摘要：一个企业若想长远长展下去，必须要重视对工会宣传工作的开展，并要重视对企业工会高素质创新人才队伍的培养以及对工会工作方式进行不断的创新和改进，从而保证企业工会工作的顺利开展。工会属于工人阶级组织，它是联系党政机关和职工群众的主要桥梁，是践行基础管理工作的重要载体。在新时期，企业的管理体系与理念均发生了显著变化，使得企业工会面临新的挑战。促进企业稳步、健康、顺利发展已成为当下工会组织的核心内容。本文将联系现有工作实际，着重探讨如何强化工会宣传工作的影响力。
关键词：工会宣传；宣传工作；影响力
1、明确在新时期工会宣传工作的重要性
众所周知，所有工会的工作中心都是以 “人”为本，而人才的可持续发展其实就是任何一个企业发展的实质，其中工会更是将关于“人”方方面面的工作体现得淋漓尽致，为推动企业的发展做出了重要贡献。而企业为了长久持续的发展，就必须将工会宣传的工作进行到底，现从以下几个方面来阐述工会宣传工作的重要性：
首先，毋庸置疑，所有企业、所有企业的职工都想在一个和谐的社会中生存，这时，我们企业工会的工作就显得尤为重要。我们要持之以恒地进行工会宣传工作，让职工可以很直接地对当今社会的发展状况、经济文化等方面先形成一个相应的认知。其次，新时期工会宣传工作做得到位的话，将会对企业的形象有一个很好的树立，可以让企业舆论导向形成良性循环。大家试想，一个企业想要留住员工在公司长期工作最重要的是什么？高工资？高福利？高待遇吗？毫无疑问，这些确实是很重要的一个方面，但我觉得，能够让员工真正从心底接受我们的公司，能够真正找到一种 “家”的归属感，似乎更为重要？而在这个过程中，我们就需要组织一些企业活动，进行一些工会宣传工作，从而让员工能够切实感受到整个公司就是一个集体，而我们每个人就是这个集体中的亲人。此外，一些多样化的企业活动对于解决职工与职工，职工与公司之间的矛盾与纠纷也能起到重要的作用。此外还可以提供一些生活服务方面的便利，培养一些高素质人才，有效提升员工的文化、技术、道德等方面的综合水平。这样看来，新时期的工会活动可以有效地提升员工的企业归属感和依赖感，从而达到一个企业和员工双赢的局面。最后，职工可以通过工会宣传来满足自己的多样化需求。在企业工作的大部分职工生活都比较单一，但实际生活中他们却会有很多的需求，其中社交需求就是其中之一，而良好的工会宣传工作恰恰能够很好的满足了这一点。
2、企业工会宣传工作的现实意义
2.1企业内部工会宣传工作有利于形成积极正向的舆论导向作用，并为企业持续发展提供了基础保障
在现代信息科学技术和移动互联网技术蓬勃有序发展的时代历史背景下，国人通过各类公共媒介渠道获取的信息越来越多，也给部分消极性文化思想和消极性文化观念的传播和扩展创造和提供了基础性环境支持条件。甚至在一定程度上导致企业内部员工个体之间，出现负面情绪和相互矛盾，这些不良现象的出现，给企业基础性文化舆论氛围的建设发展，以及基本生产经营实践目标的顺利实现，造成了不良影响。于是，扎实做好企业内部工会的宣传工作，对于有效解决上述问题，无疑具备着深刻的现实影响意义。
2.2企业工会宣传工作能够使企业内部员工的基础性思想认知境界得到不断改良和提升，并为创造和提供一个和谐、稳定的企业大家庭提供坚实的支持条件
在我国企业工会宣传工作传统发展阶段，企业工会宣传工作的具体开展方式，主要涉及一对一员工谈话、思想政治观念说教，以及制作张贴专门性宣传栏等实践形式，上述形式在宣传信息内容的及时更新优化方面，展现出了一定局限性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着我国现代企业逐步进入信息化发展时期，以企业论坛、企业微博、WEBSITE、企业邮箱、企业短信，以及企业信息交流互动平台等为代表的新媒体信息发布与交流平台实现了在我国现代企业工会宣传工作领域的引入运用，这些在信息技术高速发展背景下形成的现代企业工会宣传工作开展模式，为企业工会及时更新和丰富日常宣传活动内容，及时了解企业内部独立员工个体的思想观念动态变化特征，创造和提供了坚实的潜在支持条件。
3、强化工会宣传工作影响力的途径
3.1坚持以人为本，掌握宣传教育工作的主动权
企业工会宣传教育工作的核心就是员工，其主要的工作内容就是在坚持以人为本的基础上，提高员工的整体素质，促进员工与企业共同发展。因此，企业工会宣传教育工作要围绕员工展开，针对员工在工作中产生的问题以及工作中的难点进行调查研究，掌握宣传教育工作的主动权。特别是企业在社会新环境下产生了许多新的问题和矛盾，面对这种情况，工会宣传教育工作更要结合实际，多为员工着想，积极展开调查，收集最新信息，使工会宣传教育工作更加具有针对性，发挥真正的作用。
3.2以形式教育为导向，增强员工责任意识
任何企业的发展都需要全体员工的共同努力。在当前激烈市场竞争环境下，工会不但要维护企业的整体利益，还要维护全体员工的具体利益，让企业员工深切了解到，企业的利益就是员工自身的利益，企业员工的自身利益关系到企业的兴衰成败。一方面，工会要以形式教育为导向，引导全体员工深刻认识到企业当前发展面临的社会形势以及企业发展的首要任务，向员工介绍企业到目前为止所获的成就、企业发展过程中出现的一些问题等，帮助员工真正了解企业，关心企业发展状况，为企业长远发展提供动力。另一方面，工会要采取措施保障员工的个人利益，维护员工的合法权益，重视员工在工作中反应的问题，认真对待，并寻找合适的方法去解决。
3.3以职代会为载体，增强员工民主意识
企业只有确定员工的主体地位，使员工真正享受到民主管理的权利，才能充分调动员工的工作积极性。长期以来，多数企业陆续完善了职工代表大会制度，使员工得以参政议政，企业的相关规章制度以及发展规划需要通过职代会的审核才能加以实施。当前的社会环境带动了企业的不断改革，企业员工更加注重企业的发展，对此，管理人员应该以职代会为载体适时进行厂务公开，通过职工代表与公司领导取得同一问题上的沟通，并公布到厂务公开栏，使企业运行更加公开化、透明化。
服务于职工群众、维护职工群众的权益、为职工群众办实事是工会组织的主要任务，职工群众是工会的基本出发点和最终落脚点。各工会干部，特别是领导干部，应时刻掌握群众呼声，将群众需要和根本权益看作首要问题，切实努力，团结协作，将工会建成和谐、友爱、幸福的大家庭，进而全面加强工会工作宣传的影响力，激发职工群众的热情，增强凝聚力，提升吸引力，深化改革，将企业意图转变为一种自觉行动。
总之，长期的工作实践证明，企业工会只有加强自身的学习，总结工作中的经验，重视员工的思想教育工作、业务素质教育工作以及文化教育工作，才能充分发挥自身的纽带和桥梁作用，以此加强企业工会宣传教育工作，实现企业的可持续长期稳定发展。
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论文作者:高春芳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/21
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