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摘要：在新形势下，企业发展的首要任务是做好党务管理工作。基于此，本文介绍了党务工作的基本概念，分析了在企业中开展党务工作的重要性，并分别从明确党务工作的服务对象以及工作重点、全面发挥党务工作的重要作用、探索党务工作的新方法、建立健全反腐倡廉体系以及完善党务培训机制等方面，分析了新形势下企业党务管理重点策略，为相关工作人员提供技术参考。
关键词：党务管理；培训机制；党性原则
前言：在经济全球化的影响下，我国已全面迈入了新的发展阶段。目前，随着企业经济竞争压力的不断增大，一些企业忽视了党务工作的重要性，致使企业的发展缺乏政治保障，降低了企业的经济效益，不利于企业的可持续发展。在新形势下，企业必须认识到做好党务工作时企业平稳发展的政治保障，了解党务工作的重要性，以此来提升党务工作水平。
一、党务工作的内涵
党务工作的内涵可以分为两个方面，一种是广义层面上的内容，另一种是狭义平面上的内容。站在广义角度来看，党务工作指的是为了实现党的目标、完善党的组织结构，开展的与党有关的活动，在狭义角度来看，党务工作即是与党的事物管理有关的工作，如：纪检工作、群众工作、思想政治工作以及党的组织工作等。由于党务工作是分层的，所以各级有关部门需要协调一致，才可以保证更好地贯彻落实党务工作。
二、企业中党务工作的重要性分析
企业的发展与党务工作有着密不可分的联系，企业发展的理论依据是党务工作，它负责指导企业更好地发展。可行性强的理论指导，可以为企业的发展提供强劲的动力支持，在企业内部树立正确的价值理念，此外，在企业内部有效地开展党务工作，可以增强员工对企业的归属感，营造奋发向上的工作氛围，保证工作质量的同时，提高员工的工作效率。
三、新形势下企业党务管理重点策略
（一）明确党务工作的服务对象以及工作重点
近年来，随着社会经济的不断发展，市场竞争压力不断增大，要想提高企业在经济市场的竞争力，必须要加强企业的核心竞争力。在企业中，企业文化由诸多因素内容组成，企业员工便是企业文化的重要组成部分，同时，企业内部的员工也是企业党务工作的服务对象。在新形势下，落实并细化企业的党务工作，需要党务工作者将企业内部的所有员工，作为党务工作的主体，面向所有员工提供服务，确保党务工作的有效性。此外，还应当注意将企业的实际发展情况与社会发展结合在一起，对其进行充分考虑，把握企业党务工作的重点，针对性的开展科学、有效的党务工作，确保党务工作的顺利开展。
（二）全面发挥党务工作的重要作用
企业的可持续发展，离不开员工的共同努力，为了保证企业的平稳发展，企业党组织必须做好党务工作，使企业内部的科技人员、管理人员、以及优秀员工充分发挥骨干作用，加大对党务队伍的建设力度，使企业的科技管理人员以及优秀员工团结在党组织周围，充分发挥自身的作用，为企业的发展做出相应的贡献，促进企业的全面发展。
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众所周知，企业思想政治工作的表现形式之一便是企业文化，同时，企业文化也是企业管理手段的延伸。在一个企业中，培训员工、教育党员的基地是基层党校，企业党组织应当做好党校建设工作，使其充分发挥教育培训作用，保证企业顺利开展员工培训以及党员教育工作。此外，还应积极发挥企业文化的感召作用，在建设企业文化的过程中，以企业员工为主体，开展种类丰富的文化活动，增强企业的凝聚力与向心力，激励员工为企业做出更多的贡献。
（三）探索党务工作的新方法
为有效提高企业党务工作的水平，企业的各部门需要在做好本职工作的同时，主动探索推进党务工作的新方法。比如：在加大对企业反腐倡廉建设的力度时，企业的宣传部门不仅需要对建设目标进行宣传，还需要在此基础上优化新闻发布制度，完善新闻应急体系。除此之外，企业在建设党务工作队伍的过程中，需要准确掌握党务工作的策略，党务工作的策略主要包含两个方面的主要内容，分别为：工作理念、工作方法。其中，党务工作在工作方法方面的策略，要求党务工作者具备处理好业绩与发展、品德与能力、数量与质量以及责任与待遇之间的复杂关系，而党务工作在工作理念方面的策略，则要求党务工作者明确党性原则、制度原则、督促原则、服务原则、实际原则等多种原则。党务工作涉及的内容较多，工作人员只有采用科学的方法开展党务工作，才能够保证党务工作的平稳进行，扩大党务工作的影响力，深化党务工作的内涵，使企业内部贯彻落实党务工作，提升政府以及人民的满意度。
（四）建立健全反腐倡廉体系
我国党务工作的重点之一便是反腐倡廉建设，最近几年，我国政府不断加大力度查处各级领导干部贪腐的现象，在新形势下，企业应当意识到党风廉政建设的重要性，建立健全企业内部的反腐倡廉机制，确保企业干部的清正廉洁。加大对企业党风廉政的建设力度，企业需要加强对企业员工的思想政治教育，使其充分意识到贪污腐败对国家、企业以及自身的危害，并加大对反复倡廉的宣传力度，明确企业发展的文化理念，使企业内部的员工，树立正确的人身观、价值观。除此之外，企业还需要转变传统的管理模式以及人才选拔制度，设计符合时代发展特点的管理模式，以此来解决企业内部出现的多种问题。值得注意的是，建立现代企业制度，需要充分发挥企业管理中党务工作的作用，结合企业自身发展的特点，深化改革企业的各项规章制度，如：绩效考核制度、监督制度以及决策制度等，把制度建设作为企业发展的重要内容，从而促进企业实现管理目标。
（五）完善党务培训机制
提高企业党务管理工作的质量，需要强化培训党务干部的培训工作，使党务队伍的素质得到整体的提高。提高党务工作人员的素质，可以引导党务人员通过集体学习与个人学习相结合的方法，深入了解马克思主义毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想，并熟练掌握党建工作的原则与理论，加大对企业员工的政治教育。企业在培养党务工作人员时，需要加强对企业员工的理论教育，举办知识讲座、辩论以及演讲等活动，令企业员工牢牢掌握党建理论。例如：永善县某企业在开展党务人员的培训工作时，采用在线教育与集中培训相结合的方法，邀请县级领导以及相关部门的工作人员，到企业内部为企业员工进行授课，为了扩大培训的规模，创新了传统的培训模式，首次采用了线上学习的方法，拓宽党员的学习途径，引导党员利用在线学习、远程教育等方式，自主学习党的理念与方针，满足党员的个性化需求。
总结：综上所述，企业的党务工作的水平，可对企业的长久发展造成直接影响。在企业中使用上述党务管理策略，能够明确党务工作的对象，有针对性地开展党务工作，以此来确保党务工作的有效性，企业各部门在做好本职工作的同时，主动探索推进党务工作新方法，可以扩大党务工作的影响力，有利于推动企业的全面发展。因此，企业需要充分考虑上述策略，提高企业的凝聚力，提高企业的经济效益。
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论文作者:程跃辉
论文发表刊物:《防护工程》2017年第20期
论文发表时间:2017/12/20
标签：党务工作论文; 企业论文; 党务论文; 新形势下论文; 员工论文; 企业内部论文; 企业文化论文; 《防护工程》2017年第20期论文;