摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的现代化建设的发展也突飞猛进。党支部作为党在国有企业中的最基层组织，党的一切工作都要靠支部来落实，一切任务都要靠支部来保证，一切活动都要靠支部来组织，一切成效都要靠支部来体现。加强党支部建设，既要解决规章制度不完善、不完整的问题，也要解决有规章制度但执行力不足的问题。随着企业安全生产中遇到的新问题和劳动组织结构的调整，党组织建设规章制度有的需要改进或补充完善。这就要求党支部从本单位安全生产的实际出发，不断改进和完善党建和思想政治工作的各项制度，使党支部建设逐步实现制度化、标准化、规范化。
关键词：新时期；基层党务干部工作组织；现状；优化策略分析
引言
俗话说：“上面千条线，下面一根针”。党建工作是牵引和带动各项事业发展前行的“指南针”和力量源泉，而广大基层党务干部则是这根“针”的执行者，是这道“泉”的守护者。时下，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，把一切工作落到支部落到实处，基层党务干部队伍建设是关键。因为他们是基层党建工作的组织者、实践者和推动者，担负着思想、政治、组织、党风党纪管理的重任，党务干部队伍状况如何对党的方针政策的落实，对党员队伍的先进性建设起着至关重要的作用。从某种程度上说，抓实支部最重要的任务，就是抓实党务干部队伍建设。以党务干部坚强的党性，专业的精神，不懈的奉献，打造党支部坚强的政治堡垒，为实现“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”的主题实践活动目标，提供坚强的组织保证。滨海新区区委高度重视党建工作，区第三次党代会更是提出了建设党建示范之城的奋斗目标，党建工作不断取得新成就，开创新局面，跃上新水平。
1新时期基层党务干部工作组织的现状进行分析
基层党务干部工作组织的建设在知识化、专业化、年轻化几个方面有很大的提升。在基层党务干部工作组织建设中，会招聘一些专业以及兼职的人担任职务，具有丰富的知识素养，进而可以了解大学生的思想以及实际生活情况，成为党务工作中的一支重要力量。此外，还有一部分人才具有丰富经验以及科研能力，当加入基层党务干部工作中就会担任领导。目前，针对基层党务干部工作组织建设中，拥有一批高素质以及高专业背景的党务干部团队，促进党务工作的科学化以及规范化发展，进而树立党务干部在群众中的威信。基层党务干部通常都具有高觉悟，拥有强烈的责任心，为了建设和谐家园可以努力工作，并且在工作中取得显著的效果，得到广大群众的喜爱与认可。
2基层党务干部队伍建设现状
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出一系列新理念、新思想、新战略，创造性提出党的领导是中国特色社会主义的最本质特征和最大制度优势，大大加强党的全面领导；创造性提出全面从严治党，实现党的革命性锻造。基层党组织建设越来越重要，以基层党支部书记和基层党办、综办的党务工作人员为主的基层党务干部队伍建设也越来越受重视。但是由于历史的原因，目前部分单位基层党务干部队伍的力量配备、工作作风、能力素质等与全面从严治党的高标准、严要求仍然存在着很大差距。主要表现为“三个不均衡”：一是基层党务干部力量配备不均衡。由于长期以来“重业务，轻党建”，很多单位不重视党务干部队伍建设，基层党办、综办往往是由50多岁即将退休的老同志和20多岁工作没几年的年轻人组成的，基层党务干部队伍出现严重的断层现象，三四十岁年富力强、党务工作经验丰富的中坚力量奇缺。二是基层党务干部队伍能力素质不均衡。党务干部主要负责组织、宣传、纪检工作，需要个人素质和综合能力强，在一线尤其需要善于做人的思想工作，像这样德才兼备的高素质基层党务干部“通才”并不多。三是基层年轻党务人员流动性较大，选人用人不均衡。党的十八大以来，党务工作要求越来越严，标准越来越高，任务越来越实，各级党务部门都需要“会干、能干、干得好”的年轻党务工作人员，层层借调、抽调，造成一线年轻党务人员流动性较大，有的基层综办党务人员连续几年被调走用基层的话说，“培养一个走一个”。长此以往，不利于基层党务干部的梯队培养，也不利于基层党组织建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3新时期基层党务干部工作组织的优化措施
3.1进行一定的培训，以提高基层党务干部工作组织的综合素质
党的最新报告中指出，如果一个行业想要稳定发展，不要急于用人，应该重视育人。针对基层党务干部的模范作用不是一蹴而成的，需要在不断地进步与发展中积累出现的，只要不断地学习就不会被社会淘汰。近几年，基层党务干部工作内容比较繁忙，没有时间顾及自身的培训，正式这种现象已经得到党委部门的高度重视。早在十年前，就开始加强基层党务干部教育培训工作，并且在不断地探索与研究新的教育培训方式。首先，为了提高基层党务干部工作组织的综合素质，可以在本单位开展党务培训工作，如结合国家政治活动机会，开展定期性的党务培训工作，同时对基层党务干部进行专题性的教育培训，并且在不断地实践中展开培训。其次，需要相关部门探索以及研究新的培训方式与内容。在培训过程中，组织他们学习党的方针与政策，从各个方面提高工作人员的业务素质。同时，在培训方式上可以选择引进与走出的培训方式，进而采取多种多样的培训方式，不管是哪一种培训方式只要取得想要的效果，就会得到政府以及基层干部的欢迎与支持。在教育培训中，需要建立完善的培训考核制度，考查学生的考勤、学习总结以及成绩的记录，确保培训具有有效性。所以说，基层党务干部工作组织的教育培训工作不应该局限在传统模式上，应该以过去的知识作为基础，进而开发潜能以及激发创造力，树立终身学习的理念与素质。有利于增强党务干部的前瞻性、时效性与科学性。
3.2将新形势下基层党务干部队伍建设的认识提到新高度
毛主席讲过，路线方针确定之后，干部就是决定因素。基层党务干部队伍起着承上启下的作用，是贯彻落实党的十九大精神、党中央决策部署及新时期推进党的建设新的伟大工程的规划者、组织者、实践者和推动者，其素质高低、工作能力和工作质量，直接影响到党的各项工作任务在基层的贯彻落实，影响着基层党组织和党员作用的发挥，决定着全行业、全系统党建工作的成效和水平。具体到一个单位，落实全面从严治党要求，各级党务部门和党务工作者承担着重要的责任。可以说，党务工作者的表现和业绩，很大程度上决定着本单位全面从严治党工作的质量和效果。各级党委要深刻认识基层党务干部队伍建设的重要意义，进一步健全和完善加强基层党务干部队伍建设的长效机制。
3.3健全激励机制，激发党务干部活力。
一是健全完善党务干部的准入和考核评价机制。做到入门有标准，工作有质量，过程有监督，结果有考核，业绩有奖惩。严把入门关，突出工作过程、工作成效两个重点，完善党务干部选配标准，签订工作目标责任书，并严格执行；加大对党务干部工作情况的考核评价力度，充分调动党务干部的主观能动性，努力形成责任明晰、奖罚分明、客观公正、易于操作的评价体系。二是建立责任追究和退出机制。注重对党务干部工作情况考核结果的运用，对工作职责履行不到位、出现重大工作失误的应给予责任追究，直至勒令退出现岗，取消从事党务工作的资格。三是加大正向激励力度。对于在抓改革敢担当促发展保稳定等重大急难险重任务中，表现突出，成效显著，贡献巨大的，以及多年如一日，坚守岗位，埋头苦干，甘于平凡的党务干部，要依据工作考核结果，在政策法律允许的范围内，对其予以身份转正、特招入编、交流提拔、保送深造、授予称号、物质奖励等多种激励。并在尽可能大的范围内宣传其先进事迹，努力形成人人学先进、赶先进，争当优秀党务干部的良好氛围。
结语
落实基层党建工作责任制是一项长期工作，如何充分发挥党组织的政治优势和组织优势，服务群众，凝聚人心，还须与时俱进，解放思想，转变观念，突破瓶颈。不断调查研究，积极创新工作思路，在党支部工作的具体实践中补充完善，努力适应新形势和新任务的要求，才能充分发挥党支部的战斗堡垒作用，提升党建工作作风标杆，撬动思想政治工作的杠杆，使之成为安全生产发展的助推器。
参考文献：
[1]张宁.强抓干部培训视域下促进干部素质提高的实践探究[J].管理观察，2019（1）：81-82.
[2]王海平.深入贯彻落实科学发展观提升基层党组织发展力[J].前线2009（7）：19.
论文作者:王林
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
标签：党务论文; 基层论文; 干部论文; 工作论文; 党支部论文; 组织论文; 支部论文; 《基层建设》2019年第12期论文;