摘要：现代企业必须要加强基层政工建设工作，培养和提升基层职工的工作热情和爱岗敬业精神，打造高素质、专业化的工作团队，通过团队合作充分发挥每一个职工的作用，为企业的发展进步发挥积极的推动力量。
关键字：企业；基层；政工工作
企业政工工作对企业经营发展具有至关重要的影响，可以说是企业发展的重要灵魂及核心。当代社会已进入知识经济时代，这就要求企业基层职工的基本素质及政治素养，也要不断提升，才能够满足新经济环境下企业的发展要求。在当前经济形势下，要加强企业基层建设，提高基层职工的基本素质和政治素养，就必须要做好企业基层政工工作，这也是增强企业职工向心力和凝聚力的重要措施。通过基层政工工作，能够有效优化企业人力资源力量，为企业发展建设奠定重要的人才基础。
一、当前企业基层政工工作现状及存在的主要问题
（一）职工素质参差不齐
职工是构成企业的基本元素，在当今经济形势下，一个企业要想健康、高效、可持续发展，其职工必须要具有较高整体素质，才能够支持企业经营发展，甚至是改革创新。目前，在我国大部分企业中，普遍存在职工的素质水平参差不齐，高低差距较大的问题，这就导致企业对职工进行统一培训时，往往无法兼顾所有职工的学习水平，进而严重影响了企业统一培训效果。同时，这也是导致企业基层政工工作难以开展的重要因素。由于职工的学历素质参差不齐，在思想意识方面也存在较大的差异。特别是很多职工受到传统思想的深刻影响，一时之间很难改变其思想观念。在这种情况下开展基层政工工作，不仅不能取得良好的工作效果，往往还会导致职工产生抵触情绪，对企业的经营发展造成严重的干扰。
（二）政工工作人员自身能力不高，知识掌握不全面
在企业基层政工工作中，政工工作人员自身知识水平和能力的高低，会对企业基层政工工作的开展效果产生严重的影响。企业基层政工工作人员也是企业的职工，因此要有效开展企业基层政工工作，不仅要对其他职工加强政工教育和宣传，政工人员本身也要加强学习，提高自身的工作能力和综合素养，为有效开展基层政工工作，推进企业的发展和进步，发挥积极的作用。但目前，我国企业的基层政工工作人员，普遍存在能力不高，知识掌握不全面的问题。因此，要有效加强企业基层政工工作建设，首先必须要对政工工作人员的专业技能和素养进行系统培养，这是强化企业基层政工工作的必要前提条件。
二、企业基层政工工作对企业发展的重要作用
（一）能够提高职工工作积极性，增强企业竞争力
在企业经营发展过程中，最重要的一点就是要不断提高企业的工作效率，这是扩大企业利益，推进企业发展的关键因素。因此，如果企业职工丧失了工作动力，就会严重降低企业工作效率，进而影响企业的经济效益。而企业基层政工工作的重点内容之一，就是从思想意识着手，培养职工积极进取的精神，通过改变职工的思想观念和思维模式，利用绩效机制等先进的管理方式，激发职工工作热情，充分发挥职工集体的力量，有效推动企业发展进步。
（二）有利于企业文化建设
企业文化对企业的发展具有至关重要的影响，可以说是检验企业能力的重要标尺。建立良好的企业文化，不仅能够有效调动职工的工作积极性，还能够显著增强企业向心力和凝聚力，吸引优秀人才，防止企业人才流失。同时，良好的企业文化也能够有效团结职工，充分发挥集体的巨大作用，有力推动企业的发展和进步。而企业基层政工工作与企业文化建设密切相关，对企业文化建设具有积极的促进作用。通过基层政工工作，能够有效强化职工对企业的了解，使职工对企业充满期待，愿意为企业的发展进步贡献力量，这不仅为企业发展建设奠定了重要的基础，也为企业文化建设提供了有力的保障。
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（三）营造良好的企业发展理念
企业由多个具有不同职能的部门组成，每个部门都有自己的职责和任务。企业基层政工工作能否顺利开展，往往会体现出企业的整体运行状况和执行能力。随着我国经济的不断发展，企业要在新经济形势下取得新的发展，不仅要具备过良好的硬件实力，更要具备良好的软件实力。而开展基层政工工作，能够为企业发展建设营造良好的内部环境，同时在企业内部加强先进发展理念的传播和教育，有效提高企业职工的思想意识以及整体素质，为企业发展提供良好的人力资源力量。
三、加强企业基层政工工作建设的具体措施
（一）正确认识企业职工的主体地位
职工是构建成企业的基本元素，可以说没有职工就没有企业，因此职工才是企业运营过程中的主体。在开展企业基层政工工作时，相关工作人员必须要正确认识职工的主体地位，尊重职工的主体地位，同时也要明确职工是企业政工工作的主体。只有确立了这个前提条件，才能够真正有效的在企业基层中推广政工工作，提高政工工作质量。目前，在我国大部分企业中都没有对职工的主体地位给予正确认识，这就导致国家号召在企业中不能够得到有效的落实。此外，部分企业只重视经济生产，忽视了基层政工建设的重要性，这就导致企业职工没有形成正确的工作理念，普遍思想觉悟不高，缺乏工作积极性，对企业工作效率的提升，造成了严重的影响和干扰。长此以往，必然会对企业发展建设产生极为不利的影响。
（二）提高政工工作人员的专业素养
职工专业素养水平的高低对企业经营发展建设具有至关重要的影响。要在企业中做好基层政工建设，首先必须要提升政工工作人员的专业素养，这是做好政工工作的重要前提条件。企业要充分重视基层政工工作，同时加强对政工人员的培养，提高其专业素养，使其具有良好的政工工作能力，为加强企业基层政工建设做好人才准备。除此之外，企业还要积极引进具有良好政工能力的优秀人才，组织高水平、高素养、专业化的政工团队，满足基层政工工作要求，提高企业基层政工工作质量。
（三）加强企业职工与政工工作人员之间的互动
政工人员与企业职工的有效交流互动，是推进政工工作的重要措施。政工人员必须要深入到职工之中，鼓励职工积极发表意见，同时也要耐心听取职工的意见，了解职工的需求，从而结合实际情况，帮助职工解决生活和工作中的困难，有效增强职工对企业的归属感，调动职工的工作积极性，为企业发展建设，增加职工凝聚力和向心力，奠定重要的人力资源基础。
结束语
随着我国经济结构转型升级的不断深化，经济形势变得越来越复杂。在这种情况下，企业要实现改革创新，取得进一步的发展，就必须要做到上下一心，团结奋斗，共同为企业的发展进步而奋斗。开展基层政工工作，是增强企业凝聚力和向心力的有效措施，同时也是促使企业能够积极响应国家政策要求，跟上经济发展步伐的重要措施。在新经济形势下，基层政工工作是促进企业能够稳定发展进步的重要保障。
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论文作者:邹增荣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：政工论文; 企业论文; 基层论文; 职工论文; 工作论文; 企业发展论文; 素养论文; 《基层建设》2019年第30期论文;