袁力
（江苏省连云港供电公司变电运维室）
摘要:电力资源是我国社会发展的主要动力，对国民经济发展有巨大的推动作用。近年来电网建设投资力度进一步加大，工程建设项目逐年增多，售用电量增幅也进一步提升。正因为如此，电力企业中发生腐败行为的可能性更高，在新的防腐形势下，电力企业应该积极进行自我监查，整治内部的腐败行为，防控廉政风险，营造和优化企业内的党风廉政氛围，避免出现局面失控的后果，对企业的安全形势和团队的稳定性造成恶劣的影响。本文将从党风廉政建设出发，分析当前电力企业党风廉政氛围营造和优化中遇到的问题，并研究解决这些问题的对策。
关键词:电力企业；党风廉政氛围；营造；对策
1引言
当前电力企业的防腐形势非常严峻，近年来，电力企业虽然响应了国家的号召，正在积极的治理企业中的腐败问题，试图建立完整的廉政风险防控系统，加大监管力度，严厉惩处违法违纪行为，并且已经取得了一定的成效。但是还有一些问题没有得到完善的解决，如果再不加大监管力度，腐败问题就可能失去控制，快速的传播，不仅影响党风廉政氛围的营造和优化，还有可能波及整个企业内部，严重打击电力企业发展的稳定性。本文将分析电力企业党风廉政建设的现状，找到电力企业当前最需要解决的问题，并研究解决这些问题的对策，为电力企业党风廉政氛围的营造和优化出谋划策。
2电力企业廉政氛围营造中遇到的问题
电力企业内部发生腐败的现状与企业的性质有很大关系，作为垄断性的企业，需要从事电力领域内所有的工作，大部分的领导和员工都掌握着权力，如果不对他们加强教育和监管，很容易出现腐败问题，有的甚会至出现职务不高的人员腐败的程度却非常大的情况。所以不要轻视任何一点小权利，一旦有人利用到这些小权利，并将它们充分的发挥，就可能危害到企业的发展。现阶段在电力企业廉政氛围的营造和优化中主要存在以下三个问题：（见图）
图.电力企业廉政氛围营造中遇到的问题
2.1企业的廉政教育力度不够
当前电力企业中多数单位对廉政教育的重视程度不够，而且没有新的教育方式，教育中很难深入到人们的内心层面。有些单位没有对相关的法律常识进行宣传，例如组织单位员工对相关法律法规的学习等活动，这种情况能够造成单位员工不明确自己的行为是否符合法律规定。
2.2企业领导干部缺乏依法管理企业的意识
这一问题的发生主要是由于领导讲规矩、守纪律意识淡薄。当前多数企业的重大决策不能严格按制度执行，企业的负责人经常脱离制度，对重大决策擅自做决定，没有对事件的可行性进行调研和分析，这会导致企业决策的失败，影响企业的长期发展或造成重大的经济损失。这种现象的出现，通常是由于领导缺乏依法管理企业的意识造成的。
2.3一些员工抵抗诱惑的意志不坚定
有些领导和员工不愿意主动去了解与廉政相关的法规，同时也不愿意学习工作中的相关制度，没有坚实的道德基础防线，受到不良的社会风气影响的可能性很大。有些员工通过工作与客户互相认识、了解、甚至成为朋友，每到重要节日就会收到礼物或者被请去吃饭，认为这些都是朋友间的礼尚往来，如果不接受会让人觉得不给面子，结果极少成多，最后发展成腐败。还有的员工在执行与客户利益相关的任务时故意拖延时间，间接索要红包，甚至直接明码标价收取额外费用，这些行为不仅破坏了社会风气，而且影响了电力企业的形象。
3电力企业营造和优化党风廉政氛围的对策
营造和优化电力企业党风廉政氛围，是一项庞大的工程，无法在短时间内看到效果，这个过程需要延续几年甚至更长的时间。但在新的反腐形势下，如果我们针对当前工作中遇到的问题制定合理的解决对策，就能够迅速的建立良好的党风廉政氛围，加速电力企业反腐工作的进程。当前的形式下电力企业营造和优化党风廉政氛围有以下三点对策：
3.1加强法律法规的宣贯力度，强化廉政教育
在新的反腐形势下，各级官员因为腐败被查处，这充分展示了中央惩治腐败的信心。从对在逃的贪腐人员开展的追捕行动更能看出惩治腐败的决心。在这样的形式下，电力企业自然会变成社会关注的重点单位，企业多数的员工已经有了正确的守法意识，要对员工稍加教育，员工就能够对贪腐行为与有一个正确的认识。所以我们应该把法律的宣贯作为我们的工作重点，让干部和员工们能够意识到什么能做，什么不能做。与此同时，还要进行强制性的法律知识考试，将考试成绩纳入绩效考核项目，实现监督员工学习法规的目的。
3.2做好对违法违纪行为的整顿工作，将纪律挺在前面
电力企业应该投入足够的精力去整顿违法违纪行为，尤其是具有极强传染性，对企业影响大的行为必须彻底清除，这些行为包括员工利用权力对客户“吃”、“拿”、“卡”、“要”的行为、为客户服务时主动收取额外的费用、利用便利条件私自承电力包业务或工程等。类似于这样的行为不仅影响企业的形象、损害企业的经济利益，而且会对电网造成不良影响，必须严格进行清理整顿。员工们首先要进行自查，要求领导和员工在规定的时间内交代自己的不良行为并将收取的好处退还给客户或单位，对主动交代自己问题并及时整改的人员从轻处理。其次，要求所有员工签订廉洁承诺书，要求每个签订过廉洁承诺书的员工都要停止所有的违规行为，对于签订过廉洁承诺书，但依然不知悔改的员工从严处理，并将其树立为反面教材，起到“杀一儆百”的作用。
3.3创建有利于营造廉政氛围的机制，加大保障力度
只有在电力企业内部全体注重廉政建设，创建有利于营造廉政氛围的机制，才能保证企业内部廉政建设的顺利进行。机制的建立首先需要设立一个开展廉政教育的环境，使多数的员工能够在这里接受长期的廉政教育，在这个环境中，廉政教育应该采取合理的教育方式，在正面教育的同时也不能忽视反面教育的重要性，用反面教材的典型案例警示广大员工。再通过在工作环境中设立相应的廉政宣传，时刻提醒人们注意廉政建设，积极参与到营造廉政氛围的工作中来。做到企业内部所有人员都能拥认识到营造党风廉政氛围的重要性，并坚持优化廉政氛围。
4结束语
总而言之，电力企业必须意识到党风廉政氛围的重要性，加强营造党风廉政氛围的力度，防止腐败行为传播。与此同时，电力企业还要重视企业内部的廉政教育，做好清理整顿工作，优化党风廉政氛围。
参考文献：
[1]王易,刘娅.浅谈电力企业如何加强党风廉政建设教育[J].广西电业.2014(11)
[2]黄松柏.关于电力企业纪检监察工作的探讨[J].中华民居(下旬刊).2014(01)
论文作者:袁力
论文发表刊物:《电力设备》2016年第9期
论文发表时间:2016/7/5
标签：电力企业论文; 氛围论文; 员工论文; 党风廉政论文; 企业论文; 腐败论文; 工作论文; 《电力设备》2016年第9期论文;