晋煤集团金鼎煤机矿业有限责任公司支架制造分公司 048006
摘要：新形势下，煤炭企业中的青年职工是企业的核心力量，也是企业成员中最活跃的那部分，需要及时的掌握青年职工的身心动态，科学的计划青年职工思想政治方面的工作内容，增强企业的凝聚力，让煤炭企业朝着有利的方向前进。本文阐述了思想政治工作的作用，青年职工的思想政治工作存在的问题，并提出了相应工作的方式方法。
关键词：新形势；青年职工；煤炭企业；思想政治工作
新形势下，青年职工是一个年轻的群体，思维灵活，学习能力较强，能够较快的适应新事物和新环境，但是，青年职工的思想问题也比较突出，他们以自我为中心，缺乏奉献精神，在责任感方面也有所欠缺。煤炭企业在新形势下，要解决他们思想政治的问题，采用有效手段来提升青年职工的思想政治水平，进一步完善思想政治工作的方式、方法。
一、对青年职工来说，思想政治工作的作用
（一）教育引导
对于煤炭企业的青年职工来说，思想政治工作有着教育引导的作用，不仅能够端正青年职工的思想观念、行为方式，又能让企业稳健的发展。具体引导青年职工两方面的内容。首先，通过思想政治工作，青年职工提高了自身的政治思想和文化涵养，认识到自己在煤炭企业的地位，积极的投身于工作中，主动的的学习和创造，为企业的核心竞争力打下坚实的基础。其次，能让青年职工加强自身对思想政治的认识，意识到企业的发展需要社会稳定来支撑，只有社会稳定，企业才能具有良好的发展空间，只有企业的得到了良好的收益才能保证身的经济利益，自己的事业才会有一个看得见的未来。
（二）服务保障
对于思想政治工作来说，典型的作用就是服务保障，服务保障发挥的效果直接影响了青年职工的行为和思想，做好这项工作对企业至关重要，随着企业制度不断的改革，尤其是在新形势下，企业的工作人员会遇到各种各样的问题，生活和工作中都会有新矛盾的产生，从未造成思想和心理的波动，如果这些问题不能及时改正，很可能引起员工的躁动，特别是青年职工，更容易做出过激行为，影响了企业的稳定性。通过思想政治工作的开展，能够及时的稳定企业员工的思想状态，让他们以大局为重，克服心理障碍，促进企业和谐稳定的发展。
（三）激励鼓舞
企业的思想政治工作能够有效的激励青年职工，调动他们工作的积极性，激发出内在的工作潜力，打起十足的工作精神。激励青年职工的工作热情是思想政治工作的重心。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新形势下，煤炭市场的竞争十分激烈，想要企业能立足于经济市场，稳健的发展，必须最大化的实现青年职工的斗志昂扬，挖掘他们潜力，对不同青年员工岗位的需求，设立不同的奖惩制度，合理的激发青年职工的动力，让他们更有追求目标的投身到企业中。
（四）团结凝聚
在煤炭企业之中，思想政治工作还有另外一个作用，那就是团结凝聚的作用，此项工作的如果能被切实的开展，必然会走进青年职工的思想中，形式多变、内容丰富的思想政治工作，能让青年职工之间团结合作，增强凝聚力。煤炭企业要充分的了解新形势的特点和规律，开展思想政治工作时，全面的掌握青年职业的思想诉求，建立健全的机制，为他们解决思想和生活的问题，让他们没有后顾之忧，这样不仅能增强企业青年职工的凝聚力，团结合作，也能让全体员工上下一条心，共同为了企业的未来发展，努力奋斗。
二、青年职工的思想政治工作存在的问题
（一）经济下滑使青年职工忧心忡忡
由于市场经济不景气，煤炭企业之间的竞争激烈，尤其只近几年，很多企业的营运状况不是很好，有些青年职工十分担心自己的事业，对企业的未来没有信心，有的煤炭企业发生拖欠工资等现象，加剧了他们的担心，有些人甚至产生了转行的想法，这些心理状态和思想认识普遍存在，尤其是青年职工的表现更为明显，这严重影响了工作效率，对企业的稳定性十分不利。
（二）青年职工的日常思想状态不稳定
煤炭企业在日常的生产中，青年职工体现出的思想状态缺少稳定性，在日常的工作中，不能安心的工作，想法不符合实际，有些人眼高手低，好高骛远，且大多数的青年职工很难做好基层工作，一心想着升官发财，处于居高临下的位置，小事不屑于做，大事又做不好，责任感严重的缺失，这种消极的工作状态，根本的原因就是企业青年职工缺少职业规划，对自身的能力缺少清晰的认识，造成青年员工的思想状态不恩的，工作效率低。
（三）未能理解内在的含义
煤炭企业的青年职工主要通过广播、电视、网络等来了解社会，了解社会的热门话题，以及各行各业的发展现状，但是，绝大多数的青年职工只看到了事情的表面，不能对新闻媒体的报道内容进行深层次的分析，无法体会其背后的含义，更不能分析出事件发生的根本原因，因为青年职工表面化的思维模式，极有可能做出冲动的事情，造成终身的悔恨。
（四）缺乏良好的业余爱好
煤炭企业中，青年职工的人数不断攀升，然而，他们的业余生活也是企业应该关注重点内容，大部分的青年职工的业余爱好不能促进自身的良好发展，再加上工作地点比较偏僻，也让青年职工的业余生活枯燥乏味，通就是看电视，打游戏，或者几个人合伙打麻将，几乎没人会选择看书，或者是进行体育锻炼，造成这样现象的原因除了煤炭企业的环境的限制，主要原因还是发生在青年职工的身上，思想政治的认识程度有待提高。
三、新形势思想政治工作的方式方法
（一）建立思想政治工作的体系
在青年职工中，运用竞争机制，选拔优秀的人才，建立一支强有力的思想政治工作队伍，起到带头作用，这是做好思想政治工作的重要步骤，系统的培训思想政治的工作成员，提高他们的专业性，在思想政治工作上，分工明确，工作的交流会要定期的展开，总结工作经验，吸收优点，改正不足，让青年职工的思想政治工作能够有效的实施。
（二）加强企业全体成员的沟通
新形势下，虽然企业的青年职工具有独立的思考能力，工作效率也有所进步，但都存在以自我中心的现象，明显的拒绝传统谈话方式，几乎没人对企业领导表达自己的见解，传统方式的思想政治工作显然不在适合新形势，煤炭企业在新形势下，必须以沟通作为思想政治工作的基础，高管人员不能摆架子，要和青年职工保持平等的地位，主动和他们交流，就像朋友一样，事实证明，这样的方法很奏效。
（三）鼓励青年职工
多数的青年员工缺少理想，工作消极，思想政治工作人员要保正确引导青年职工，有的放矢的进行工作，鼓励青年职工，让他们具有积极信念，规划自己的职业和人生目标。
（四）加强建设企业文化
企业文化是企业的核心管理理念，企业文化的建设能让青年职工认识到自己的价值，培养他们的创新思想和奉献精神，特别是安全生产的的宣传，对企业的稳定发展尤为重要，企业要依靠企业文化的力量，让青年职工安全生产，为思想政治工作的开展做好铺垫。
结语：
思想政治工作是一个长期项目，贵在坚持，相信只要不断的能力，创新工作方法，一定能取得良好的效果，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]吴晓杰.新时期青年员工思想政治工作思考与探索[J].经营管理者,2014,（20）.
[2]李铁峰.新形势下如何实施对煤炭企业青年的培养和教育[J].改革与开发，2013，（04）.
论文作者:苗玉华
论文发表刊物:《语言文字学》2017年2月
论文发表时间:2017/6/2
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