关键词：国有企业；党建；企业文化；创新系统；构建
引言
国有企业作为国民经济的重要支柱，对推动我国进一步发展具有重要意义。国有企业的党建工作与企业的文化建设具有相互影响、相互促进的关系，因此，国有企业应将二者进行有机结合，以使二者的作用充分发挥出来，促进企业的发展。
1国有企业党建工作与企业文化建设之间的关系
1.1党建工作决定企业文化建设方向
党建工作是由党务人员组织与开展的，其工作目的是为了全面落实党中央的方针、政策。对于国有企业来说，加强党建工作能够有效引领企业的文化建设，从而提高企业文化建设水平，提高企业全体员工的文化素养。具体体现在：第一，党建工作的所有活动都是以党的基本方针为发展路线的，这在一定程度上保证了企业文化的发展方向是正确的、与时俱进的；第二，做好党建工作能够为企业营造良好的政治环境与氛围，便于企业制定科学的发展战略，有利于为企业的文化建设奠定良好的环境基础；第三，做好党建工作有利于企业文化建设的顺利进行。
1.2企业文化建设带动党建工作开展
加强企业的文化建设，保证企业文化建设工作的科学开展，能够有效带动党建工作的开展，促进党建工作深入基层工作中，从而贯彻落实党的基本方针、政策。具体体现在：第一，通过开展企业文化建设，能够让企业内部员工的工作理念、奋斗方向保持一致，提升企业的凝聚力，壮大员工的工作士气，而这又有利于员工更好地配合党务人员的工作，从而推动党建工作的开展；第二，通过建设企业文化，将党政思想融入企业文化中，有利于进一步弘扬党的优良作风[1]，提高全体员工的政治思想水平，从而提升国有企业的政治实力。
2国有企业党建与企业文化创新存在的问题
2.1制度规章不配套
国有企业制度改革深化进程中，很多国有企业的改革仅仅停留在制度层面上，反而忽视企业的制度创新，具体表现在如下几方面:其一，企业内部的法人治理结构构建问题没有明确处理意见，在该问题的把控上不到位;其二，很多国有企业需要对经营上级和经营企业之间进行权衡和选择，这主要是由于缺乏健全的市场机制和民主选聘机制，导致国有企业监督和约束不到位，国有企业管理者对政府态度的关注仍然高于对市场变化的把握，因此企业的党建和企业文化创新系统难以得到构建;其三，国有企业受新的市场经济体制影响，在经营效益上有了一定压力，因此对企业党建和企业文化之间的匹配制度没有构建积极性，党建和企业文化创新系统建立逐渐成为空谈。
2.2工作模式陈旧
很多国有企业在经济发展和制度建设都难以做到与时俱进，在工作模式和制度上仍然滞后，不符合市场经济发展需求。党建工作在这样的企业工作模式影响下，逐渐被淡化。
3国有企业党建与企业文化创新的系统构建
3.1树立党建和文化建设共生效应观念
现阶段，国有企业需要注重党建和企业文化建设的有效融合，形成共生效应。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，在国有企业的发展中，工作人员需要树立党建和文化建设共生效应理念，以此为基础不断创新并优化企业党建和文化建设工作，还要和企业的实际发展进行融合，实现党建和文化建设的有效融合，构建强大的共生效应，为国有企业的长期发展提供支持。
3.2强化标准化的方向引领，摆脱“两张皮”
在企业文化建设中，一方面加强党建的引领，一方面还要加强标准对文化建设内容指导，提高企业文化建设的针对性。依据GB/T27925-2011《商业企业品牌评价与企业文化建设指南》提出的建设内容，一要加强企业精神文化建设，企业领导树立应有的理想信念、价值观念、行为风格、形成企业家精神；二要加强制度文化建设，建立有效的企业领导体制，对企业经营过程组织、协调起显著作用；三要加强企业物质文化建设，统一企业标志，统一企业形象，重视社会公众对企业标识的认知程度。
党建工作为企业文化建设提供价值引领和精神支撑，保证企业文化建设的正确方向，企业文化建设为党建工作提供多种活动形式和载体。加强企业文化建设有利于提高基层党员的战斗力，增强员工的归属感。在党建引领下，应充分发挥企业文化的载体作用，推动企业健康持续发展。通过创建贴近主题的创新平台，在平台定位、平台内容、平台形式等层面引入标准化的优化理念，全面推进党建引领的企业文化体系建设。
3.3创新党建工作和文化建设
在国有企业的发展中，相关部门不仅需要将党建工作和文化建设进行融合，还需要引进创新理念，积极开展创新型党建和文化建设工作，充分发挥出企业内部各项资源的作用，并对其进行优化配置。同时，国有企业党建和文化建设的融合能够形成互促共进的发展目标，进而构建党建和文化创新的共生效应，充分发挥出文化向心力，提升国有企业的综合竞争实力，为企业的进一步发展提供基础保障。
3.4有效的改进工作方式
国有企业在平时的管理工作中，让企业的员工能够参与到自身的企业管理中，实现企业的民主管理，保证企业文化建设的积极性。企业党组织在改变工作方式的过程中有一些需要注意的问题：党组织在让员工参与企业管理的过程中应该给予员工进行有效的引导，引导其参与到企业的生产、经营以及管理中，这样在很大的程度上增强了员工与企业之间的沟通，彼此之间互相依赖，互相促进，从而完成相应的思想政治建设工作。同时还需要提高工作的透明度。在工作方式进行改进的过程中，让每一个员工对于自身企业的整体形势大概了解，企业的未来发展以及企业所面临的相应困难等，努力宣传国有企业的思想政治工作以及文化精神。在这方面工作中，我国的中铁四局就做得非常好，企业为了贯彻国有企业党的建设工作的会议精神，该企业对于党组织的工作方式进行了相应的创新，企业通过与先进的互联网科技进行有效结合，创建了企业党建微信公众平台，同时还创立了党建电子月刊，通过这样的工作方式，企业的文化与相应的党建工作得到了有效的结合，企业的职工就可以利用自身企业创建的公众微信平台以及相应的月刊，对于自己企业内部的党建资讯能够非常及时地进行关注和了解。
结束语
国企党建工作与企业的文化创新二者的关系是相辅相成的，将二者关系进行不断改进，不断创新，树立以人为本的工作理念，充分调动底层员工的工作积极性，不断丰富企业的企业文化，促进二者之间关系的发展，充分体现党组织在国企发展中的指导作用。上文集中分析新时期国有企业党建与企业文化创新的系统构建路径，希望上述观点具有一点现实参考价值。
参考文献
[1]王绛.国有企业党建工作要做好三个融合[J].中国工人,2019(Z1):104-105.
[2]武晶晶.关于国企党建与企业文化的共同创新作用探讨[J].智库时代,2019(09):20+25.
[3]高斯路,游震.国有企业党建对企业发展的推动作用研究[J].现代经济信息,2019(01):132.
[4]周涵.国企党建与企业文化建设结合途径探析[J].新西部,2017(12):53-54.
[5]于红彬.党建工作提升民营企业管理水平研究[D].云南大学,2017.
论文作者:李莉莉
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第15期
论文发表时间:2019/12/12
标签：国有企业论文; 党建论文; 企业论文; 党建工作论文; 文化建设论文; 企业文化论文; 工作论文; 《当代电力文化》2019年第15期论文;