摘要：企业的生存与发展都面临着前所未有的挑战。如何有效开展党建工作，提升企业内部凝聚力水平，已经成为企业发展过程中的关键性问题。因此新时期做好企业党建工作，是新形势下的头等大事，也是建设企业精神家园的必要措施，更是在党的“十八大”以来党要管党的有力抓手。逐步完善和提升企业党建工作，无论对保证党建工作的落实，还是促进党建工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。
关键词：新时期；党建工作；问题；途径
前言：
党建工作既是加强和改进企业思想政治工作的有效措施，也是充分发挥思想政治工作优势，促进企业转型跨越发展的可靠保证。华电能源股份有限公司佳木斯热电厂通过不断加强和提升党建工作，呈现出发展方向明确、人心团结、管理科学、生产效益稳定的良好局面，通过创新党建工作，取得了实实在在的工作业绩。
1 新时期党建工作面临新任务
在市场经济环境下，企业定位发生新的变化。生产经营的目标是实现企业效益最大化，这也是企业的中心工作。新时期的党建工作要围绕这一中心创新求变，发挥服务保障作用。
（1）随着市场改革的不断深入，企业面临着严峻的挑战。不仅要面临竞争日益激烈的市场，还要面对长期稳步发展所遇到的诸多困难，企业党委和党支部如何发挥作用，直接关系到党组织的整体工作水平。
（2）随着企业深化改革，职工的思想不同程度产生了波动，加上市场经济对职工的影响，使职工在物质需求、个人利益、工作的承受能力等方面上的思想观念发生了较大变化。
（3）企业党委和党支部的工作领域正由党内管理走向全方位的管理工作。工作对象也由党员拓展到全体职工。工作职责由党建工作逐渐扩大到生产经营各个环节之中。
2 党建工作中存在的问题
（1）部分党务干部素质与企业改革发展不相适应。现在面临总处理事务性工作，学习时间少，没有进行必要的培训，难以跟上新时期党建工作的要求。
（2）部分党员的积极性、创造性没有发挥出来。由于宣传不到位，极个别党员理念信念动摇，工作流于形式，没有达到实质效果。
（3）组织生活内容单一，难以适应新时期的变化。体现在“三会一课”学习上，创新不够，内容枯燥，效果不理想，教条式的理解和填鸭式的灌输，缺乏生动活动的教育形式。
3 开展党建工作的有效途径
（1）求真务实，促党建制度“落地”
每年根据上级党委的要求，制定党建工作计划，完善各项党建工作制度，依托考核机制的激励和约束作用，使各项党建工作有声有色，有始有终。积极开展党内各项活动。如：民主评议党员、党员目标绩效管理考核、党员专题理论学习、党员示范岗、党员责任区、党员佩戴党徽上岗等活动，团结带领党员积极参与上级党组织的各项活动，提升党组织活跃度。每两年评选各项先进党员，以各项活动作为依据，一个标尺，科学奖惩，实现党建工作闭环管理。
（2）融入中心，使作风建设“扎根”
各党支部与企业领导人签订《维护稳定责任状》、党建部牵头每年对大党建考评细化分解，制定任务考核细则等方式，真正做到了层层签订，一级抓一级，层层抓落实，确保党建工作有思路、有作风、有成果。同时在党风廉政建设中，监察部纪委办与各党支部、部门负责人签订了《党风廉政建设责任书》、《廉政承诺责任书》，充分发挥组织的监督、协调作用，筑牢惩防体系建设，营造起风清气正、干事创业的良好环境。
（3）弘扬精髓，企业文化再“发芽”
提炼企业81年文化精髓，逐步完善“家•佳”企业文化体系，广泛利用宣传媒体、文化阵地的作用，提升企业文化在企业内、外部的影响，使“爱厂如家、追求更佳”的企业理念深入职工心中。利用重大节日对干部职工进行爱国主义教育，开展“廉洁从业”、“爱国主义教育”、“爱心献血”、“端午远足”等系列活动，使中华传统文化和民族精神在干部职工血脉中传承。加强企业党建思想政治工作考核机制，也将企业文化纳入其中，是全面体现企业思想政治工作的又一手段。
（4）齐抓共管，党建工作“开新花”
各级基层党组织和广大党员干部围绕企业中心工作，按照党建思想政治工作考核机制要求，认真开展干部职工思想状况调查，将深入细致做好干部职工思想工作与各项工作同布置、同落实、同考核，统一了干部职工的思想，稳定了干部职工队伍，促进了企业持续协调发展。抓好量化考核“三抓手”：一是坚持每季度对各党支部思想政治工作开展情况进行检查；二是每年“七一”前对各党支部思想政治工作开展和“三会一课”制度执行情况进行汇总评比；三是依托全年各项活动开展考核。通过抓好强化党建思想政治工作考核机制这个抓手，促进党建工作“虚功实做”，形成党政齐头并进、有序发展的良好势头。
有效的考核机制，既客观地反映出企业思想政治工作阶段性目标的实现程度，另一方面，又有效地解决了“一手硬，一手软”的问题，从而保证了党建工作向着预期的目标发展。
4 党建工作取得的成果
通过强化和提升党建工作的成效，使在建设本质安全型企业、提升企业盈利能力、深化精细化管理、加强人才强企等工作中，发挥了更加积极有效的导向和促进作用，为企业持续健康发展提供了坚强的思想和组织保证。
（1）促进了改革、发展、稳定等各项工作的顺利进行
近年来，我厂紧紧围绕华电集团公司、华电能源制定的发展战略和工作思路，聚精会神抓经营，一心一意谋发展，企业各项工作都取得了跨越性发展。企业党建工作，在企业发展过程中，特别是经营形势严峻的特殊阶段，充分释放政治工作正能量，占领形势任务教育阵地，不间断开展思想政治工作研究，职工队伍始终保持和谐稳定，促进了企业各项工作的顺利推进。使企业在电力市场激烈的竞争中，在国家火电机组“上大压小”的历史变革中，在趸售、直供热产业快速发展中，“三型五化”的严格目标中，在随着近年来出现的煤炭供应紧张和煤炭价格快速上涨的情况下，圆满地完成了华电集团公司、华电能源下达的各项经营目标，以及佳木斯市委和市政府交给的各项工作任务，为地方经济发展作出杰出贡献，真正将履行社会责任做到实处。与此同时，企业“四个文明”协调发展，企业文化建设不断深入，广大干部职工的凝聚力、向心力进一步增强。完善“后备干部管理办法”和健全后备干部人才库。推行干部岗位“公推比选”机制，并启动职位职级系列发展通道，评聘为“主任助理”，享受副主任级待遇。打通了行政人才、技术人才的成长、成才双渠道，真正形成了想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位的“大氛围”，促进企业戮力同心、拼搏向上的“大发展”。
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（2）推动了党建工作的深入开展
厂企业文化与党建工作互为内容互相促进，经过积极探索实施，“家•佳”文化逐步深入到我厂党建制度体系建设、党支部标准化工作、党员干部发挥模范引领作用等各项工作当中。思想政治工作与时俱进，革命传统教育、理想信念教育、社会主义核心价值体系的建立，使广大干部职工热爱党、热爱祖国、热爱企业的热情不断高涨，企业软实力不断增强。通过打造“思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好”的五好领导班子；坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准及“五种能力”，不断释放干部队伍的典型引领和中流砥柱作用；牢固树立群众观点，加强人文关怀，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，在厂主页创建了“八面来风”论坛，使广大职工了解有关政策并积极参与企业的民主管理，疏通利益诉求通道，提升职工群众的“幸福指数”。企业多年来党建思想政治工作成绩卓越，多年保持省级文明单位标兵和集团公司文明单位标兵，全国五一劳动奖章、全国五五普法先进单位、全国红色教育基地、全国文明单位等荣获称号。
（3）推进了干部队伍作风建设的持续加强
企业注重管理与管理者的和谐共进，通过深入开展“公推比评”等活动，有效提升了厂级干部的“顶层设计”执企能力；中层干部的“担当意识”执行能力；党群干部的“一岗双责”职务能力；政工、生产干部充分交流，4名职工被评聘为“主任助理”，评选出5名佳热工匠，享受相应专业副主任级待遇。提出“三年左右”成才的目标，开辟青工成长培养新通道。创新开展党委成员与青工签订“1+X”结对培养协议，在生产各单位设立了青工培养“助理系”，青工中先后有8人迈进技术员及以上岗位。真正做到了在《关于加强和改进干部队伍作风建设的意见》提出的“使干部队伍的思想作风有明显加强，学风有明显进步，工作作风有明显转变，干部职工对中层以上干部的满意度有明显提高，企业的凝聚力和战斗力有明显增强，为持续健康发展提供坚实的思想和作风保证”的要求。信念坚定、纪律严明、履职担当的干部职工队伍，在“空谈误企、实干兴业”的企业改革发展中，中层干部“十六”字方针中，发挥了突出的表率作用，用“实干家”的精神和作风赢得广大职工群众认可，形成了上行下效的良好局面，推动企业各项工作不断前进。
（4）是把党建优势转化为科学发展优势
1）把品牌作为有效方法。以打基础、有特色、抓亮点，打造过硬支部创新党建品牌，着力打造一批“叫得响、立得住、有特色”的党建工作品牌，推动党建工作水平的整体提升。党群党支部以服务大局，服务职工群众为目标，开展“六不让”活动；运行部党支部以“精细调整、精心巡视、精密检验”为理念，打造“三精”党支部；热控党支部以“精检精修”为宗旨，成立党员修旧利废小组，努力打造精品工程；热力公司党支部以创建“温暖佳城，打造华电供热品牌”为主题，建立党员突击队，用实际行动换来千家万户的温暖。2）强化基层党支部工作。开展支部书记轮训，把基层党支部建设成为团结职工群众的核心、教育党员的学校、带头落实攻坚克难的堡垒。党委书记带头严格执行党的组织生活各项制度，全力推动党的组织生活制度化、常态化、规范化、民主化。坚持“三会一课”制度、党员领导干部过双重组织生活制度、谈心谈话制度、对党员进行民主评议制度、民主生活会制度，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。三是推行班子成员联责制。坚持“从严治党、夯实基础、融入中心、改革创新”工作原则，从行政分管及安全联责两条线，14个职能部室和11个生产单位交叉分解划分到各党委成员，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系。
5 新时期党建工作的方向
全面贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为主线，以“基层组织规范化建设提升年”为统领，以规范党内政治生活为核心，以夯实党支部工作为基础，聚焦问题、狠抓落实，切实推动党建工作“走在前”。
（1）做好十九大精神宣贯
学习宣传贯彻党的十九大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务。党委书记更要坚持学原著并亲自安排、亲自部署、亲自推动、亲自监督，坚决做到十九大精神进基层、进班组、进车间。
（2）加强党的建设
围绕华电能源“五个一”，即围绕“一个中心”、突出“一个堡垒”、“夯实一个责任”、营造“一个生态”、建设好“一支队伍”开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。支部开展“如何弘扬红船精神”主题讨论和“不忘初心、共促发展、永远奋斗”主题实践，加强党员干部党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，党员开展学党章、背党章活动，坚定全体党员的理想信念，通过学习，永葆共产党员政治本色。
（3）做好正风肃纪工作
深入学习贯彻十九大和习近平总书记系列重要讲话精神及中纪委历次全会精神，依法经营、依规治企，深抓四种形态，常抓学习教育，监督惩处，抓好党风廉洁建设和反腐败工作。开展形势任务和党内法规制度的宣贯学习，持续组织反腐倡廉宣传教育活动，重点强化党员干部的政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（4）加强优秀年轻干部培养
按照习总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，以及在华电集团公司对系统广大干部提出了提升“五种能力”的要求，坚持正确选人用人导向的基础上，进一步做好干部“公推比选”工作。做好干部360度全方位考核，提升干部队伍的政治素质、业务素质。结合“大定员”科学分析人力资源状况，强化干部梯队建设，推动干部队伍年轻化。坚持用足、用好“助理系”育人体制，推进“80、90”工程，差异化培养，加速90后成长成才。
（5）稳固文化凝聚力
不断充实文化内涵，完善廉洁、安全等子文化体系，借助“红色教育基地”开展爱国主义教育，加强对外传播“家•佳”红色文化，属地发挥效应。抓好文化的内部宣贯，开展职工文化教育，形成凝聚力，共同抵御企业经营“寒潮”。
（6）严格考评结果运用
把支部党建考核结果与干部的奖惩使用、管理和教育相结合，动真格，求实效，切实把干部的“优”与“劣”同“奖”与“惩”有机结合起来，使考核结果在奖惩机制中得到充分运用。根据不同对象的工作职责，重点考核党员领导干部在党建工作中表现出的负责态度、务实作风，群众的认可程度，党建工作的影响力，分层次、分阶段、分类别地确定考核内容，确保各指标的整体性与连续性。
参考文献：
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[2]韩庆梅.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（01）：129-130.
[3]李斌.新时期下国有企业党建工作的思考建议[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（10）：143-144.
论文作者:于峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
标签：党建工作论文; 企业论文; 党支部论文; 党员论文; 党建论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第32期论文;