摘要：在我国社会经济快速发展的今天，国有企业员工思想政治工作中存在诸多问题，造成员工工作积极性下降，制约了国有企业的快速发展。基于此，本文就对新形势下国有企业员工思想政治教育工作进行探究，以期促进国有企业的快速发展。
关键词：新形势；国有企业；员工；思想政治教育工作
Abstract：In the rapid development of social economy in China today，there were many problems in the ideological and political work of employees of state-owned enterprises，resulting in staff enthusiasm decline，restrict the rapid development of state-owned enterprises.Based on this，this paper explored the ideological and political education work of state-owned enterprise employees in the new situation，in order to promote the rapid development of state-owned enterprises.
Key words：new situation；state owned enterprises；employees；ideological and Political Education
现阶段，部分国有企业为了寻求快速发展，就会忽视员工思想政治工作，造成企业员工不稳定，因此，企业要想实现快速发展就需要加强员工思想政治教育，提高员工爱岗敬业、无私奉献的精神，从而促进国有企业的快速法发展[1]。本文就对新形势下国有企业员工思想政治工作现状进行分析，并提出相应解决措施，以期为国有企业员工思想政治工作提供参考依据。
一、国有企业员工思想政治工作现状分析
（一）企业对员工思想政治工作存在错误认识
现阶段，部分企业领导受到计划经济时代的影响，对员工思想政治教育工作存在错误认识，不重视企业思想政治工作，在对员工进行思想政治工作过程中仍然使用传统的“讲——听”结合的方式，致使企业员工思想政治工作教育难以形成新的方法，从而造成企业员工思想政治工作效率低，无法发挥出应有的作用。
（二）无法满足企业员工多元化需求
随着我国社会经济的快速发展，我国市场体系也逐步得到完善，企业员工的需求也更加广阔，但是部分国有企业对思想政治教育工作只是做一些简单宣传，无法满足企业员工的多元化需求[2]，造成企业员工思想政治意识也发生了改变，对思想政治工作产生了错误认识，导致企业员工对思想政治教育工作存在懒惰心态，不认真对待工作，进一步造成企业人员流动性大。
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二、国有企业加强员工思想政治工作的对策分析
（一）采用网络开展企业员工思想教育工作
随着新时期的到来，科学技术发展迅猛，我国逐渐走进信息化时代，所以企业在进行员工思想政治工作过程中需要充分利用信息技术，采用网络开展思想政治教育工作，将信息技术融入思想政治工作中，从而提高国有企业员工思想政治意识[3]。一般情况下，国有企业采用网络开展员工思想政治教育需要从以下几个方面进行：第一，国有企业需要增加员工对思想政治工作信息化的了解，并对企业员工进行思想政治教育，让员工充分认识到信息化建设的重要性，从而调动员工主观能动性，提高员工政治素养。第二，网络作为思想政治工作的主要载体，具有直观性特点，企业需要充分利用到这一特点在进行思想政治教育过程中需要重视企业网站维护、帮助员工创造一个完善的网络环境，通过微信、微博等公共平台为员工进行思想政治工作，从而提高员工思想政治意识。第三，网络是一把双刃剑，青年员工在接受教育过程中经常也会受到一些不良影响，在此种情况下，企业需要通过网络向员工进行思想政治教育，让员工对网络上不良的思想进行分辨，保证思想政治教育质量。
（二）提高国有企业对员工思想政治工作认识
企业思想政治工作是实现企业经济目标的重要保证，因此，国有企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚步就需要提高企业员工的思想政治工作，具体要从以下两个方面入手：一方面，国有企业要在实际工作中把握政治方向，转变以往观念，从多角度、多渠道去加强员工思想政治工作，并在员工思想政治工作中以员工为中心，积极引导员工、提高员工的思想政治觉悟[4]。另一方面，国有企业需要用先进的理论知识对员工进行思想政治工作宣传，让员工认识到思想政治工作的重要性，从而让员工学会使用正确的思想方法进行思想政治实践，进一步提高国有企业员工思想政治工作认识，保证思想政治工作的顺利展开。
（三）国有企业对党建工作机制进行完善
企业党委是开展员工思想政治工作的主体，因此，国有企业要想保证员工思想政治工作的顺利展开，就需要对党建工作机制进行完善，具体可以从以下几个方面展开：首先，国有企业需要对党建工作进行完善，对思想政治工作机构进行科学设置，保证其能顺利展开思想政治工作。其次，国有企业需要党建部门工作人员需要定期到单位基层走访，了解单位基层员工的需求，为基层员工展开思想政治教育，对党的理论等方面知识进行讲解，提高员工的思想政治觉悟。再次，国有企业需要对企业工会进行规范，让其在工作中顺利展开思想政治教育工作，发挥广大女职工的团结意识，提高企业思想政治工作质量，促进国有企业的快速发展。最后，国有企业需要建立科学合理的评价机制，让企业员工认识到思想政治工作的重要性，实现企业思想政治工作的动态管理，保证企业员工思想政治工作质量。
总结语
总而言之，企业需要重新认识员工思想政治工作的重要性，并针对企业的实际发展要求，本着“为人民服务”的宗旨制定相应员工思想政治工作的策略，从而保证企业可以顺利开展员工思想政治工作，提高员工的思想意识，让员工在国有企业内部找到归属感，从而促进国有企业的快速发展。
参考文献：
[1]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014（1）：9-10.
[2]赵荣喜.从企业文化视角谈国有企业思想政治工作机制的创新[J].求实，2014（z1）：201.
[3]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014（3）：3-4.
[4]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法制与社会，2014（2）：157-158.
论文作者:陈思源
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/3
标签：员工论文; 思想政治工作论文; 国有企业论文; 企业论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 快速发展论文; 《基层建设》2017年第36期论文;