为。
（5）开展道德建设，提升员工素养，弥补法律盲区。法律只能在宏观上给人们制定行为准则，在细节上需要道德约束员工的言行。把人们广为接受的“道义”作为员工内心的行为规范，明善恶，知荣辱。用“美德”感化员工，以德服人，以良好的企业文化增强团队的凝聚力。树立道德模范，寻找受欢迎的优秀员工，借助新媒体宣传其人格魅力，把美德之美展现出来，深入人心。开展在职教育培训，鼓励员工读好书，发展特长，提升员工素养，形成良好的、先进的企业文化。鼓励员工文学创作，反思工作，反思生活，反思自己的言行。规划自己的梦想，用梦想约束自己，让员工的美丽梦想带动中国梦的实现，用无数中国人素养的提升来实现中华民族的伟大复兴。
四、结语
在工作与生活中，要以党的十八届四中全会精神为指导，时刻以"三严三实"为准绳，进一步深化对法治企业建设的认识，把法治精神根植于思想意识和行为习惯，坚持办事依法、决策问法、解决问题靠法。把法制精神同当前重点工作相结合，认真贯彻执行公司通用制度标准，依法依规做好本职工作。自觉将各方面工作纳入法治化轨道，充分发挥法治建设对企业发展的推动与保障作用。
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论文作者:田烨
论文发表刊物:《电力设备》2015年第10期供稿
论文发表时间:2016/4/21
标签：法治论文; 国企论文; 企业论文; 员工论文; 自己的论文; 法律论文; 言行论文; 《电力设备》2015年第10期供稿论文;