摘要：我国具有悠久的文化历史，我国的文化遗产是非常宝贵的遗留，文化遗产需要后人的保护，并且需要现代人们继续的传承下去。如何做到既能顺利的进行现代化的建设，同时又能很好的将文化遗产进行保护，是现代人们值得深思的一个问题。文化遗产是我们祖先留给我们最珍贵的财富，所以，对于保护文化遗产过程中发生的所有问题和挑战，必须要从大局和发展的角度来对发生的问题进行深入的探究。
关键词：城市；旧城改造；文化遗产；保护；探析
前言：随着社会经济的快速发展，和科技的不断进步，旧城改造已经收到了人们的广泛关注，同时也成为了国家十分重视的重点项目。然而，随着现代化的发展，城市内部的旧城区逐渐的开始进行改造，并且有了一定的效果。但是，不可以忽略的是，在进行城市旧城区改造的进行中，城市内部有许多的文化遗产，而文化遗产是受到保护的，若进行城市区域的改造必将会对文化遗产的保护带来严重的影响，如此，矛盾就发生了。为了使这两者不发生冲突，必须就这个问题进行深入的探究。本文通过对城市旧城改造的文化遗产保护中出现的问题进行解析，并针对其问题提出了合理的解决措施。在此基础上提出下文中内容，希望能够给予同行业工作人员相应的参考价值。
1 城市旧城改造的文化遗产保护中出现的问题分析
在进行旧城改造的过程中，尽管已经采用了比较合理的方式对文化遗产进行了保护，可依然还会有很多问题的产生，这些问题严重影响到了文化遗产方面的安全。下文对旧城改造的工程施工情况和对保护文化遗产的相关人员的培训制度做出了详细的解析。
1.1 文化遗产保护措施和城市旧城改造需求存在差距
文化遗产相关的保护方案与城市中的旧城改造之间有很大的矛盾。在大多是城市改造中多会有同样的问题产生。就我国的实际情况来分析，针对文化遗产设计保护方案的情况设立了专门的部门，和专门的人员来对此进行规划，但是负责这部分的人员对城市的旧城改造需求和管理程序不够了解，因此进行这项工作时，有着一定的难度。
1.2 对文化遗产保护工作的重视程度不够
建设企业在进行对城市的旧城区改造工作时，经常忽略对文化遗产的保护，这在城市旧城改造中经常发生。绝大多数的企业管理人员认为，想要对文化遗产进行保护，是需要投入资金的，而在已经进行旧城改造的进行中，投资的金额是有限的，无法再进行投资，这就致使基本的投资缺乏，对城市旧城改造的正常运行带来了严重的影响。
1.3 缺乏对文化遗产保护工作的效果评估
在进行旧城改造时，不仅会在旧城改造的前期发生问题，在完成改造后，正常的工作期间也同样会有问题发生。其问题就出现在文化遗产的保护措施仅仅体现在表面上，而缺少在旧城改造完成后针对文化遗产保护方面的一个系统的评估。如果有这样的一个系统化的评估负责文化遗产保护的工作人员就可以对评估数据进行详细的了解，由此就能对正在进行中的旧城改造方案进行有效的改进。
1.4 城市旧城改造人员本身水平不高
若文化遗产保护方案的内容能够确定城市旧城改造后的表现，那么在进行城市旧城改造施工进行中，实际施工人员的水平，就能够决定着城市改造的进程。在城市进行旧城改造施工之前，城市中的文化遗产的保护方向是由负责城市改造的企业领导层来确定的，但是实际的工作，还是由有关部门的负责人在进行控制的。在企业的分公司，大多数都是让不专业的人员负责城市的旧城改造和对文化遗产的保护工作。
2 城市旧城改造的文化遗产保护中出现问题的解决办法
对于以上所提出来的问题，下文采取了较为合理的解决措施，希望由此能够使城市旧城改造顺利的进行，促使进经济的持续稳定发展。
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2.1 对文化遗产保护的方向进行调整
由于文化遗产保护的方向不正确，致使文化遗产的保护措施与城市旧城的改造出现了矛盾，导致一些问题的出现，对此，负责城市的旧城改造部门可以将计划方向进行合理的调整。因为城市旧城改造的方向规划一般是由企业的领导层进行把控，所以在进行计划方向的调整时也是需要通过企业的领导人员。在对工作人员进行培训之前，一定要对人眼做好详细的调查，负责这一部分的人员，最好是从基层选拔来的，要比较熟悉城市的旧城区，这样就能够提出一些合理的建议。在对城市的旧城区进行改进的规划工作时，要求负责这方面工作的人员一同去往基层，对实际工作进行现场勘查，根据实际情况，制定合适的文化遗产保护方案。
2.2 提高城市旧城改造管理者的重视程度
在进行城市的旧城改造时，需要对企业的内部人员进行作中的培养，要充分的发挥出人才的积极性、企业为主体和政府为主导的作用，尽快的培养出一批能够促使城市旧城改造顺利运行的人才。选拔人才要勇于选择一些年轻的干部，并为他们提供良好的培养环境。选拔不能单一的凭学历定位，是要靠个人的专业能力来确定一个人的用处，这样才能够从根本上对管理人员重视度进行提升。
2.3 完善城市旧城改造评估体系
如果方案出现纰漏，可以选择评估的方式加以纠正，由此，评估主要就是能将大多数方案的漏洞，进行合理的填补，这也使最直接的填补方法。在进行城市的旧城区改造前，企业在设计好方案之后，要将方案进行评估，这样有效地避免方案发生任何问题，若在评估时发现问题，要对问题进行及时的纠正。具体的评估方式举例说明：例如，将城市的旧城改造评估和绩效考核相结合，激励员工培训的动力，由此，要将人力资源的政策进行合理的制定。另外，在进行评估工作时，需要安排专门的部门和工作人员来进行，比如，负责评估工作的人员不到位，或者是评估的结果没有被实时的送往分析部门，都要受到监督部门的惩处。
2.4 提高相关城市旧城改造人员的素质
对于想要提升负责城市旧城改造人员的自身素质，其实是比较困难的，因为会受到很多的阻碍。要想提升人员素质就要从根本着手，首先就是要将其中素质比较高的人员进行培训，或者直接从管理层中比较优秀的人才进行借调，直接负责相关工作，将这些人才经常聚到一起，促进他们的沟通交流，时常进行一些讨论工作，由此可以促进人才自身素质的提升。
结束语
一座城市当中所有的文化遗产可以显现出一座城市从历史到现代的发展历程，是一座城市发展到现在的见证，也是现代的人们和历史先祖沟通联系的唯一桥梁。历史文化的积累能体现出一座城市的文化水平，也可以体现出一座城的生动文化历史。历史文化的遗留做为城市文化的重要载体，对历史文化的保护也就是对现代城市文化的积累。历史文化保护是一种庞大复杂并且比较全面的一项社会任务，每个人都应该做到对历史文化遗产的保护，由此才能使历史的文化遗产得到更有利的保护。
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论文作者:蔡雷
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/21
标签：旧城论文; 文化遗产论文; 城市论文; 人员论文; 工作论文; 方案论文; 城区论文; 《基层建设》2019年第20期论文;