摘要：基层党组织建设贯穿在整个国有企业建设发展当中，是国有企业持续发展的灵魂。只有不断完善国有企业基层党组织建设，准确把握全面从严治党的新形势，稳固国有企业基层党组织建设基础，才能够使党建工作与国有企业发展之间的关系完美结合，促进国有企业各项工作的进一步发展。本文将对国有企业基层党组织建设的现状进行分析，并对其推进发展途径进行探讨。
关键词：国有企业；基层党组织；现状分析
在时代的不断变革中，国有企业始终是中国特色社会主义下的重要物质基础和政治基础，为社会的经济繁荣和政治稳定发挥着重要的作用。新形势下，国有企业在供给侧结构性改革中发生了翻天覆地的变化，而国有企业基层党组织建设也在这场改革中遇到了新的机遇和挑战。国有企业要抓住这次机遇，迎接挑战，不断完善企业战略部署目标，结合自身发展现状，从多方面进行国有企业基层党组织建设工作，提高其发展水平，从而为国有企业的创新改革提供坚实的政治支持，促进国有企业的持续发展。
一、加强国有企业基层组织建设的重要性
1.1.加强国有企业基层组织建设是国有企业发展的基础
党的基层组织是党组织建设中最为重要的一环，起到了承上启下的作用，是党组织与群众联系的纽带。现阶段，国有企业存在着不同程度的党政文化问题，其根本原因在于基层党建工作的不足。为了解决该问题，国有企业必须加强基层党组织建设，从基层解决问题，化解基层矛盾，从而提升国有企业党建工作的整体水平，为国有企业的进一步发展夯实基础。
1.2.加强国有企业基层组织建设有利于党建工作的顺利开展
国有企业基层组织建设的主要服务对象为广大群众，体现了“为人民服务”的宗旨。加强国有企业基层组织建设，能够使基层党组织与人民群众的联系更加紧密，同时使人民群众对党的政策了解更加深刻，有利于对群众的宣传引导，使基层党建工作更好的开展。
1.3.加强国有企业基层组织建设有利于国有企业凝聚力的提升
国有企业想要实现经济利益最大化，需要做好企业的党建工作。而做好党建工作的基础就是加强国有企业基层组织建设，更好的服务于群众。因此，加强国有企业基层组织建设，是国有企业创新服务方式的一次机遇，通过基层组织建设，树立起国有企业清正廉洁、一心为民的形象，不断提升国有企业基层组织为人民服务的能力，从而使国有企业的凝聚力更强，发展更好。
二、国有企业基层组织建设现状分析
2.1.忽视了国有企业基层组织建设的作用
现阶段，国有企业把发展重点放在利润最大化上，重视的是业务销售能力，对国有企业的精神文明建设没有提起应有的重视，从而忽视了基层组织建设状况。有的国有企业甚至没有设置党建部门，对基层组织建设与国有企业的发展之间的联系没有明确的认识，从而使国有企业基层组织没有发挥出相应的价值。
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2.2.各种新潮思想的涌入影响了国有企业基层组织建设情况
在全球经济快速发展的情况下，多元化思想逐渐涌入我国，人们在各种西方新思潮的影响下，道德观念逐渐弱化，从而使人们出现对马克思主义的质疑，动摇了社会主义在个别人心中的地位，影响了其社会价值观的培养。在国有企业基层组织建设中，这种人的存在严重影响了国有企业基层组织建设的进度，阻碍了国有企业的向前发展。
2.3.没有建立有效的党建考核体系
一些国有企业在基层组织工作成果上没有建立有效的考核体系，只是凭借大概的印象来做一些敷衍性的报告，对党建工作的成绩没有实际的认识，发挥不出其价值。
三、国有企业基层组织建设的主要途径研究
3.1.提高对国有企业基层组织建设认识，完善国有企业基层组织建设结构
想要加强国有企业基层组织建设，最首要的任务就是提高对国有企业基层组织建设的重视程度，首先，加强对国有企业领导干部的思想教育工作，深入学习现阶段有中国特色社会主义的新思想政策，认识到从严治党的重要性。其次，建立完善的国有企业基层组织机构，持续将党的领导与国有企业的发展有机结合，提高党员的思想教育工作，提升党员的综合素质，设置灵活多变的国有企业基层组织；再次，在国有企业基层组织建设中，要将基层党组织作为国有企业的管理范围之一，制定严格的规章制度，明确基层党组织人员的领导责任，使国有企业基层党组织工作与企业的生产经营密切的结合在一起，提供有力的思想支持动力；最后，在国有企业基层组织的责任分配上，要明确各工作人员的分工，确保基层党组织人员在工作当中的责任明确，“各司其职，各负其责”，以便于国有企业更加高效的运作，平衡各方面关系。
3.2.提升国有企业基层组织人员的综合素质教育
为了应对各种不利思想所带来的影响，国有企业要加强基层党组织队伍的建设，优化基层组织领导建设，制定相应的规章制度，并严格落实，为做好人们的思想教育工作做好准备；其次，要加强国有企业基层组织人员的素质培养工作，通过各种方式的培训，例如集中学习、专家辅导、网上论坛等多种方式来让基层组织人员对党的政策进行学习，时刻关注新政策的实施，熟悉业务知识，并对其工作思路进行创新，以便于更好的服务于人民。最后，通过组织各种活动来提升基层组织人员的个人能动性，调动其工作的积极性，为其工作的创新提供活力。
3.3.建立健全的考核体系
建立健全的党建工作考核体系，建立奖惩机制，可以通过民意测评的方式来对党员的工作情况进行评价，并适当进行奖励与惩罚，以此来激励国有企业基层组织人员的工作积极性。健全的党建工作考核体系的建立，不仅有利于维护党的良好形象，还有利于引导和教育基层组织人员思想的正确发展，消除自身的不良问题，使国有企业的凝聚力更强。
四、总结
总之，国有企业基层组织在现阶段的建设当中存在着一些不足，国有企业要重视基层组织建设，制定严格的规章制度，提升党员的综合素质，并建立健全的评价考核体系，与国有企业生产经营相结合，提高国有企业的竞争力，为国有企业的发展保驾护航。
参考文献
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论文作者:邢乐1,王蕾2
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/12
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