员工为何辞职，本文主要内容关键词为：员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
１．主管不称职；
２．员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班；
３．公司不愿花费雇用专人负责办公室杂务，而让专业工作者自行做打字、影印等工作；
４．当员工可以在其它公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却宣布暂时不给员工加薪及升迁；
５．公司不赋予员工做决定的权力；
６．公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向；
７．公司不向员工讲清目标及决定，以致有时候当员工完成一项工作时，却遭到公司的拒绝，严重打击士气；
８．主管对某些员工偏心，给予他们较好的办公室，或者较舒适的出差机会等；
９．公司搬家，迫使员工上班时间加倍等。
１０．公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视；
１１．公司表面强调团队合作，但实际却建造部门或员工间必须激烈竞争的环境。
员工离职的首要原因之一都是因为不喜欢直属上司，公司想要留住员工，一定要有称职的主管。员工最喜欢的主管特质为：１．能为工作团队建立信任感；２．和员工一起分享公司信息，进行双向沟通；３．相信留住员工的重要性，并且有能力留住员工；４．重视每名员工的需求和看法。
此外，公司想要留住员工，也必须在其它方面努力。企管顾问公司ＣａｒｅｅｒＳｙｓｔｅｍｓＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ的调查显示，员工愿意继续留在公司的主因为：１．有趣且具有挑战性的工作；２．职业生涯具有发展性；３．好主管；４．好的工作环境；５．好同事；６．合理的薪资。
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