摘要：新时代对企业管理提出了新要求，随着国企改革的深入，企业政工师在将党建与经营相融合方面的作用更加凸显。在新形势下，如何有效发挥企业政工师作用，使思想政治工作更贴近企业发展需求，成为做好企业管理、推动企业高质量发展的有效手段，是企业管理者应该着力思考的课题。本文将主要针对国企政工师如何有效发挥作用进行探讨。
关键字：国企；政工师；作用
政工师是指在具备实行企业化管理的事业单位中专职从事党的相关工作和思想政治工作的人员。企业思想政治工作要实现价值，必须与企业经营相融合，通过纠正思想误区、传播正能量、引导员工认同企业文化，实现员工真正与企业共进退。国企政工师在国企管理中，是连通党建工作、文化建设工作与企业经营管理的桥梁，在思想建设方面起着至关重要的作用。本文将主要针对国企政工师如何有效发挥作用进行探讨。
1、国企政工工作问题探讨
国企作为国有资产保值增值的主体，必须通过有效的经营保证企业良性发展。它既具有一般企业的特征，又有自己的个性特征，这一点集中表现在承担的社会责任上。要使国企员工能够充分认识到自身承担的社会责任和使命，必须加强思想教育，使国企员工在思想觉悟上的先进性充分体现出来。因此，国企政工师承担着更重要的作用，既要提高自身政治素养又要引导全体员工提高思想认识。就目前来看，国企政工工作还存在一些共性问题，总体而言可从以下几方面来谈：
1.1企业管理理念上，对政工师的价值、作用不够认可，政工师的地位较低，导致政工工作热情不够、实效不高。在企业管理的环节中，政工师的作用和价值没有得到足够的认可。尤其是国企党建和文化建设方面，政工师的作用没有得到充分发掘。政工师的职业认同感、获得感、价值感、存在感都较差，政工工作在国企管理中的重要价值、作用无法展现，也得不到足够的重视和认可。这些理念的偏差使政工师成了虚职，地位普遍较低，政工工作也就失去了它应有的价值。政工工作与企业经营存在两张皮现象，无法有效的激发员工干事创业的热情。政工工作在国企管理中的重要地位没有有效确立。
1.2从业人员素质上，政工师自身能力素质与企业和时代需求不够匹配。政工师自身政治素养、党性修养、理论功底、知识积累等方面有所欠缺，导致开展政工工作时不能得心应手、游刃有余，在开展思想政治工作时不能使员工入脑入心。同时，参与企业管理的能力、将政工工作与企业经营相融合的能力，还不符合企业的要求，使企业管理者无法感受到政工工作为企业经营带来的实际效益，这是政工师作用无法有效发挥的根本原因。能力的欠缺使站在企业角度思考政工工作的能力不够，这就容易造成政工工作不具有企业特性，不能有效的融合进企业经营和管理，对于实现企业目标不能起到实质性的推动作用。最终就将导致企业经营与政工工作各自为政，政工工作得不到认同和支持。
1.3工作方式方法上，思想政治工作方式方法单一陈旧，不能适应新时代新要求，尤其不能使新一代年轻人有参与感和认同感。目前国企就职的员工已经有一定数量的90后，这一批年轻人成长在新时代，他们的思维习惯、思想观念有时代特征，政工师的主要工作是思想政治工作，要使新一代年轻人能够接受并参与进来，就必须能够用他们的语言习惯与他们进行对话，这就要求政工师能够根据员工的特点灵活采用工作方式方法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新时代的年轻人思维活跃、敢想敢问，政工工作要得到这些年轻人认可，使他们入脑入心，就要求新时代的政工师与时俱进、创新工作方式方法，与年轻人打成一片，获得他们的尊重、信赖，引导他们提高政治素养、党性修养，做有活力有追求有信念的新时代国企员工。
2、新时代有效开展国企政工工作方法探讨
首先，从管理理念、制度上明确政工师在国企管理中的职责和地位，提高政工师地位，并鼓励其向高级政工师、教授级高级政工师晋升。新时代对国企改革提出了新要求，国企员工的思想政治工作面临新的要求，要充分发挥国企政工师在思想工作方面的作用和优势，有必要提高政工师在企业中的地位，明确政工师是企业管理团队的重要组成部分，是国企中从事党的相关工作和思想政治教育工作的引领者，是将新时代党和国家相关政策法规、社会价值观等有效传达给国企全体员工的执行者。因此，国企管理者应高度重视政工师的作用和价值，从制度层面把政工师岗位做实。同时，创造良好的思想文化氛围、工作氛围，使政工师能更好的开展工作。打通晋升渠道，为政工师的职级晋升提供有效支援，引导其向高政、教授级高政晋升，使他们能够获得职务、职级上的肯定，也引导员工对这一岗位给予足够的尊重和认可。
其次，引导和督促政工师不断提高自身综合能力，使其能有效胜任本职工作，高效履职。政工师作为国企内的思想政治工作者，必须始终走在思想政治建设的前端，使自身的政治修养、思想觉悟始终走在普通群众的前端。同时，全面提升自身综合素质，有效的发挥先进性和引导作用，将积极正面的力量融入企业经营，在国企党建、文化建设以及员工的素质培养中发挥积极作用。作为政工师除了不断提高自身能力素质以外，还必须做到以下几点：第一，提高思想认识，以高度的责任感和使命感参与企业的管理和经营，把自身工作真正放在推动企业高质量发展的高度去思考。以员工和企业的利益为先，积极主动履职，想方设法发挥思想政治工作在国企经营中的积极作用，使员工统一思想、提高觉悟，真正为企业发展献智献力；第二，坚持不懈学习，学深悟透新时代国家政策法规，做政治学习的先行者。同时，学思结合，不断更新自我观念和思想，将新时代的核心价值理念和政治思想与企业实际相结合，把理论有效的转化为企业职工易于接受的语言，并进行及时准确的传达，真正成为企业思想工作的先行者；第三，运用语言艺术、提高沟通能力，做好员工的政治思想教育工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观；第四，积极主动开展有效的调研活动，了解员工思想动态，关注员工切实需求，做实思想政治工作，坚持从群众中来到群众中去。
再次，重视开展适应新时代需求的政工活动，创新政工工作形式。从领导开始，积极鼓励和配合政工师开展各项特色活动，用公司领导的充分重视引导员工积极参与和配合，为政工师发挥在企业管理中的积极作用创造条件。同时，深入了解新时代青年的特点，用员工喜闻乐见的形式赋予政工工作新的时代特点，使政工工作变得更有温度、更具时代特色，提高青年员工的参与度，从而激发青年员工的工作热情，使他们真正成为国企发展的参与者和推动者，使政工工作更鲜活、更有生命力。
最后，将政工工作与党建工作、文化建设等相关工作有机结合，发挥各项工作的作用共同推动企业的良性发展。将思想政治工作所涉及的内容提高到政治高度，赋予其新的时代要求，使思想工作能够通过各方面具体工作体现它推动企业发展的作用，使其真正与企业经营相辅相成，达到推动企业发展、履行社会责任、实现社会价值的目的，使员工通过工作实现的不仅是物质价值更是精神价值，帮助企业形成良好的人文氛围。
结束语：
新时代对企业提出了新的要求，尤其是国企，不仅要成为推动经济发展的排头兵，更要成为履行社会责任的实践者。思想政治工作在新的时代背景下，有了更高和更加迫切的要求。因此，有效发挥国企政工师的作用是适应时代要求的必行之路。我们必须高度重视企业政工师的发展，激发其履职热情，提高其履职能力，使思想政治工作真正成为促进企业经营的有效手段。政工师群体也必须不断提升自我，响应时代号召，快速成长为有担当、能作为、敢碰硬的政工工作者，把企业政工工作做实做好。
论文作者:覃晓岚
论文发表刊物:《防护工程》2018年第36期
论文发表时间:2019/4/11
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