摘要：党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央从四个全面战略布局的高度深入推进全面从严治党，促使党风政风民风获得根本性好转。习近平总书记多次强调，强化国企纪检巡视防国资流失，坚持党对企业的领导不动摇，企业是我国重要的经济支柱，是全面建成小康社会不可或缺的重要力量。加强企业纪检监察工作，狠抓纪检监察队伍建设，选优配强一直忠诚干净担当的纪检监察队伍，对于加强党对企业的领导，促使党的各项方针政策在企业的落实落地落细落小，促使企业健康科学的发展，有着十分重要的保障作用。
关键词：新形势；纪检监察；干部队伍建设
一、当前企业纪检监察干部队伍存在的主要问题
（一）力量问题
一是人员数量不够。大多数企业纪检监察机构人员配置总量偏少，而企业人员多、身份复杂，纪检监察人员过少就没有足够的人力、精力去监督，从而就难以真正实现专岗专职专责，这样就难以适应转职能转方式转作风的要求，无法有效发挥党内监督专责作用。二是结构不够合理。从企业纪检监察队伍人员结构来看，大多存在不合理的问题，有的国企纪检监察队伍中人员的学历结构不合理，有的年龄结构不合理，老中青搭配不当，有的甚至将纪检组（监察室）作为养老机构，年龄普遍偏大，年轻干部所占比例较小，甚至出现断层问题。三是后备力量薄弱。对于企业来看，如果要求纪检监察干部都是公务员、共产党员，其可选择的范围就相对比较狭窄，一些优秀的人才就很可能会被拒之门外。
（二）素质问题
一是缺乏复合型人才。从当前企业纪检监察干部来看，半路出家的多，科班出身的少，专岗专职的少，身兼数职的多，很多都没有把纪检监察工作作为自己的主业主责来抓。二是专业素质较低。大多企业纪检监察干部缺乏扎实系统的岗前学习培训，对纪检业务知识匮乏，对企业纪检工作认识不到位。三是自身硬度不够。对于违纪违规行为不敢监督，不敢亮剑，不敢担当，不敢作为，有个别国企纪检监察干部甚至自己顶风违纪，不收敛不收手。
（三）管理问题
一是制度执行不力。一些国企纪委（纪检组）对企业纪检监察干部监管方面，虽然也有不少制度，但是大多执行不力，容易走过场、打折扣，缺乏有效措施。二是考核激励制度存在漏洞。在对企业纪检监察干部的考核评比方面，比较粗放，缺乏切实可行的制度，特别是与国企自身工作实际结合不够，难以起到有效的评价激励惩罚的作用，在一定程度上影响了纪检监察人员的工作积极性。三是存在重发展轻纪检的问题。有的国企只注重抓好发展，而认为纪检监察工作是可有可无的，没有将纪检监察作为与发展同等的重要的大事来抓。
二、加强纪检监察队伍建设的途径
（一）坚持勤奋高效，提高工作效率
真抓实干面对繁重的反腐倡廉任务，纪检监察干部必须勤奋高效、真抓实干。首先，要有忘我工作的精神状态。必须站在党和人民的立场上，全身心地投入到工作中去，自觉地奉献自己的聪明才智。其次，要讲究工作效率和工作质量。要雷厉风行，不拖拖拉拉。要善于办实事，出实招，求实效。
（二）构建激励机制增强队伍活力
纪检监察干部必须具备较好的素质和较好的品质。要构建健全的纪检监察人员选拨任用制度和岗位交流制度，实行奖优罚劣，建立考核制度，对发生在纪检监察干部身边的先进典型，要积极选树，转变“光做不说”的传统观念，大力传播纪检监察好声音和正能量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如：一是纪检监察部门要组织专门力量，发掘先进人物和典型事迹，之后将典型事迹整理出来，汇编成册，发给每一名纪检监察干部进行学习；二是大力向外界宣传，充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体以及互联网络，积极宣传纪检监察先进人物和典型事迹，塑造出纪检监察干部的整体良好形象；三是在纪检监察部门内部开展对标活动，每一名纪检监察干部都要向先进人物学习，查找自身存在的不足和差距，带动纪检监察干部整体水平的提升；四是对宣传先进人物和典型事迹所发生的费用支出，要设立专项费用预算，给予大力的支持和保证；五是对先进人物及时给予表彰和奖励，可以采取召开表彰大会、先进人物介绍经验等形式，既给先进人物精神奖励和一定的物质奖励，促进先进人物不断取得新成绩，发挥好纪检监察“领头羊”的作用，也可以激励其他纪检监察干部，提高工作积极性，立足本职干好工作。
（三）改进方式方法，做到思路新
随着内蒙古电网改革的不断深入，纪检监察工作面临的形势和任务发生了新的变化，有许多新情况需要研究、新问题需要解决、新领域需要探索，工作方式方法需要丰富、创新。纪检人员要积极“探路”，在继承和发扬好做法、好经验的同时，紧密结合新常态下业务经营管理实际，敢于创新，勇于探索，与时俱进，改变那些不合时宜的思想观念、工作方法，多谋创新之策，多出创新之招，多做创新之事，加强新形势下纪检监察工作的特点规律研究，使纪检监察工作更好地适应内蒙古电网改革发展之需。
（四）强化综合素质，做到业务精
对纪检人员要做到思想、业务两手齐抓，培养一支靠得住、有本事的复合型纪检队伍。一是加强理想、信念教育。古人云：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。”要增强纪检人员廉洁自律意识，使纪检人员公道正派、两袖清风，确保其反腐倡廉不模糊、处理问题不含糊，始终保持忠诚卫士的良好形象，切实维护党纪法规的严肃性。二是狠抓纪检业务质量。在各种新情况层出不穷的形势下，要着力提高纪检人员解决新问题的能力，对纪检人员进行法律法规、金融业务、依法依纪办案等业务知识的系统培训，使纪检人员学懂会用纪检专业知识。三是加强业务交流。定期组织纪检人员“走出去”交流学习，使他们掌握新知识、积累新经验、增长新本领，以适应新形势反腐倡廉的需要。
（五）加强教育培训
企业纪检监察机构要注重纪检监察干部的教育培训，做好总体规划，突出重点，远期中期与近期目标相结合，采取专题培训、选派参训、以案代训、跟班学习等方式，全面提升企业纪检监察干部的能力素质，切实解决企业纪检监察干部眼界不够、识结构单一、视野狭窄、工作前瞻性不强、工作创新不够等实际问题。与此同时，还要抓好人才储备。注重人才接力，储备人才，以备选用，为国企纪检监察工作提供坚强的后备人才力量。
（六）健全组织建设，做到配置齐
一是严格按照自治区纪检监察机构设置规定，结合电网实际情况，加强组织建设，健全工作机构，单设纪检监察部门，明确责任任务。二是配齐配强纪检人员，做到纪检人员专职专用，同时要抽调思想觉悟高、工作能力强、专业知识丰富的人员充实到纪检监察队伍中。
三、结论
综上所述，纪检监察工作是落实全面从严治党向纵深发展的重要抓手，是促进企业发展的坚强保障，只有壮大纪检监察人员队伍，提高人员素质，建立健全纪检监察制度，加大监督教育奖罚力度，不断强化纪检监察干部人员的责任感和积极性，才能适应新常态的需要。因此，作为国企纪检监察干部，必须按照忠诚干净担当的要求，切实做到打铁还需自身硬，正人先正己，做一名国企纪检监察铁军。
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论文作者:尹琳
论文发表刊物:《电力设备》2017年第8期
论文发表时间:2017/7/19
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