摘要：思想政治工作是新时期企业发展中的重要组成部分，但当前企业思想政治工作中却存在思想政治工作方法过于单一、职工素质水平参差不齐、思想政治工作制度有待完善等几方面问题，严重影响到企业思想政治工作的顺利开展，对此，本文主要对新时期提高思想政治思想政治工作实效性策略展开分析与论述。
关键词：企业；思想政治；有效性；策略
一、企业思想政治工作中存在的问题分析
1、思想政治工作制度有待完善。对于企业思想政治工作来说，应有着较为完善的工作制度，才能保证企业思想政治工作的顺利进行。但从当前企业思想政治工作的实际情况分析，由于思想政治工作制度不够完善，企业的思想政治工作开展缺乏实效性，从而影响到思想政治工作的顺利开展，更无法将思想政治工作的作用充分发挥出来，从而应先到企业的可持续发展。
2、政治思想工作的定位问题。相比于市场营销、车间生产、项目施工等工作，思想政治工作无法为企业直接带来经济效益，因此，很多企业将思想政治视为边缘工作、次要工作甚至是可有可无的工作，此类种种表现，皆为企业思想政治工作的定位问题。而恰恰是这种定位，没有将思想政治工作视为企业管理科学，以致思想政治工作形同虚设。造成了政治思想工作的错位和移位。
3、政治思想工作的内容问题。随着企业日新月异的飞速发展，企业从业人员的多元化，经营过程中的全方位和立体化，企业内部个人利益和集体利益冲突，是牵肘企业健康发展的主要因素之一。而思想政治工作的内容，假设不能够以多元化的形式和快速的变化态势加以引领和适应，将难以有效引导员工应对复杂的经营局面，在出现个人利益和集体利益冲突时，起不到应有的协调效果，甚至走上企业的对立面。譬如某些企业只重视自身发展，而不重视个人发展，使职工对企业离心离德；只重视理想信念，而不重视心理健康，如某知名大企业，曾出现非法出卖本公司商业机密的现象等等。
4、职工素质水平参差不齐。一个企业的发展需要职工作为基础，而每个职工都是来自社会不同的层次、不同的环境，再加上职工职位的不同，以及文化程度的不同等，使得企业职工素质水平参差不齐。而在当前企业思想政治工作中，却因为未能考虑到这些因素，对企业职工统一开展思想政治工作，使得整体职工思想政治工作效率不高，当然，职工素质水平参差不齐也是当前企业思想政治工作的最大难点。
二、与时俱进提高企业思想政治工作有效性的策略
1、切实完善思想政治工作制度。结合以上的分析，以及企业思想政治实践工作的调查研究发现，现今思想政治工作制度还存在很多不足的地方，因此，在新时期发展中，应结合企业的实际发展情况不断完善企业思想政治工作制度，为保证思想政治工作的顺利开展打下夯实的基础。首先，应建立完整的监督考评机制，并对企业职工进行定期考核，一方面可以激励职工不断提升自身能力，另一方面可以充分完善考核奖励、用人等机制，不仅要对觉悟较高的职工进行精神奖励，同时还要勇于从职工中挖掘更多的人才，并加大对典型的宣传力度，如，先进工作者、标兵等，一方面可以增强职工的工作能动性，另一方面可以激发职工的工作热情，从而有效提升企业职工的整体综合素质水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，企业思想政治工作制度的完善，应结合企业的实际发展情况，不断完善思想政治工作制度，而且，制度应根据企业的发展而进行不断的改革和创新，要跟随企业的发展部分，以及满足新时期的发展需求等，这样才能为企业的发展提供一个相当的工作制度。从另一个角度上分析，企业的思想政治工作制度与企业的发展战略实施是相辅相成的，只有工作制度不断得到完善，才能为企业的可持续发展战略部署打下夯实的基础。
2、注重对思想政治工作的创新
2.1思想政治工作方式的创新。一是以服务企业发展为目的，进一步才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，明其利、破其害，固其本，才能从无地位的困境中解脱出来；二是要改进工作方式，转变工作模式，将政治思想工作在融入新的现代元素后，传播给企业职工；三是要以企业职工喜闻乐见的方式，进一步开发和开展新时期的政治思想工作，如可以通过树立“精英模式”创新政治思想工作的带头作用；可以通过“团队模式”感召和传播政治思想工作的大环境等。
2.2思想政治工作观念的创新。政工干部一是要解放思想，转变观念，树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，加强对市场经济、知识经济、科技发展的学习研究，创新思想政治工作观念；二是改革思想政治工作固有的旧模式，以创新机制适应新要求、新变化，用党的纲领、路线、方针和政策武装头脑，占领思想阵地，通过凝聚人心，激发积极性，保证企业快速、稳定的发展；三是政工干部要在行为上以身作则，率先成为“有真本事”的“复合型”人才。并发挥各种手段的作用，使之取长补短，密切配合，只有这样才能使思想政治工作渗透到生产经营工作当中去；才能变滞后为超前，产生积极效能，解决我们在新世纪所遇到的新矛盾、新问题。使“配角”唱好大戏，新观念解决大问题。
2.3思想政治工作思路的创新。要把握工作的主动权，根据员工的实际需要确定思想政治工作的新思路，思想再解放、思路再突破。并紧紧抓住企业经营中的热点难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。从而把政治思想工作与关心员工利益、解决实际困难、创造企业经济效益结合起来，相得益彰，共同发展。
2.4思想政治工作内容的创新。要树立科学发展观，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、成本核算等工作有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中。引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下积极工作。
结束语
总之，在新时期发展中，企业的思想政治工作存在很多不足之处，严重影响到企业员工的综合素质，同时也制约了企业的可持续发展，因此，必须重视企业的思想政治工作。
参考文献
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[3]林海阳.新时期提高企业思想政治工作实效性研究[J].才智，2017（11）:205-207.
论文作者:林志军
论文发表刊物:《基层建设》2017年第18期
论文发表时间:2017/10/16
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