企业思想政治工作价值考，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,价值论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
社会主义企业不仅是一个单纯的经济实体，它还是社会组织的直接形式，肩负着为社会、全人类创造精神财富的任务。如何保证其企业性质和经营方向永不偏离社会主义轨道，这就需要在突出物质建设的同时，强化企业思想政治工作，而思想政治工作的价值及其考核体系没有被人们认识和着手解决，则是影响企业发展方向的一个重要方面。这里仅以银行企业为例，就思想政治工作的价值进行讨论。
一、思想政治工作有没有价值
思想政治工作的价值本来是客观存在的，也是无可非议的，任何人为地拔高或者贬低，甚至不承认其有价值，都将给我们的事业带来损失。对这个问题应当从两个方面进行解释，一方面，从思想政治工作与经济工作的辩证统一关系看，思想政治工作是一种意识形态，属于上层建设。它指的是用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识世界、改造世界的能力。而经济工作则属于经济基础范畴。它泛指人们在社会实践活动中直接的或间接的改造物质世界的物化劳动。银行企业经营和从事的是特殊货币商品和货币商品经济，它的经济活动是通过资金的投向、投量服务于生产和流通领域，间接地去完成物化劳动。毛泽东同志曾经指出：“人们的社会存在决定人们的思想。而代表先进阶级的正确思想一旦被群众掌握，就会变成改造社会改造世界的物质力量。”（《毛泽东著作选读》人民出版社1986年版。）这就是说，马克思主义不但承认物质对意识的决定作用，而且也同时承认人的意识对客观世界的能动作用。经济工作的完成和指标的实现是有明显的数据去考核的，也是显而易见的，但是其完成与否的最终决定因素应该是人，人的思想行为对业务工作起着支配和先导作用，这种支配和先导作用的价值是通过人表现到经济指标上去的，由此来讲，应当承认思想政治工作是有价值的。另一方面，从历史和现实发展状况的比较来看，过去相当长一段时间里，特别是“文革”期间，片面强调政治而忽视业务，认为只要抓住思想政治工作，业务工作自然而然就会上去，在社会上形成了“政治口号满天飞，阶级斗争天天讲”，学生停课闹革命，工人停产搞宣传，农民集中清思想，在银行战线也冒出了“三年不记帐，钱也跑不到外国去”的奇谈怪论等近乎冲霄的政治局面，以政治代替了生产和业务工作的发展，以致使经济工作遭受到了严重的冲击和破坏，国民经济濒临崩溃的边缘。十年浩劫之后，又出现了消弱以致否定思想政治工作的错误。改革开放以来，由于受资产阶级自由化思潮的影响，又走入了片面强调物质利益，忽视思想道德教育的误区，认为只要生产业务工作搞上去，思想觉悟就自然而然上去了。社会上出现了膨胀的个人主义、“一切向钱看”、追求高消费等不良倾向。“六四”风波给人们的思想认识敲响了警钟。历史和现实都告诉人们，思想政治工作的价值不仅存在，而且始终是一切经济工作的生命线。
二、思想政治工作的价值体现特征
思想政治工作的价值体现是很难用具体的质、量、度来衡量的，其价值的表现不是具体的经济指标而是社会价值的综合反映。可归纳为这样几个特性：
1.有着综合性的特性。思想政治工作的作用往往与一定的客观环境和一定的人搅和在一起，不可能“小葱拌豆腐”似的分得那么清，比如银行工作最终是要考核一个行处的资金、质量、成本、利润等项经济指标实现情况。那么首先应该肯定若没有强有力的思想政治工作，这些指标的完成肯定达不到预期的效果，甚至还会出现事与愿违的事情，如：管理跟不上，经济案件就会发生，差错事故就会出现，这样就要带来资金损失，影响资金指标的完成。再者，相对来讲，经济条件好的行处，指标完成要好一些，经济条件差的行处，指标完成要困难一些。所以我们不能单纯将甲乙两个经济条件不同行处的指标完成情况作为衡量或者肯定其思想政治工作优劣的主要标准，那肯定是不公平的，也不是能完全反映思想政治工作价值的。应该说这是既有客观条件，又有人为条件的综合因素作用的结果。
2.有着间接性的特性。社会主义银行企业的思想政治工作，目标主要是保证银行的经营必须坚持社会主义方向，努力提高干部职工的政治业务素质，促进各项业务工作的开展，不断提高银行的自身效益和社会效益。在这个目标实现的过程中，思想政治工作通过多种途径和手段，反映在银行整体面貌和业务工作方面，这些变化和发展亦有思想政治工作的价值体现。比如银行储蓄存款的增长，这是个经济指数，但是这个指数的实现，不单单是经济职能所为，指数的背后，蕴含着严密的内部管理，高效的优质服务，严肃的政策执行，这些都需要人，需要强有力的思想政治工作去调动人的潜能，才能最终实现经济指数。
3.有着模糊性的特性。由于思想政治工作不能用具体的直接的度、量单位去衡量，因而在一些人的心理上形成了对其价值的否定，其实这是对思想政治工作模糊性缺乏认识的一种表现。讲其模糊性是说思想政治工作在有的人身上能量可能大一些，在有的人身上能量可能小一些，思想政治工作也不是万能的，即使对症下药，在众广多的群众中，总有先进、后进和中间之分，因此，其能量的最终表现，即价值是不能具体讲清楚的。
4.有着渐进性的特性。如前所述，思想政治工作的价值在许多时候，并不能立刻显现出来，根据思想政治工作的一般规律，一人或者一个集体单位思想上的转变都需要有一个过程，突变的情形是少见的，而大量的则是渐变的，所以说潜移默化，由低层次向高层次逐步发展，亦即循序渐进的过程是思想政治工作的一个重要特性。
三、建立思想政治工作价值考核体系构想
思想政治工作价值的体现，关键在于制定合理的考核体系。鉴于思想政治工作价值体现特性，对其考核，一方面应从形式上建立起思想政治工作机构，另一方面应从内容上看，思想政治工作是否落在实处，是否起到对业务工作的促进和保证作用，在业务实绩上变化如何。诚然，思想政治工作不同于物质生产，不能事事都用数字来表示，但是思想政治工作既然是一门科学，就不能没有具体量化的标准。事实上，它的量化在一些企业已有了成功的经验，联系银行业务实际，我觉得应从以下几个方面进行量化考核：
1.思想政治工作组织机构数；
2.政工干部配备占全员的比例数；
3.建立健全思想政治工作制度及落实情况数；
4.组织政治学习及篇次数；
5.党、团、工会组织开展活动及参加人次数；
6.干部职工做好人好事人次数；
7.全员政治理论脱产、在职培训期数及参加人数；
8.年内文明优质服务科、股、所先进个数占实际比例数；
9.收到客户表扬信件、匾数；
10.家访、谈心为职工排忧解难人次数；
11.文体活动项次及人数；
12.电台、电视台、报刊宣传阵地利用稿件数；
13.开展劳动竞赛及职工合理化建议达标及采纳数；
14.开展岗位技能练兵及能手达标人数；
15.开展职业道德教育及各种知识竞赛情况及人次数；
16.定期职工思想状况调查或民意测评次数及人数；
17.开展读书演讲等自我教育活动的次数、人数；
18.为民服务公益活动的次数、人数；
19.时事政治理论学习心得体会篇数、人数；
20.资金、质量、成本、利润等主要指标完成情况及与同期和历史最高水平的比较数。
为了保证思想政治工作价值的量化体现，除按照上述标准确立考核具体指标外，各级行处的政工机构要按照一级管一级的办法，逐级负责检查考核，使之量化有标准、考核有程序、决策有反馈，上下形成一个系统的管理工作，以不致于流于形式，逐步向规范化迈进和管理，使之对其价值有一个确切的认识和考核。
四、评价中应注意和处理好的几个关系
思想政治工作价值用量化指标进行评价，是一种尝试，意在肯定其实在的价值，引起人们的重视。既然如此，即存在量化的确定性和考核的正确性问题，故需要注意和处理好这么几个关系：
1.思想政治工作是否服从和服务于经济建设。新时期，全党工作的着重点转移到以经济建设为中心以后，思想政治工作应当责无旁贷地服从和服务于经济建设，这是思想政治工作的基本指导思想。但我们既不能仅仅理解为一种单纯的服从和服务于经济建设的服务性工作，在某种程度上无形之中形成经济工作的附庸，否认其自身固有的，独立于经济工作之外的相对独立性，又不能离开经济建设和业务工作，片面强调其独立性，那将成为空头政治。因为思想政治工作做为上层建设领域的一项重要活动，它的产生和发展都离不开经济基础的制约，归根到底是由经济基础决定的，是要为社会主义经济建设服务的。这种服务主要体现为对经济工作的保证，包括方向上的监督，并结合经济工作、业务工作一道去做，才能实现其价值，并得到科学的评价。否则，思想政治工作不但得不到加强，反而会相对削弱。
2.思想政治工作是否启发和发扬广大职工的当家作主意识和主人翁精神。我们社会主义企业区别于资本主义企业的特征之一是工人阶级成了主人，社会主义建设事业成了广大职工自己的事业。企业职工高度自觉的劳动、创造热情和献身精神，从根本上讲，就是由工人阶级主人翁引发出来的。目前在我们一些基层行处职工积极性不高，与他们没有明确认识自己的主人翁地位，或者这种地位没有得到确实、有效的保证是分不开的。因此，评价思想政治工作就应该把正确贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，启发职工认识自己当家作主的地位，发扬工人阶级的主人翁精神，作为一条重要标志来进行评价。否则，评价就会产生片面。
3.思想政治工作是否落实和落脚到业务工作上。把思想政治工作落实到业务上，是同提高人们的思想觉悟相统一的。因为思想政治工作的目的是为了提高人们的思想觉悟，促进生产力的发展。但是这个目标的实现过程应该是通过开展思想政治工作——提高人们的思想觉悟——达到调动人们从事业务工作的积极性。所以我们说，有效的思想政治工作迟早都要转化为精神成果和物质成果，有迟有早、有隐有现，只是个转化时间问题。因此评价思想政治工作，一则考虑思想政治工作“物化”过程；二则考虑思想政治工作行为成果，倘不讲落实到业务上，人们的思想觉悟和积极性就无从体现，促进生产业务的发展也就无从谈起。
4.思想政治工作是否立足当前和着眼未来。评价思想政治工作价值要把近期成果和长远发展结合起来，前面已经提到，思想政治工作价值的体现有其渐进性，我们绝不认为做思想政治工作就是立杆见影，如果近期看不到成果或成果不大就认为没有做好思想政治工作，这是片面的、不科学的。所以在评价时既要看到近期成果。即一企业单位在某一个时间、某项工作中开展思想政治工作所取得的成果，又要立足当前，着眼未来，克服急功近利思想，着重看通过思想政治工作以引导职工在树立共产主义世界观和人生观方面取得的成果。