摘要：随着我国社会主义市场经济的深入发展，国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中，基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题，党组织如何适应新形势，加强和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用，使党组织真正成为落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线、方针、政策，推动企业改革、发展、稳定的坚强政治核心和战斗堡垒，是当前党组织需要认真解决的一个重大问题。本文分析了加强和改进国有企业党建工作的方法。
关键词：国有企业；党建工作；方法；
国有企业是党和国家的重要依靠力量，也 是推动全面深化改革、壮 大综合国力、促进经济社会发展、保 障和改善民生的重要力量，其极端重要性和不可替代性决定了必须加强党对国有企业的领导和国有企业党建工作。
一、重要性
1.加强国有企业党建工作是深化国企改革发展的时代要求。2015年9月中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（以下简称《若干意见》），对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出了要求、作出了部署。当前，加强国有企业党建工作有利于保证国有企业改革发展的社会主义方向，有利于促进国有企业做大做强做优，这是中央的要求、使企业的期盼、更是现实的需要。
2.加强国有企业党建工作有利于提高国企综合竞争力。加强党建工作，能够提高国有企业的软实力，将企业党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，能够有效增强企业的核心竞争力。通过落实党建工作，发挥领导干部身先士卒、率先垂范的带头作用，发挥党员的先锋模范作用，带动广大职工在企业发展中积极建功立业，促进企业又好又快发展。
3.加强国有企业党建工作有利于促进企业和谐稳定发展。在企业运行中，党组织通过思想政治建设、精神文明建设、作风建设等，把党的建设和企业文化建设有机融合起来，不断形成企业内在的价值理念和企业精神，不断增强企业凝聚力和融合力。随着社会多元化的逐步深入，各种社会矛盾和冲突日益凸显，通过强化党建工作，能够及时缓和及化解各种矛盾；通过党组织深入细致地做好职工群众的思想政治工作，能够把广大职工的思想、行动统一到企业改革发展的大局中去，促进企业持续和谐稳定发展。
二、现状分析
1.领导制度不健全。在国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召比较多，但是具体的措施却比较少，这已经成为很多国有企业的党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因。有些企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。这都使得企业的党建工作在领导方面存在问题。
2.党建活动难以正常开展。国有企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构，使企业不能有效开展各项党建工作。有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。
3.党员不能发挥有效作用。有的国有企业中党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用，也有的国有企业中的党组织在企业遇到冲突时，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用。还有的国有企业的党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信。
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三、加强和改进国有企业党建工作的方法
1.加强对党员的培训工作。加强国有企业中党员的培训工作对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用。其中的党员意识指的是党员应该时刻牢记自身的身份，牢记自己是中国工人阶级的具有较高觉悟的共产主义先锋战士，是在工作和学习中发挥模范带头作用的党员。所以，加强党员的培训工作，对其进行先进性的教育对于国有企业的党建工作具有必要性和重要性。国有企业应该不断组织党员学习党中央的新政策和新文件内容、观看有教育意义的党员电教片等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在国有企业的工作开展中发挥积极作用。
2.积极创新国有企业党建工作新模式。随着时代的进步发展，传统的党建工作模式难以满足现代国企改革发展的需要。当前要做好国企党建工作，必须具有开放性思维，创新党建工作新模式，积极运用先进的信息技术搭建党建工作新阵地，充分利用网络媒体、微信、QQ等互联网平台，不断提高党员参加党组织活动的积极性和主动性，以互联网平台充实党建学习载体，增强学习的实效性。同时，要加快国企党建工作信息系统的建设，不断提高党建工作效率和信息化水平。此外，国有企业在开展各项党建活动时，要结合企业实际，寻找更加科学、有效的工作模式，开展形式多样的、受党员欢迎的各类党建活动，有效发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，使党建工作与业务工作相辅相成，达到双促进、双提高的目标。
3.不断完善国有企业党建工作的体制机制。首先，要明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。《若干意见》中要求：国有企业要在章程中明确党建工作总体要求，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，使党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化。其次，要建立完善国企党建工作机制，健全党委直接领导、党群工作部门部署落实、基层党组织具体推进的党建工作格局。制订国企党建工作实施计划、督查方案、考核办法等，明确工作目标，层层签订目标责任状，形成一级抓一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。再次，要优化完善国企党建工作制度体系，结合工作实际，对陈旧的不合时宜的制度进行废除，对需要调整的制度进行修订，对需要建立的制度及时建立，形成一套务实管用的党建工作制度体系，不断推动国有企业党建工作的制度化、程序化、规范化。
4.加强学习、把握规律，迎接挑战，实现国有企业党建工作科学化目前加强国有企业党建工作，既有很好的机遇，又面临着重大挑战，在企业领导和管理体制、工作机制、工作方法特别是决策水平上还面对许多新问题。迎接挑战是需要创新的，而 创新既不能照搬老经验，更不能随心所欲地主观臆断。企业党建是经济组织的党建，在思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设方面，有不同于其他领域党建的许多特点，只有把握这些特点，才能实现党建工作科学化，增强党建工作的实效性。国有企业面对的是动态的、不断改变的市场：竞争十分激烈，来 自各方的、似乎矛盾的信息交错在一起；经济发展呈现不以人的意志为转移的周期，国家宏观政策也会调整，这些都给企业生产经营带来困难。在现代国有企业，不懂市场，讲外行话，可以说没有任何发言权；如果对市场一知半解，不深谙市场规律，轻率决定、盲目拍板，更会给国家、企业和员工造成重大损失。对此，企业党组织必须学习再学习，确定新的学习目标，深刻认识党建工作规律和市场经济规律，在把握必然性基础上发挥主观能动性，才能不断开创国有企业党建工作新局面。
总之，要针对企业本身发展和存在特点，顺应新的社会形势，不断结合新形势来分析基层员工的思想动态，形成有利于企业开展工作的监督体系，使我们的党员干部队伍得到健康成长，使监督作用充分体现在各项工作之中，使我们的事业得到健康的发展。
参考文献：
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[3]王乃波.基层党建工作新格局[M].北京：党建读物出版社，2015
论文作者:宋菲,于方涌,陈琳
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/10
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 党组织论文; 企业论文; 党建论文; 党员论文; 领导论文; 《基层建设》2017年第36期论文;