广东电网有限责任公司茂名电白供电局 525400
摘要：央企姓党，在新形势下供电企业的党建工作提升到了前所未有的高度。党建工作不仅能够帮助提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值，而且有利于企业内部精神文明建设，为企业的长远发展奠定基础。面对新时代的机遇与挑战，供电企业需重视研究内部党建工作，不断完善企业内部管理，正视企业党建工作的不足之处，结合新形势下党的建设总要求，不断完善。本文主要阐述了新形势下供电企业党建工作的常见问题与工作重点，并简要分析了完善供电企业党建工作的方法。
关键词：党建工作；供电企业；工作重点
在我国社会经济的快速发展与城市化进程的不断推动下，特别是新一轮电力体制改革深刻改变了电力生产组织方式和供电企业盈利模式，产业升级与能源技术革命倒逼供电企业加快向综合能源服务公司转型。这既为供电企业的经营与发展提供了良好的机遇，也为供电企业的供电工作带来了新的挑战。尽管部分企业不断对内部管理制度、电网技术进行变革，但内部的党建工作却未跟上新时代的步伐。部分供电企业党建工作的水平较低，党建工作的重点、模式以及方法并未变革，难以适应新形势下供电企业的发展需求。因此，在新形势下研究供电企业党建工作的重点与方法具有重要的现实意义。
1.供电企业党建工作的常见问题
多数供电企业在党建队伍的管理过程中未及时变革传统的管理方式，与国内市场经济环境不符。同时，传统的变革方式容易导致分工、管理权责不明的问题，一旦出现问题，企业员工之间相互推诿，难以对事件责任人问责，降低了企业内部管理工作效率，不利于供电企业的长远发展。
在国内市场竞争激励的背景下，供电企业配售电市场主导地位受到冲击，市场份额、营业收入面临下降风险。因此，供电企业必须对内部管理工作与党建工作进行创新。但从实际情况看来，部分供电企业过分注重追求经济效益，忽视企业党建工作建设，对国内新形势的认识不足，员工党建工作的积极性较低，党建工作难以有效开展[1]。
现阶段，我国多数供电企业缺乏党建工作的榜样，党建工作建设的氛围不足。一旦企业树立良好的榜样，能够对党建工作的建设发挥着积极作用，从而鼓励与推动越来越多的企业员工投身到供电企业党建工作中。此外，供电企业的部分党员思想仍较为传统，致使党建工作不符合企业的长远发展的需求，与新时代背景的经济发展目标背道而驰。对于党建工作而言，长此以往，部分党员只会纸上谈兵，难以采取有效的措施进行党建工作，不利于我党的发展。
2.形势下供电企业党建工作的重点
第一，坚持民主原则。供电企业的党建工作需重视基层建设，全面贯彻落实民主原则，优化内部民主制度建设。针对重大企业决策问题，应制定一系列的民主决策制度，充分聆听职工意见，确保决策公平、公正、公开。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党内干部选拔需构建科学、合理的考核评价体系，增扩大职工的晋升途径，促进党建工作的顺利开展。
第二，树立以人为本的建设理念。供电企业的党建工作需与企业职工、用电客户等紧密相连，根据市场用电需求与内部管理需求及时调整业务内容与管理内容。对于困难员工，需给予一定的人文关怀，以心理辅导为主配合物质帮扶，及时缓解员工困境，从而强化企业以人为本的服务意识。深入贯彻落实服务理念不仅有利于供电企业内部管理，还有利于营造良好的企业环境，为供电企业党建工作提供有利支持。
第三，党建工作需标准开展。党建工作标准化主要指在党建工作的流程以及内部考核中，制定标准化的流程与评价制度，切实完善党建工作内容、目标、方法等内容，使党建工作可以高效、顺利地进行。同时，引入标准化建设的理念对提高党建工作的质量十分有利，推动供电企业党建工作朝着全面化、系统化的方向发展[2]。系统化、标准化的制度一定程度上能够有效减少党建工作表面化、形式化的现象，改善党建工作的实际效果，提升党建工作的精细化、系统化水平。
第四，提高企业党建工作的信息化水平。随着信息技术、通讯技术的不断进步，企业党建工作迎来了新的发展机遇。供电企业应将信息化建设纳入党建工作中，从实际情况出发，通过门户网站、微博、微信等互联网平台开展党建工作，提高企业党建工作的效率。企业职工可以通过企业官网及时反馈问题、提供决策意见；企业管理者可以通过官网、QQ、微信等及时教育相关责任人，并在网上发布处罚通告。与此同时，信息技术的广泛应用有利于供电企业宣传党建工作，扩大党建工作的影响力，积极传播先进理念。
3.形势下完善供电企业党建工作的方法
3.1优化党员队伍与党组织建设
供电企业需建立系统的党组织建设队伍，设置专员进行管理，明确组织各成员的权利与义务，制定一系列组织工作流程。在新形势背景下，供电企业须切实改变传统的思想教育方式，利用互联网、动画等新宣传党建理念与内容，积极开展党建活动，提高企业职工参与党建工作的热情，营造良好的工作氛围。良好的党组织建设需要供电企业的管理者与企业职工共同参与，在企业党建工作中通力合作，促进供电企业的经营发展。
提高党员素质是完善供电企业党建工作的重要途径。目前我国供电企业党员的整体素质有待提高，先进党员数量较少，缺乏榜样，难以发挥积极作用。因此，供电企业在党建工作中需切实提高党员队伍的整体素质水平，加大党风建设工作，从生活、工作等单方面制定一系列的考核评价标准，对于考核不合格的党员需采取一定的惩罚措施，进而提高企业党员队伍的先进性。企业的党建工作需积极宣传党中央的先进思想，做好党员与其他企业职工的工作，积极与职工进行工作交流，及时纠正党员队伍的不正之风。
3.2创新工作机制
供电企业的党建工作需精细化，切忌采用笼统的工作标准与评价标准。这就要求党建工作必须贯彻落实到每位企业职工身上，以严格的管理制度作为辅助，使党员与其他员工认真、谨慎地对待企业党建工作。一旦企业职工懈怠党建工作，传播消极思想等，企业管理者需取消其评优资质，并采取惩治手段[3]。定期开展党建活动，为企业职工提供良好的表现舞台，从而提高职工的参与热情。
供电企业需明确工作的重点与出发点，创新工作机制，将企业生产、经营等业务与党建工作有机融合，严于律己，创新供电企业的生产、经营方式，提高供电企业的经济效益。其次，及时了解员工的工作态度，积极解决员工工作难点问题，使企业的凝聚力得以提升。“空谈误国，实干兴邦”，供电企业的工作机制创新不能浮于表面，需从实际工作角度创新，及时了解最新思想动态，并在企业生产、经营中合理应用，进一步优化供电企业的工作机制。
3.3营造良好的工作环境
供电企业的党建工作必须紧跟时代发展的脚步，企业党建工作需注重社会主义核心价值观等理念的传播，重视企业文化创新工作，强化企业职工文化道德建设。供电企业在新市场环境下遭受了不小的冲击，内部体制的频繁改革不利于党建工作的开展，因此，供电企业需要采取有效的措施应对挑战，迎难而上，不断完善自身，营造良好的工作环境。
4.结语
综上所述，新形势下供电企业的党建工作是一项长期的系统的工程，供电企业仍需在遵循实际情况的基础上，树立以人为本的服务理念，创新工作机制，强化企业党员队伍建设，制定系统化、标准化的党建工作方案，不断完善企业内部管理制度。同时，供电企业应紧跟时代发展趋势，及时发现党建工作的不足之处，将党建工作的新思路、新方法应用于企业的日常经营管理中。
参考文献
[1]刘梅芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务.2016（20）
[2]张海平.新形势下对供电企业基层党建工作的思考探讨[J].东方企业文化.2014（10）
[3]陈阴良.基层供电企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理.2016（20）
论文作者:吴大成
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第36期
论文发表时间:2018/6/7
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