摘要：国有企业是国家经济发展的核心支柱，只有促进国有企业的长期稳定发展，才能促进我国现代化事业的长期稳定落实，通过加大国有企业党建力度，从根本上提升党的执政能力，其是社会发展的根本要求，也是企业改革发展的根本要求
关键词：国有企业；党建；问题；对策
一、当前国有企业党建工作中存在的一些新情况、新问题
近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，主要体现在以下几个方面：
1.思想认识上滞后
建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，但是，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。
2.织作用不明显
虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求，但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。
3.以人为本
构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题，一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。
4.乏人
近年来，随着市场经济条件下各种新观念的产生，国家的工作重心是经济建设，企业的工作重心是经济效益，党建工作不可避免地被抛在一边，被削弱、被淡化。党建工作者的地位也下降了。特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”，政工干部有被打入了冷宫的感觉。导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低人三分。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。
二、新时期国企解决建党工作问题的对策
1.党组织的工作体制。
俗话说得好没有规矩不成方圆，无论是哪一个行业，都要加强制度的建设，只有具备了完善的规章制度，企业运行才能做到有据可依。有了完整的工作制度才可以克服单纯由人管理的随意性，因此在当代企业制度下，国企中的党组织也要加强工作体制的建设，遵从制度的管理，并且要依照党组织的大政方针，与时俱进。此外要努力协调企业内党组织工作与现代企业制度的契合度，使党建工作成为国有企业制度的一部分。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
国有企业的体制建设我们可以从以下三个方面着力。首先，当今国有企业制度建设要符合企业市场运作的基本规律，以及党在国有企业中自身建设、活动规律的要求，以便增强可操作性，减少弹性。其次，制度应该减少原则性条款，增加制度转向落实的程序性，要切合实际，尽量具体化，一厂一策。这就要求不仅要有明确的活动和行为规则，而且要有保证这些活动和行为规则真正能落实的配套制度规定。最后，要着力制度体系性建设。国有企业党的建设涉及很多方面的制度，如领导制度、决策制度、干部选拔任用和管理制度、党员教育管理制度、党内民主制度、监督制度等等。这些制度不管是在内容和操作程序上不兼容，构不成体系，更有甚者，相互冲突，都会使得制度效力减弱。
2.党建文化并结合先进企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂，它能够激发员工的斗志，凝聚集体的力量，从而推动企业蓬勃发展。企业文化得到职工的认同后，大家会形成一致的价值观与行为准则，进而成为自觉意识与自觉行为。党建文化应该与时俱进，使之与企业品牌文化相辅相成，共同促进生产发展，用企业文化完善党建文化，使之成为“党建品牌”，将企业竞争机制引入党建工作中来。在工作方法上坚持原则性和灵活性的统一，坚持党的建设与企业文化建设相结合，把更多的现代化的教育与科技手段运用到组织活动中来。找准企业党组织发挥作用的着力点和落脚点，发挥企业党组织的政治优势，把促进企业发展，保持国有资产保值增值作为检验企业党建工作成效的标准，从而树立起党组织在企业干部职工中的威信，不断增强企业党组织的凝聚力和战斗力。党建文化与企业文化很好的融合，两者相互影响，相互促进。通过对国有企业文化进行建设，使企业的党建工作与企业的经济工作实现了完美的融合，推动两者共同进步。
对外开放后，国内激荡着各种思想观念，企业员工思想也更加活跃，国有企业党组织要加强对职工思想政治工作的引导，努力营造团结和谐的企业氛围，促进企业稳健发展。
3.国企党建工作的方法载体。
在新时期国有企业党建工作要注重创新方法载体。一定要紧紧围绕企业生产经营中心创设丰富多彩，能够充分调动和发挥广大党员的先锋模范作用的活动载体[3]。要创新国企党建工作的方法载体应该以下几个方面为着力点：第一，要着力发展信息化党建。现今社会互联网的广泛应用于各个领域，对人们的生活方式、思维方式和工作方式有着很大的影响，对整个社会的发展与国家的政治领域也产生了重大的影响。可是，现阶段我国许多国有企业的党组织活动依旧是运用传统模式，与时代严重脱轨，像过去那样于开开会、读读报纸、念念文件、的活动方式已经不能满足党员的需要了。因此，企业的党组织活动必须要主动适应时代的特点与党员、职工、群众的需要，利用互联网等新兴移动传媒来提高党建工作的信息化水平。移动传媒具有快捷便利、形式多样化、海量信息等特点，只要运用得当，对新时期党建工作可以起到很好的效果。第二，要着力国企党建人本化的建设。党建工作归根结底是以为人民服务为宗旨，让人民都可以享受到改革发展的成效，才是党建工作的出发点。新时期，随着人民自我意识的增强，党组织要加强对党员、群众的人文关怀，更好的团结群众、服务群众。第三，国企党建工作要加强民主化建设。当今社会，民主和法治观念已经深入人心，企业的党建工作也应该加强民主化建设。在党建工作过程中，要注重党员的主体地位，保障党员的各项权益，建立完善的党建体系。
三、总结
一直以来，以习近平为首的党中央第五代领导人都在党建工作上提出了重要的要求，在国有企业的发展建设中，通过建立完善的干部述职述廉制度、党务透明化制度和政治系统学习制度，能够将企业内部的党员职工凝聚在一起。通过培养优秀的党员干部，建立一支廉洁、高效、稳定的优秀企业职工党组织队伍。使企业职工能够正确认识当前的企业党建工作者，树立科学的企业文化，不断提高自身的发展水平，为建设中国特色社会主义经济的发展贡献一份力量，更好的实现自己的人生价值。
参考文献：
[1]陈金银，谷训孟，郭红卫.企业党建工作存在的问题与对策[J].科技信息，2014，792.
[2]孙云圣.加强和改进国有企业党建工作的思考[J].淮南职业技术学院学报，2015，11-13.
论文作者:赵辉
论文发表刊物:《基层建设》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/3
标签：党组织论文; 企业论文; 党建工作论文; 国有企业论文; 党建论文; 制度论文; 企业文化论文; 《基层建设》2017年第21期论文;