摘要：全面深化改革的号角已经吹响。这就要求工会组织时刻保持旺盛的生机，焕发新的活力，才能适应新要求、把握新契机，履行职责、发挥作用，团结动员广大职工为全面深化改革作出新的贡献，才能在职工中产生战斗力、凝聚力和感召力，才能开拓工会工作新局面。基于此，本文就针对创新工作思路 增强电力企业工会工作活力进行分析。
关键词：工作思路；电力企业；工会工作
1畅通民主管理渠道，务实维权体现新特点
工会工作的重点是深化民主管理。工会组织首先要不断深化职代会、厂务公开、平等协商机制等民主管理工作，积极推进职代会代表的民主选举制、定期培训制、巡视检查制等制度，增强企业活力，维护队伍稳定，提升民主管理水平，为实现企业与职工“双赢”打下坚实的基础。职工代表要有较强的参政议政能力，敢讲真话，敢表态，在关系全体职工切身利益的问题上，做到公平、公正、公开，还要积极参与职工代表视察工作，利用座谈讨论、听取汇报等形式，重点视察职工的生产生活环境以及在职代会上承诺的好事。通过职工代表视察，起到职工全员参与和监督落实的目的，充分体现工人阶级主人翁的地位。同时在每年职代会召开前，工会组织还要组织部分职工代表、各车间（车站）负责人和各专门委员会召开平等协商会议，就《集体合同》中所涉及的职工休假、女职工卫生保障、职工生产生活改善等内容进行讨论、征求意见，从而增强平等协商、签订集体合同的针对性和实效性。其次要严格落实“五公开五透明”段务公开管理制度。利用局域网、公开栏等形式把职工关心、关注的工资待遇、福利分房、奖金分配、集体合同履行、干部评议、“三困户”确定、业务招待费等热点、焦点问题进行百分之百的公开透明，有效保障改革发展稳定大局，充分调动干部职工的积极性，营造和谐共进的良好氛围。再次要不断深化“职工合理化建议”活动，把“职工维权热线电话”、“来信来访”作为连接上下、沟通全体干部职工思想的桥梁和纽带，让职工通过这一有效途径，把事关企业发展的可行性建议反映上来，为职工排忧解难提供便利；让车间班组把强化安全管理、提高运输效率、改善职工生活、提升队伍素质等合理化建议反映上来，以便更好地抓好安全生产。
2企业工会中存在的突出问题
2.1工会依法组建难
工会建设问题，各级党委和工会都十分重视，并采取许多有效措施来推动，探索出了“党建带动工建，工会服务党建”等合力推进的新格局。但从整体上来看，与党的要求、工会的目标还存在一定差距，工会干部兼职化、工会工作业余化明显，工会活力不足，作用难发挥。
2.2工会工作方式创新不足
目前，我国工会组织体制呈现越来越明显的倒三角形态，越是顶层的工会组织，机构越大、人财物越集中，越是基层的工会组织，机构越小、资源和手段越紧缺。在开展工作上，仍习惯于任务布置、检查督导、评比表彰的传统工作模式，许多工作仅仅停留在传达上级精神的层面，没有真正落到实处。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会工作人员也往往忙于日常事务工作多，深入实际调查研究少，习惯于沿用旧的方法分析处理现实中遇到的新情况、新问题，缺乏新思维和工作魄力；组织文体活动，开展劳动竞赛，搞共性工作能力较强，平等协商、协调劳动关系，调处劳动纠纷，依法维护职工权益能力明显不足，许多工作仅停留在表面上，工作质量大打折扣，未能真正落到职工群众身上，职工体会不到自己是工会组织一员。
3创新工会工作方法，提高企业工会为职工服务的能力
3.1工会工作要不断创新
任何工作都不是一成不变的，随着外部经济形式的变化，企业工作重心也会不断发展。工会工作要随着时代、形势和企业改革发展而不断变化，积极探索创新工会工作新机制，在保持好的传统品牌的同时，要勇于创造新的品牌，以改革创新的精神去推动工会工作，才能始终保持工会工作的生机与活力。把工会工作放在企业中心工作的大局中去认识，去把握，是企业工会工作赢得重视、大有作为、提升地位的重要途径。因此，企业工会的一切工作都要服从和服务于企业改革发展稳定这个主题，随着企业发展的需求，不断创新工会工作方式，认真研究改革、改制过程中涉及职工利益的各种问题，协助企业领导班子妥善处理好改革力度、发展速度与职工承受程度的关系，发挥出企业工会在做群众工作方面得天独厚的优势，更好地组织团结职工、组织职工、号召职工、依靠职工，调动和发挥职工群众的积极性和创造性，让企业与职工之间的关系更加和谐。
3.2工会工作要集思广益，求真务实
要善于汇集集体的智慧，在调查研究的基础上，让大家畅所欲言、献计献策，产生“众人捧柴火焰高”的效果。同时要坚持重实际、讲实话、办实事、求实效，反对形式主义，不做表面文章，把工作的着力点放在基层，努力做到重心下移，通过深入基层、深入群众，了解情况，研究问题，提出对策，及时向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，做党政所需、职工所求、工会所能的实事。要因地制宜，分类指导，运用说服教育、示范引导、提供服务等方法，切实把工会工作做到职工群众的心坎上。
3.3工会工作要开阔思维，融会贯通
要想做好工会工作，不能仅仅局限于工会自身的小圈子，要开阔思维，尝试跳出工会的圈子看工会，也就是尝试从党委、行政等其它组织的角度看工会，用其它组织思考、分析、研究、解决问题的方法来认识和思考工会工作，就可能会发现一些极具特色、很有推广价值的东西。因此，工会干部要善于从主体和主要目标的附加及关联部分，寻找到有价值的东西，由衍生事物转变为主体事物，由分项目标转变为主要目标，由普通工作上升为重点工作。在实施工会工作创新时，要善于总结和剖析，把成功的经验和失败的教训加以联系，把先进的理念和落后的思想加以联系，把一些感觉干不成的工作和干得好的工作加以联系，把截然不同甚至是相反的事物进行组合联系，寻找结合点，融会贯通，通过反其道而行之，将存在于工作中一些不利性、破坏性因素加以防范，进而形成规范性、系统性的防范措施，达到创新工作的目的。
参考文献：
[1]周媛.创新工作强化素质增强工会活力促进企业发展[J].河北企业，2015，03：77.
[2]张庆.新常态下电力企业工会创新工作思路探讨[J].现代国企研究，2015，06：14.
[3]陈宗文.创新工作机制增强企业工会活力[N].工人日报，2006-07-25006.
[4]张德志.创新工会工作增强企业活力[J].理论学习与探索，2014，02：61-62.
[5]赵宝元.创建工会工作评价体系增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，01：20-22.
论文作者:王志平
论文发表刊物:《电力设备》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/23
标签：工会工作论文; 职工论文; 工会论文; 工作论文; 企业论文; 工会组织论文; 活力论文; 《电力设备》2017年第15期论文;