一日得失看黄昏——“五十九现象”略议，本文主要内容关键词为：得失论文,黄昏论文,现象论文,五十九论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
（一）
江泽民在中央纪委第四次会议上的讲话中尖锐地指出：“现在有一种所谓的‘五十九现象’。在接近退休年龄的领导干部中，有的人感觉到自己快要退下来了，就放松了对自己的要求，认为可以抓紧捞一把了，不然就没有机会了，结果走上了违法犯罪的邪路。”（《论党的建设》，369页，中央文献出版社，2000）这些人，清廉、公正、勤奋了大半辈子，却在临近离退休的时候违纪犯法，给党的事业造成了损害，也使自己的清名毁于一旦，实在令人痛心。
一日得失看黄昏，一生成败看晚节。“五十九现象”告诉我们，在改革开放的历史条件下，任职时间长、资历较深、贡献较大的同志，更要保持共产党人的本色，艰苦奋斗，淡泊名利，否则就容易产生“付出的太多了，得到的太少了”的失衡心理，乃至晚节不保。正因为如此，近年来江泽民同志反复告诫我们：“每一个领导干部要好好想一想，参加革命是为什么？现在当官应该做什么？将来身后应该留点什么？”（同上书，396页）这个诫勉把参加革命初衷、现实作为和历史评价三者融为一体，寓意深刻，针对性强。把这些问题想清楚了，想正确了，就能做到一身正气，堂堂正正，永葆共产党人的革命气节，就能够正确对待手中的权力而不会为了那点个人蜗角虚名、蝇头小利而丧失党的原则，丧失做人的人格。
（二）
从一般道理上讲，长时间担任领导职务的同志，受党的培养教育更多，政治上更加成熟，思想作风更加严谨，工作经验更加丰富，见多识广，免疫力强，晚年应该说是不会出事的。但是，事情还有另外一面。
一是担任领导职务时间长了，容易滋生脱离实际、脱离群众的危险。深入实际、深入群众，是领导干部用好权力为人民服务的前提和基础。有些人担任领导职务时间不长时，尚能注意深入实际，调查研究，和群众打成一片，嘘寒问暖，求计问策。但时间一长，“点点人头老面孔，转转地头老熟路，处理问题有的是老套路”，因而感到用不着再深入实际、深入群众了；特别是现在办公条件好了，生活舒适了，不愿再深入基层吃苦头了。于是，在这些人身上优良作风和传统越来越淡漠，官僚主义习气越来越浓厚，脱离实际、脱离群众的危险也就越来越大，这样下去其后果当然是不难设想的。
二是担任领导职务时间长了，容易堕入关系网。当一个人刚刚走上领导岗位时，这个问题一般不会太严重。但时间长了，在一个地方久了，各种关系网就容易编织起来了。从现实情况看，一些人利用干部任命体制上的弊端，培植亲信，提拔自己的亲友、子女担任下级领导或要害部门的当权人，或者把自己的亲友，子女推荐到同僚手下，相互交换任命；而某些经营者则与政府官员结成权钱交换关系，寻找政府官员作为自己靠山，使自己在税收、贷款、政府采购与招标、土地使用权买卖等活动中得到好处。在这些活动中金钱利益裹上了某种“人情关系”色彩，意志薄弱、信念不坚定者是很容易堕入其中的。
三是担任领导职务时间长了，容易滋生与积蓄既得利益。长时间担任领导职务，容易使有些人逐渐产生一种错误的想法，把党和人民赋予的职权，把自己的地位、影响和工作条件，看成是自己的所谓既得利益，而不是用这些职权和条件来为党、为人民更好地工作。更为甚者，一些既得利益者从共同或相关的利益出发，有可能结成与人民群众根本利益相对立的利益集团。
四是担任领导职务时间长了，容易产生惰性而丧失进取心。著名的民主人士黄炎培先生当年曾说过“历史周期率”的事。他说，一个政党、一个团体，大凡初时，聚精会神，没有一事不用心，没有一人不卖力。也许那时艰难困苦，只有从万死中觅取一生。既而环境渐渐好转，精神也就逐渐放下了。有的因为历史长久，自然地惰性发作，由少数人演为多数，到风气养成，虽有大力无法扭转，无法补救。真有谓“其兴也浡焉，其亡也忽焉。”其实，一个人也容易出现这种问题：想上任之初，“新官上任三把火”，热情高，干劲冲。但时间长了，则容易产生懈怠心理，既缺乏新鲜感，也少了危机感，从而变得贪图享受、不思进取。思想滑坡了，必须导致精神上的蜕变，从而成为利己主义、享乐主义等腐朽思想的俘虏。
（三）
尽管“五十九现象”的出现有这样那样的原因，但对共产党人而言，这些因素却不是不可克服的；克服这些因素的法宝，就是持之以恒地加强自我修养，树立正确的权力观。
权力观问题，说到底是个世界观问题。世界观出了问题，就不可能牢固树立正确的权力观。解决世界观问题的关键是加强修养。始终牢固树立正确的权力观，离不开组织的教育和监督。这些年来，全党认真开展“三讲”教育和“三个代表”重要思想的学习教育活动，积极树立典型，加强先进典型的示范导向作用，深刻剖析违法违纪的反面典型，进行警示教育，这一切对牢固树立正确的权力观具有重要的积极作用。但领导干部要避免在自己身上出现“五十九现象”，关键还是靠自身修养。正所谓“师傅领进门，修行靠个人”。那么怎样持之以恒地加强自身修养呢？应该这样着手：意、言、行，三个链节，环环紧扣，高度一致，而不能想一套，说一套，做的是另一套。古人云：“口能言之，身能行之，国宝也；口不能言，身能行之，国器也；口能言之，身不能行，国用也；口言善，身行恶，国妖也。”领导干部必须敬国宝、爱其器，择其用、铲其妖，真正做到意能正、口能言、身能行。
第一，意能正，即树立正确的权力观。干部是人民的公仆，这是马克思总结巴黎公社的经验时提出来的宝贵思想。我们党继承了这一思想，要求党的干部做人民的勤务员，忠实履行全心全意为人民服务的职责。在这里，“公仆”即意味着牺牲与奉献，它与任意索取、巧取豪夺是背道而驰的。领导干部要牢固树立公仆观念，廉洁奉公，积极代表好、维护好人民的利益，把毕生精力奉献给人民。在这里，“领导就是服务”。干部与群众之间是服务与被服务的关系。领导干部要正确处理这种关系，把手中的权力看作是为人民服务的工具，而不能当作命令群众的法宝。在这里，权力就是责任，权力越大，责任也就越大。领导干部不应只把眼睛盯在权力上，更应看到权力背后所凝结的责任。
为了保证“意能正”，领导干部还要自觉接受监督。无数事实表明，没有监督的权力是危险的。领导干部要严格遵守和执行党的纪律，依法行使权力，克服权力行使上的随意性和专断性，同时要强化自觉接受监督的意识，主动接受党内监督和群众监督。党和人民的监督是对自己的爱护，不是“跟自己过不去”。要拿出共产党人应有的气度和胸怀，虚心接受来自各方面的批评与监督，以利于集思广益、取长补短，减少或避免失误，防止出现权力的滥用。
第二，口能言，即说话算数，也就是说的和想的一致，说的和做的一致。“口能言”的第一要义是“诚”，要“说得到，做得到”，在公众中树立可信赖形象。领导干部不仅要把话说好，还要把好话记住，烂熟于心，作为自己的座右铭，以内省、激励、鞭策自己前进。一个人在做某项工作、做出某种行为之前，都有一个思维过程，进行价值判断。这个时候可以对照一下自己的座右铭，看看是对的还是错的，以便作出正确的抉择。发生了这样那样的失误、偏差更要对照座右铭深刻反省，万不可存有侥幸心理，以为可以不被发现，可以逃避查处和制裁。
第三，身能行，即投身贯彻“三个代表”要求的实践中去，认真改造世界观。做重于说，牢固树立正确的权力观，离不开群众实践这个广阔的天地，离不开艰苦工作和生活的磨炼，这就必须和贯彻“三个代表”的要求结合起来。必须按照“三个代表”的要求，敏锐地把握生产力发展的趋势和要求，始终把解放和发展生产力作为根本任务，放在自己一切工作的首位。要深入调查研究，尊重群众首创精神，研究新情况，解决新问题。坚持把代表人民、服务人民贯穿于自己工作的一切方面，切实解决人民群众关心的问题，为人民群众排忧解难；正确处理好新形势下的利益关系，代表好人民的根本利益，协调好各方面的利益关系，处理好局部利益与全部利益、个人利益与集体利益、国家利益的关系。要始终坚持学习人民、尊重人民，发挥表率、示范作用，以真理的力量鼓舞人民，以人格的力量感召人民，在建设有中国特色社会主义伟大实践中不断磨砺自己的品质和意志，永葆共产党人的本色。