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摘要：随着电力体制改革的不断深入，电力企业越来越受到社会的关注，电力企业的工作是维持社会正常运行的关键要素，为了提高电力系统的安全性和稳定性，电力企业必须做好群众工作，加强对职工的监督和管理。本文结合自身工作实践对电力企业群众工作进行思考和探索，并提出个人建议，以此提高电力企业的管理水平，促进电力企业的和谐发展。
关键词：电力企业；群众工作；探索；思考
随着我国社会经济的快速、持续、稳健增长，整体的社会阶层开始逐渐转型，并出现差异化和多元化。电力企业的架构也在受到社会经济层面影响的背景下，产生了一系列新的问题，尤其是企业职工群众工作问题，为此必须加强群众工作的稳步推进，增进群众感情，密切党群关系，从而维护群众的根本利益，是目前电力企业群众工作的重中之重，也是切实落实我国科学发展观的具体体现。
1. 进一步做好电力企业群众工作的意义
1.1群众是电力企业生存和发展的主力军
群众是企业发展的主力军，是基石。没有群众，领导下发的命令就没人执行；没有群众，一线具体的电力设备就没人检修，线路故障没人排除，电费没人催缴，偷电、漏电也没人管，往大了说，整个发电网、配电网的升级、配套、维护和维修就没有人去做，整个电网也将呈现瘫痪状态，何来发展之说。所有的指令都不能得到贯彻执行，那么企业也不会得到发展。
1.2做好群众工作，电力企业才能蓬勃发展
群众工作非常重要。没有群众，就没有企业。打造一个团结向上的供电企业群众组织，将会为供电企业发展带来蓬勃的发展生机。群众是基石，基石越稳固，企业发展越有后劲。一个积极向上、团结一致的员工群众组织，除了能有效传达企业的发展目标和方向，完成指令的有效上传、下达外，还能为员工本身提供积极向上的精神营养和向心力。有了这种向心力，员工愿意围绕企业利益最大化来规范自己的言行，以企业兴为荣，以企业败为辱，能将企业与自己融为一体，从而发挥最大的自我能动性。这样优秀的群众组织必将带领企业走向更高层次的发展。
2. 当前电力企业群众工作的新问题分析
2.1管理机制难以满足群众的实际需求
结合当前我国市场经济发展的实际概况，可知电力企业群众工作实际作用的充分发挥，需要建立可靠的管理机制，最大限度地满足群众的实际需求。目前电力企业群众工作落实中对“以人为本”管理理念依赖性强，但随着市场经济体制改革步伐的加快，群众的思想觉悟有了较大的改变，民主意识得到了强化，对和谐社会的发展理念有了全新的认识，致使电力企业既有的管理机制难以满足群众的实际需求，间接地降低了群众工作水平。同时，由于电力企业群众工作开展中所涉及的对象也呈多元化方向发展，一定程度上加大了企业群众工作压力，需要电力企业能够结合群众的实际需求不断完善自身的管理机制，确保群众工作落实能够达到预期的效果。
2.2对群众工作的重要性认识不到位
由于受官僚主义和权利主义的影响，很多企业领导班子不重视群众工作，对其重要性认识不到位。有的领导干部与群众感情不深，很少深入实际、深入基层。他们认为群众工作是小事，习惯搞行政命令，用长官意志，不愿做群众工作。有的不敢面对群众，怕稍有不慎激化矛盾，引火烧身，影响到自己的前途。面对矛盾和问题畏难发愁，遇到突发性、群体性事件惊慌失措，于是碰到问题绕着走，不敢做群众工作。更有少数领导干部，虽然学历越来越高，年龄越来越小，但他们缺乏基层工作经验，不具备做群众工作的基本功，不会做群众工作。
2.3企业职工的团体意识薄弱
电力企业的职工都有着各自的岗位职责，以往的工作中每个职工只需要做好自己的工作即可，不会与其他职工的工作产生交叉，这就造成电力企业职工的团体意识薄弱，集体观念较差。如今电力企业正面临着体制改革，对职工的技术和能力也提出了新的要求，不仅要求职工具备岗位基本的技能，而且职工必须拥有团体意识，能够在企业需要时挺身而出，帮助企业做好各项工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于大多数职工缺乏合作观念，导致企业的很多理念无法实现，电力企业的发展也因此受到了严重的阻碍。
2.4当前企业群众工作的新问题
企业所开展的重组、机构调整、职位划分等容易带来职工工资、职位、奖金等待遇方面的敏感问题。我国社会结构的变化使民营企业、外资企业及个体经营户等应运而生，许多人在不同所有制、不同行业、不同地域间来回流动，身份来回变化，群众工作对象日趋复杂化。群众工作的多元化、细致化无疑为群众工作带来更大的难度。这也是新时期企业群众工作面临的新挑战。
2.5群众的工作方式复杂化
随着电力企业内部结构的不断优化升级，企业内部的利益发展不均衡，导致企业个体群众的差异性不断加大，人们追逐利益的手段也越来越多样化，这就造成了群众工作中出现各种各样复杂的问题难以解决，群众的工作态度因而发生了很大的偏差，总体程度上会出现下坡趋势，使得企业群众工作在部门中难以开展。
3. 提高电力企业群众工作的意见和建议
3.1树立正确的职工群众工作观念
电力企业要想贯彻落实群众工作，首先应该转变自身的传统思想，树立正确的职工群众工作观念，将全心全意的为职工服务作为工作宗旨，主动倾听职工的意见和建议，在职工的帮助下不断补充和完善现有的企业制度，在职工需求与企业利益之间找到平衡点，通过满足职工的个人需求和职业规划，帮助职工实现自我价值，使职工找到归属感，从而提高职工的工作效率，为企业带来更多的效益。在群众工作的实践过程中，还应灵活运用各种工作方法，为电力企业的改革和发展奠定良好的群众基础。
3.2改进工作方式，力争做好群众工作
改进工作方式，寻求最佳途径做好群众工作，并且要善于总结经验，改进工作方式和方法，力求达到最佳效果。一方面，要在掌握和创新职工群众工作技巧上下功夫，要学会用群众语言、群众思维、群众方式，拉近与群众的距离；另一方面，要在转变领导方式上下功夫，增强决策的执行力。制订决策时，要做到充分、民主，得不到大多数职工群众支持的决策不出台，与职工争利的决策不出台；执行决策时，要做到令行禁止，增强决策执行力，坚决杜绝违背决策、损害职工群众利益的事情，防止因决策执行走样而引发企业矛盾。
3.3坚定理想信念，提升职工责任感
电力企业要经常组织职工学习先进的党的思想和方针政策，提高职工的思想道德素质和服务意识，帮助职工树立正确的人生观、价值观，使其将党的政策和理念作为指导其工作的重要思想。还应注重培养职工的社会责任感，因为电力企业是为广大人民输送电力的企业，只有职工具备高度的社会责任感，才能在工作中兢兢业业，严格约束自身的行为，从而保持电力设备的稳定运行。此外还要让职工形成主人翁的意识，将企业当作自己生存和发展的根本，使其全心全意的为企业付出，在岗位上发挥出个人的最大能量。
3.4维护职工群众切身利益
做好群众工作，必须要维护职工群众的根本利益，在政策允许范围内尽力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要充分尊重职工群众的主人翁地位，保障其参与企业民主管理的权利；切实解决民生问题，不断提高职工群众生活水平，共享企业改革发展成果；要为职工群众成长发展搭建平台，促进成长成才，实现人生价值；要真诚帮助困难群体，尽可能办实事、办好事，解决实际困难，体现企业关怀，形成“企业关爱员工，员工理解支持企业”的良好氛围。
4. 结束语
综上所述：加强群众工作建设，创建和谐的企业环境是电力企业各项工作顺利开展的有效保证。电力企业应该从群众的角度出发，平等对待每一位群众，积极帮助广大群众解决各项难题，并且乐于为群众谋福利，做好事，办实事，使群众对企业产生归属感，以充分发挥群众的力量，进而促进电力企业的转型和发展，提高电力企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]覃朗.提高电力企业群众工作的几点措施[J].低碳世界，2015.
[2]罗菲.电力企业安全生产管理中的问题及防治[J].东方企业文化，2015.
论文作者:朱定飞
论文发表刊物:《基层建设》2017年第33期
论文发表时间:2018/3/5
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