2019年人才前景趋势大数据报告：能源机械行业人才需求旺盛高端人才市场需求稳定
文 | 余丽
近日，猎聘推出《2019年人才前景趋势大数据报告》（以下简称《报告》）显示，尽管受当下经济形势的冲击，企业在组织发展、选才用人方面更加理性，更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级方面发力。在国家2019年“稳就业”的大政方针指引下，中高端人才招聘市场在2019年会更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。
随着国内第三产业增加值在GDP的比重中持续提升，呈现出极强的就业拉动力，特别是以网络平台型就业为代表的新就业形势，创造了更大的人才吸纳空间。
2018年人才供给和需求占比排名最高的20个城市中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都排名前六。整体来看，北京、上海、深圳因其较大的城市体量、成熟的产业、多元的文化及工作机会，至今仍有较大的人才吸纳空间。
看来，对方相貌虽凶，到底还是有些忌惮师父的。青辰暗暗松了口气，正要从树后走出，却忽然发现，在对方转身迈出几步之后，那垂落在腰间的左手，掌心似乎有什么东西动了一下。
《报告》以猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才为主要研究对象，力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。
企业招聘篇：越冷越清醒
招聘需求变化：2018年整体职位增长超五成，能源化工最高
从猎聘平台发布的中高端职位数量来看，2018年的职位发布数量比2017年增长了53.67%。经济下行并未阻止企业对中高端人才的渴望，这进一步印证了企业需要他们增强自己的抗压和抗冻能力。寒冬对于中高端人才而言，也正是孕育无限生机的春天。
民主型教育。这种家庭的家长采用讲知识、讲文明、讲礼貌、讲修养的方式，对子女进行教育。这种类型的家庭，家长对子女的教育具有强烈的社会责任感，采用较为科学的方法教育子女。其特点是懂得幼儿的心理知识，能根据幼儿的心理特点和规律进行教育，对幼儿爱而不惯，严而不苛，民主平等地对待儿童，不滥施家长权威。他们不要求幼儿无条件地服从，而是鼓励幼儿去做有意义的事情。对幼儿全面发展负责，既给予无微不至的关怀，又不实施从头到脚，从内到外的过度管制。在这种家庭成长起来的孩子，性格开朗、活泼，情绪稳定，善于和同伴友好相处，真诚关心别人，独立思考能力较强，智力发展好，能发展成为社会需要的人才。
在各大行业方面，能源化工、机械制造、房地产和互联网行业发布的职位数量比2017年同比增长超过60%，其中能源化工最高，为66.81%。新能源以其高科技属性和可再生的环保属性受到世界各国的青睐。
相较之下，金融行业的职位发布量同比增幅相对较小，为21.24%。2018年出现P2P爆雷潮，对金融行业的发展造成了一定程度的冲击。“稳金融”也是中共中央政治局2019年经济工作制定的重大任务之一，金融未来的发展线路重在稳，而非冒进。
从2017年三季度到2018年四季度，流入各大行业产生的薪资涨幅都在30%左右，其中房地产行业涨薪幅度最高，为35.56%，其次是机械制造，薪资涨幅为35.34%。
关于寒冬下职场人生存状态的调研显示，62.6%的参与者对当前的就业环境感到焦虑，也有25.2%的人对此充满信心。
在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中，62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己，这一项在所有愿意投资的事物上排名最高。在职场人的心目中，投资自己才是最保值的行为。
超三成企业离职率减少，机械制造业流动性最稳定
猎聘GCDC（全球职业发展中心）2018年四季度针对企业招聘的调研发现，2018年四季度人选离职率相比2018年三季度明显下降，离职率增加的企业较三季度减少了4.9%，同时离职率减少的企业增加35.3%。
在焦虑人群所焦虑的事项中，排名最高的三个事项分别为“如何让自己更值钱”“对职业规划很迷茫”“个人生存成本高”，在受访者中的得票率分别为65.8%、50.6%、41.2%。
相比之下，机械制造行业人才整体稳定性较高，该行业离职率减少的企业占比（38.4%）与离职率增加的企业占比（6.8%）差值最大。机械制造业让长期人才供大于求，找工作难度相对较大，因而人才在寒冬期更倾向保住当前的工作。消费品行业离职率减少的企业占比（20.1%）比离职率增加的企业占比（13.0%）高出7.1个百分点，人才稳定性较低。
航保通信基建工程的全过程重点基本可以总结为“七阶八步，四算二价”。（见图1），而这些重点也应该给予充分地重视。另外还有以下几个方面的建议。
企业对中高端人才的招聘预期依然乐观
房地产和互联网行业预期2019年一季度的招聘净增量分别为18.8%、18.4%；金融行业机械制造业预计2019年一季度有36.1%的企业扩招，23.3%的企业缩减需求；金融行业招聘净增量为15.5%，相对保守，这与该行业大环境求稳有关。
2019一季度企业招聘增加比例相比2018年一季度有所下降，比2018年四季度有少许增加，这意味着企业在2019一季度的招人紧迫度有所放缓，从被调研的五大行业来看，各个行业超过四成的企业在2019年一季度的招聘人数与上季度持平。其中新招聘需求最强劲的消费品行业，43.5%的企业表示2019年一季度会增加招聘需求，表示减少招聘需求的企业占14.7%，净增量高达28.8%。这与该行业四季度人员稳定性差相关，雇主要为新的职缺预备人手。
过去的6个季度，在全国中高端人才净流入率排名前20的城市中，杭州和宁波位居前两位。在这20个城市中，以长三角的城市最多，占到六席。长三角地理环境优越，经济发达，既有上海这样国际大都市的辐射效应，又有该地区的集群效应，因而对人才的吸引力较强。
广佛线西朗至燕岗段导向筹备工作流程按照广佛线西朗至燕岗段2015年12月28日开通为计划目标执行，目前正顺利开展。
猎聘GCDC调研显示，2019年一季度预期全国增加招聘数量企业占比为36.2%，减少招聘数量的企业占比为17.1%，净增量为19.1%。在当前形势下，企业对于招聘的部署并未停止，呈现出积极的心态和充分的信心。
在招聘中高端人才时，给出候选人薪资涨幅达到30%左右时，候选人才愿意冒换工作的风险，而双方匹配成功的机率也会大大增加。
求职者篇：身未动，心已远
从2018年全年看，求职活跃情况总体呈上升趋势，但各季度变化不大。寒冬之下，求职者虽然身在其职，内心仍然蠢蠢欲动，密切观望招聘市场的动向，以便未来伺机而动。
行业越传统，跳槽周期越长
各大行业职场人的跳槽周期不尽相同，越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定，新兴行业从业人员跳槽周期相对较短。
基于四点式光靶的掘进机定位方法以激光指向仪的安装位置和指向为测量基准，借助摄影测量技术，完成目标自动识别、自动匹配和目标空间位置参数的自动解算，系统布置如图1所示，由激光视频导航仪、导航终端和靶标组成，其中，激光视频导航仪由指向激光和工业摄像机组成，通过指向激光确定导航仪的基准；导航终端由工业计算机组成，用于采集导航仪的图像数据并进行分析和解算，同时显示实时导航参数；光靶由4个分别设置在掘进机机身上表面4个角的光源组成。摄影测量技术通过合理的成像模型、目标的先验信息及其图像特征完成目标识别和匹配及测量，测量精度除与环境有关外，主要取决于成像几何模型。
在比较传统的能源化工、机械制造行业，从业者平均跳槽周期为3年以上；而兼具传统行业与新兴行业特征的行业则比较折中，平均跳槽周期在2.59—2.74年之间，如电子通信、房地产、消费品、交通贸易、制药医疗行业；新兴行业和经受变革的行业跳槽周期则较短，如互联网行业，更新迭代迅速；而服务外包和文教传媒行业受到了新技术和生产方式的冲击，行业还在重新建构中，人员不稳定；金融行业由于受到复杂的国内外经济局势的影响，跳槽周期也比较短促。
职场人跳槽周期与其年龄段成正比，即年龄越小，跳槽周期越短，稳定性越差；年龄越大，则跳槽周期越长，愈加稳定。跳槽最频繁的年龄是20—25岁，平均1.43年跳槽一次；往后则趋于稳健，35—40岁，平均每3.32年跳槽一次；50岁以上的人则平均6.63年跳槽一次。
职场对于不同年龄的要求和期待均不相同，年轻的时候允许试错，年龄越大，试错成本越高，而周遭环境的宽容度越低，越需要在行业内不断深耕，形成自己的核心竞争力。
猎聘职场高级顾问建议职场人，不论处于何种行业和年龄，要尽快确立自己的目标，做好规划，要勇于做职场上的决断，但不要盲目跳槽，力争每次跳槽都为自己未来的职业潜能加分。
互联网吸才力最强劲
从2017年三季度到2018年四季度，互联网、房地产、制药医疗、能源化工的人才净流入率为正值，分别为5.97%、4.53%、4.19%、1.49%，位列前四；其他行业则都出现了不同程度的人才外流现象。
这里需要强调的是，英美两国支持的是一个尚未影响布雷顿森林体系的基础的欧洲美元市场，而这个基础实际上是指固定汇率。
在所有行业中，互联网行业的引才魅力最大，该时间段内的人才净流入率为5.97%，位居各大行业之首。互联网在很多领域的渗透，使其就业范围更加广阔，就业形式也更加灵活，而互联网常年人才紧缺程度很高，形成了这个行业总体不愁就业的局面。
房地产是国民经济的支柱型产业，虽然受到了金融去杠杆的影响，但因其刚需型和改善型需求较大，所以仍在众多产业中屹立不倒，其人才净流入率位居第二。制药医疗行业和民众的健康休戚相关，随着人们对生活基本需求的满足，对于自身的健康、延长自己的生命及提高生活质量越来越关注，因而制药医疗在长时间内仍拥有庞大的市场，这个行业的专业性注定其职业越老越吃香，长期来看还会吸引源源不断的人才。
城市：杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出
选取了10个位于加拿大British Columbia的流域，流域的面积34.6～5580 km2。所选取的流域均具有40 a以上的水文数据，其中Camp Creek，Hedley Creek，Tulameen River，Similkameen River at Princeton，以及Similkameen River at Hedley 是属于一个嵌套流域。这10个流域的面积A(km2)，区域降水量P(mm)和干燥指数PET/P如表1所示。
一线城市中，进入前20的城市只有深圳和上海。广州和北京则未进入前20，广州人才净流入率为0.04%，北京为-0.16%，首次出现了人才净流出。据新华网2018年11月报道，2017年北京常住人口规模为2170.7万人，比2016年减少2.2万人，20年来首次实现负增长。高昂的房价、生活成本高、落户难、异地子女高考问题、环境问题都是不少外地人离开北京的重要原因。
2.2 6 729例胎儿中出现NT增厚及鼻骨发育异常者共283例，检测指标异常发生率为4.2%(283/6 729)。283例超声软指标异常胎儿，随访结果为不良妊娠结局的共86例，不良妊娠结局发生率为30.4%(86/283)；检测指标无异常胎儿共6446例，随访结果为不良妊娠结局的共183例，发生率为2.8%(183/6 446)，两组间比较差异有统计学意义(P<0.05)，见表1。
寒冬下的求职心态：超六成人为当下就业环境焦虑，投资自己对抗寒冬
这给企业雇主的启发是，在招聘中高端人才时，给出候选人薪资涨幅达到30%左右时，候选人才愿意冒换工作的风险，而双方匹配成功的机率也会大大增加。
上海某燃气锅炉每小时燃烧500 Nm3天然气，根据公式（9）得每小时烟气可回收的显热量为1 443.240MJ。
在被调研的消费品、金融、机械制造、互联网、房地产五大行业中，半数以上企业的离职率与2018年三季度持平，离职率减少的企业比例远远高于离职率增加的企业占比，可见中高端人才当前对离职非常谨慎。
在寒冬职场人生存状况的调研中，35.1%的参与者表示对职业现状不满，仅有17.7%的人表示满意。在应对这种不满的行动中，学习充电和骑驴找马成为排名最高的两个主要途径，得票率分别为41.0%、39.0%。在解决职业不满这个问题上，女性更乐意找建设性的解决方案，从自我出发解决问题；而男性更倾向于寻找躲避型、直接型的方法，通过改变环境来寻求问题的答案。
米九还想说什么，措姆却接着说：哥，你回去吧，我要睡觉了，今晚夜半就要起床去捡牛粪呢。米九的眉头皱在一起：姆姆，你别太累了，牛粪哥哥会帮你捡的，你有任何困难哥哥都会站在你前面的。措姆暗暗嘀咕：我知道，哥，我都知道。下辈子我再还你的情吧。米九也好像在自说自话：我从没想过让你还我什么，我只想看到你活得好好的。
在经济寒冬之下，人才更愿升级自己的知识、技能体系，为未来储备能量，潜心修炼内功，以积极的姿态应对寒冬。吃、穿物质方面的基本需求已经得到了满足，人们提高精神层次的需求迫切，实现自我价值的愿望更强烈。
薪酬篇：理想丰满，现实骨感
金融、互联网、房地产和电子通信行业的年薪排名前四
在2018年各大行业的实际平均年薪排名中，超过20万的行业有金融、互联网、房地产和电子通信，其中金融行业最高，实际平均年薪为23.2万元。
2013年开始，常州市在多年开展“清水工程”的基础上，全面开展城区河道环境综合整治工作。通过近年来的努力，城区河道水质得到进一步提升，截至2016年，整治河道达38条，投入资金近20亿元。多年的水环境综合整治工作使得常州市区的河道环境得到改善，市区河道黑臭状况基本消除。
各大行业求职者的期望平均年薪均高于实际所得，前者比后者高出的幅度区间是23.46%—29.40%。这表明，求职者对自身的估值高出实际情况，24%—30%的薪资涨幅才能符合他们的心理价位。
在外人看来不差钱的互联网行业，从2016年到2018年3年间，实际薪资和期待薪资都在随着时间的推移而水涨船高，但后者比前者高出的幅度3年间变化并不大，在25.28%—26.91%之间。
2015年前后，互联网创业风头正劲之时，一些公司动辄开出数倍薪资到处挖人。在互联网创业泡沫碎裂之后，雇佣双方在薪资上都比较实际，高薪挖人、开口要大价钱的现象在行业内已不多见。
猎聘高级职场顾问建议求职者，无论处于何种行业，要根据市场行情、自己所应聘的职位以及自身的能力对薪资做出合理的判断和预期，做到既不要让自己吃亏，也不要开天价吓倒雇主，除了掌握薪资谈判技巧外，最重要的还是增强自己的硬核本领和不可替代性，才具备职场上的议价能力。
在2018年全国平均年薪排名最高的20个城市中，平均年薪超过20万元的城市都是一线城市，北京位居第一，为25.31万元。上海、深圳、广州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均年薪为19.93万元，就要突破20万元大关。二线城市的平均年薪在16.31—19.93万元区间。总体而言，一线城市、二线城市的薪资差别梯度较小，全国重点城市提供给中高端人才的待遇的地域差也呈缩小趋势。
综上所述，2019年就业市场的趋势仍是稳字当头。“稳就业”是中央政治局提出的2019年经济工作的重要目标之一。2018年11月，国务院在其下发的关于《做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》文件中指出，就业是最大的民生，也是经济发展的重中之重，并提出应高度重视经济对就业的影响，倡导“坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，支持企业稳定岗位，促进就业创业，强化培训服务，确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定”。
国家政策导向无疑给雇佣双方都打了一针强心剂。未来形势虽然严峻，但前景依然值得期待，当前环境正是企业进行自我诊断、修复调整的良好时机。此前因为业务方向、管理用人问题在现实的考验下得到暴露，企业管理者可以放缓脚步，审视内在问题，杜绝企业带病运行，同时做好企业发展和用人策略方面的调整。
对于求职者而言，要对自己和未来抱有信心，不要冲动、盲目辞职，努力在工作中挖掘自己的最大潜能，学习核心的知识与技能，时刻为未来更好的机遇做好准备，为挑战更好的机会、承担更多的责任积蓄能量。
